6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Mir wurde zudem aber eine Genehmigung erteilt, für die Übergangszeit in einem anderen Unternehmen zu arbeiten (habe ich mir ebenfalls schriftlich geben lassen). Kurz darauf habe ich von einem Kollegen erfahren, dass dieses Jahr drei neue Auszubildende eingestellt werden, u.a. in der Abteilung in der ich arbeite und wo man ja keinesfalls neues Personal gebrauchen könne. ... Seitdem die Chefetage gewechselt hat, ist es nämlich üblich, befristete statt unbefristete Arbeitsverträge auszustellen.

Am nächsten Tag kam ich in die Arbeit und die Chefin sprach mich auf das Produkt an wo die Verpackung fehlte, ich habe sie vermutlich weggeschmissen gehabt oder jemand anders daran kann ich mich nicht erinnern. ... Als mich dann die Managerin vom Geschäft anrief sagte sie mir das mich die Filiale dort nichtmehr arbeiten lassen möchte und ich freigestellt werde erstmal. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Meine Frau und ich sind 2016 nach Deutschland gekommen mitm "Blue Card" da wir beide studiert haben und Sozialarbeiter/in von Beruf sind und als Sozialarbeiter/in auch arbeiten (wir beide haben unbefristeten Arbeitsvertrag). ... Ich muss arbeiten gehen.

(Notarbeit bei Mcdo von Dez. 2008-Ende Nov. 2009) Seit Dez. 2009 wieder Arbeit als Sachbearbeiterin :o). ... Wobei ich meinem damaligen Sachbearbeiter mündlich am 19.11. sagte mit Arbeit bei Mcdo und er wollte keine Kopie vom Arbeitsvertrag datiert mim 1.

Seit dem 01.06.2005 bin ich dadurch von der Arbeit unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt. ... Bevor ich den Aufhebungsvertrag innerhalb der 6-wöchigen Kündigungsfrist unterschrieb, habe ich meiner Agentur für Arbeit mehrmals den Sachverhalt schriftlich, per Fax und mündlich erläutert und darum gebeten, mir eine Mitteilung bzw. ... Leider liegt mir bis heute der Arbeitsvertrag noch nicht vor, habe aber Anfang Mai eine mündliche Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgber gehabt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 05/2001 in einem Milchwerk. ... Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen. ... Alle Tariflohngrupen sind wie folgt aufgeteilt: A ab ersten Arbeitsjahr B ab zweiten Arbeitsjahr C ab dritten Arbeitsjahr Meine Frage ist jetzt, ist es rechtlich vertretbar und mit dem Tarifvertrag vereinbar, dass ich von meinem Betrieb in eine niedrigere Lohntarifgruppe eingeteilt bin, obwohl ich exakt die gleiche Arbeit im gleichen Betriebsbereich ausführen muss.

Ich habe einen Projektbezogenen befristeten Arbeitsvertrag zum 01.07.2008 unterschrieben. ... Ich hatte meine chefin wegen meines arbeitszeugnisses als studentische hilfskraft vor meiner anstellung etwas genervt, und ihr mal wieder aufgezeist, das sie ein wenig nachholbedarf in richtung arbeitrecht hat. mir ist nach meiner rückkehr kein projekt zugeteilt worden, ich hatte ein wenig beschätigung in der qualitätssicherung, war aber nicht ausgelatet und habe meine kollegen und auch vorgesetzten regelrecht um arbeit angebettelt. mein problem ist, das es in meiner branche echt schwer ist teilzeit was zu finden. ... Aber ich kann noch nicht vollzeit arbeiten, meine schwiegermutter kümmert sich um den kleinen und das ist für eine 65 jährige Frau schon 20 stunden die woche anstrengend genug.

September 2020 unbefristet in Hong Kong wohnhaft und berufstätig sein (nichtselbstständige Arbeit). ... Ich habe meinen Wohnsitz in Deutschland abgemeldet und werde Wohnsitz, Arbeitsvertrag, und Arbeitsvisum in HK nachweisen können. ... Zusatzinformationen: Ich habe nur Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit erhalten, ich habe kein Kurzarbeitergeld oder ähnliches erhalten, bin nicht verheiratet, habe keine mehreren Arbeitgeber gleichzeitig, ABER ich habe anteilig ein Weihnachtsgeld von meinem Arbeitgeber in DE erhalten. 2.

