6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Meine Ehefrau wird ab Januar mit in mein Unternehmen arbeiten.

Ich möchte kündigen.Im Betrieb arbeiten ca. 50 Pers.

Guten Tag, meine Frage ist Folgende: Ich arbeite seid ca.4 Jahren in einem Kreditinstitut, seid ca. 1/2 Jahren haben wir einen neuen Chef, mit welchem ich mich nicht gut verstehe bzw. weiss das er mich nicht mag.

Seit zwei Monaten arbeite ich auf Provisionsbasis ( 34% ) vom Umsatz, wenn die Mehrwertsteuer abgezogen ist.

Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wohne z.Z. in Chile und arbeite bei einer grossen Firma im Export mit lokalem Vertrag.

Ich bin seit kurzem nach langer Arbeitslosigkeit wieder in Arbeit.

Ich bin eine alleinerziehende Frau mit einer minderjährigen Tochter und Arbeite in Teilzeit (24Std/Woche) in Frankfurt.

Ich lebe im europäischen Ausland, bin Deutsche und habe folgendes Problem mit einem deutschen Kollegen: Er verbreitete über Monate hinweg unter meinen Kollegen und Vorgesetzten, dass: ich lesbisch sei mein Kollege sich vor mir ekelt und deswegen mein Büro nicht mehr aufsuche ich die Kollegen nicht leiden kann mich in dem Land nicht wohlfühle schon seit langem eine neue Stelle suche andere Kollegen mit meiner Arbeit sehr unzufrieden seien und sich ständig beschweren.

Ich könnte da eine neue Arbeit bekommen aber das würde dann schon per 01.08.08 sein. wenn ich zu diesen zeitpunkt da nicht anfangen könnte würde ich den Job auch nicht bekommen.

Guten Tag, ich arbeite in einem Startup, und bin über "virtual equity" (VSOPs) an der Wertsteigerung der Firma beteiligt.

Mein Arbeitsvertrag galt nur für diese Stelle und diese Repräsentanz, nicht für Deutschland und sollte eigentlich 4 Jahre dauern. ... Die Kopie meines Arbeitsvertrages lag dem russischen FA vor. ... …………"im anderen Vertragsstaat nur besteuert werden, wenn die Arbeit dort ausgeübt wird" Die Arbeit ist die letzten 3 Monate nicht ausgeübt worden, aber auch nicht in D.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin selbständig und Geschäftsführer einer kleiner GmbH im EU-Ausland und arbeite mit einem Partner aus Deutschland zusammen. ... Was mich besonders interessiert ist folgendes: Was oder wie kann ich dem Kunden sagen, per Email, telefonisch oder per Brief, das ab dem 01.02.2011 die nicht mehr mit der Firma X sondern mit der Firma Y arbeiten wird oder besser gesagt wie soll ich das formulieren ohne dass ich die Problematik mit meine Partner auftische(der Kunde will und soll davon nichts wissen, die Bearbeitung der Aufträge soll und wird sichergestellt)?

Wortlaut der Eingliederungsvereinbarung: zwischen: Herrn ……………… und Agentur für Arbeit …………. – SGBII – gültig bis 10.01.2009 soweit zwischenzeitlich nichts anderes vereinbart wird Zwischenziel/Ziel Beendigung der Hilfebedürftigkeit 1.Leistungen der Agentur für Arbeit –SGBII -Unterstützung bei der Arbeits- und Ausbildungssuche/ -aufnahme Aufnahme Ihres Bewerberprofiles in www.arbeitsagentur.de -unterstützung der Bewerbungsbemühungen durch finanzielle Leistungen (UBV) nach Maßnahmen des § 46 SGB III, nach vorherigen gesonderten Antrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor.

ich bin seit 01.07. in einem Krankenhaus beschäftigt und habe nun zum Ende der Probezeit meine Kündigung bekommen. Allerdings ist das Datum für das Ende der Probezeit auf den 31.01.2012 datiert, obwohl die sechs Monate bereits am 31.12.2011 enden. Datum der Kündigung ist der 15.12., am 16.12. hatte ich ein Gespräch mit der Krankenhausoberin, die die Kündigung unterschrieben hat.

Sehr geehrte(r) Anwaltin(in), vor knapp 8 Monaten am 1.2.08 fing ich für meinen momentanen AG als Vertriebsbauftragter im Außendienst an zu arbeiten. Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG's, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte.

Hallo, ich nehme zunächst einmal Bezug auf folgenden Thread im 123recht.net-Forum http://www.123recht.net/Durch-Arbeit-und-AG-finanziell-ruiniert-__f329300.html ich habe inzwischen meinen Arbeitsplatz ordentlich und fristgerecht gekündigt. Desweiteren habe ich nach der Kontrolle meiner Lohnabrechnungen des Arbeitsvertrags und des IGZ - Tarifvertragswerkes folgende Forderungen gestellt (Auszug aus meinem Schreiben an die Firma): 1.Überstunden Mir ist klar, dass ich im August mehrfach unverschuldet Minus-stunden gemacht habe. ... Im Monat August habe ich an 19 Tagen gearbeitet und bin an allen 19 Tagen mit meinem eigenen privaten PKW zur Arbeit gefahren. 19 x 18,60€ = 353,40€ abzüglich der bereits gezahlten 105€ ergibt sich ein Fehlbetrag von 248,40€.

Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das ich Reisekosten in Höhe bis zu 300€ pro Monat erhalte.

Ich arbeite seit fast 10 Jahren für einen namhaften Hersteller im Aussendienst.