Im April diesen Jahres hat mein Arbeitgeber aufgrund schlechter Auftragslage meinen Arbeitsvertrag auf 120 Stunden gesenkt so das ich unter die Versicherungspflichtgrenze rutschte. ... Arbeitslos, was ich aber nicht machen möchte da ich noch genügend Rücklagen aus meiner mehr als 10 Jährigen Selbständigkeit habe und auch nirgendswo anders arbeiten möchte. 2) An der o.g. ... 3) Eine Alternative zu einer Kündigung wäre ggf. nach Rücksprache mit meinem AG nur noch etwa 30 Stunden im Monat zu arbeiten, so das ich nur knapp über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegen würde ( minijob ) um die Firma zu entlasten.

Leider hat sich die gesamte Situation auf der Arbeit sehr verändert und es herrscht eine sehr negative Stimmung. ... Das Fernstudium bewältige ich ansonsten komplett in meiner Freizeit abseits der Arbeit, der Arbeitgeber übernimmt nur die Kosten. ... Sollte Ihr Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme innerhalb 2 Jahre enden, ergeben sich folgende Rückzahlungsverpflichtungen: - Kündigung im ersten Jahr: Rückzahlung von 2/3 der Studiengebühren - Kündigung im zweiten Jahr: Rückzahlung von 1/3 der Studiengebühren Mit freundlichen Grüßen ------ Auf dem Dokument gibt es keine salvatorische Klause, Verweise zu AGBs oder zum sonstigen Arbeitsvertrag (in diesem gibt es auch keinen Absatz zu Fortbildungen o.ä.).

Guten Tag, ich Arbeite seit 5Jahre in einer Diskothek. ... Seit ich dort Arbeite gibt es keine Pflicht meinen Urlaub am Stück zu nehmen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht unter "§7 Urlaub" folgendes: "Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers beträgt 12 Arbeitstage.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag vom 01.01.1995 wurde der Urlaub wie folgt festgelegt: "Es werden 30 Arbeitstage als bezahlter Urlaub vereinbart." ... Seither arbeite ich nur noch an 4 Tagen die Woche (Mo bis Do). Freitags arbeite ich nicht.

Hallo, Ich arbeite in einer firma als freier mitarbeiter und übe die tätigkeit eines callcenter-agenten aus. zum monatsende stelle ich eine rechnung, mit den erbrachten arbeitsstunden auf. laut arbeitsvertrag beträgt meine vergütung 8 euro pro arbeitsstunde. eine feste pausenzeit ist im vertrag nicht vereinbart. jedoch wurde im firmen-intranet den mitarbeitern zugestanden, sich kurze pausen selbst einzuteilen und zu nehmen, so lange man den ordnungsgemäßen arbeitsablauf nicht gefährdet.wenn man also beispielsweise acht stunden im arbeitsplan erfasst war, wurden 8 stunden bezahlt, egal wie lange man pausierte.quasi wurden die pausen mitbezahlt. zum ersten mai dieses jahres wurde durch die firmenleitung beschlossen, die genommenen pausen aus der arbeitszeit herauszunehmen, und die vergütung nach tatsächlicher effektiver arbeitsleistung zu zahlen.soweit ist dies durchaus üblich. dies wurde zum 1.mai durch eine belehrung an die arbeiter in schriftlicher form mitgeteilt, und auch von mir unterschrieben. nun tritt folgendes problem auf. meine rechnung, die ich für den monat april stellte, wurde so beglichen, dass mir die pausenzeiten, die ich im monat april genommen hatte von dem von mir gestellten rechnungsbetrag abgezogen wurden.ich sollte also für april nach den maßstäben der neuen pausenreglung bezahlt werden.die neue pausenzeitenregelung konnte ich ja am 1.mai aber erst zur kenntnis nehmen und akzeptieren. ist es zulässsig, dass mir mein arbeitgeber rückwirkend mein gehalt kürzt?

Heutzutage trifft man ja häufig folgende Sachverhalte an: Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer soviel Arbeit, dass er dass in 8 Stunden pro Tag nicht bewältigen kann und der Mitarbeiter leistet dann dauerhaft sozusagen "freiwillig" unbezahlte Überstunden. ... Paradebeispiel ist es ja durchaus so, dass im Arbeitsvertrag eine 40-Stunden-Woche (5 Tage) die Woche vereinbart wurde. ... Oder kann sich der Arbeitgeber ggf. mit der Begründung hinausreden, er habe ja keine Überstunden angeordnet und sehe auch keine Veranlassung einzuschreiten, wenn seine Arbeitnehmer freiwillig (dauerhaft) länger als im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 25 Tage pro Kalenderjahr basierend auf einer 40-Stunden-Woche zu. ... Wie vorher auch, arbeite ich an den Wochentagen Montag, Dienstag und Mittwoch. ... Ich werde also am 03.01 2011 wieder arbeiten gehen und bin davon ausgegangen, dass mein Urlaubsantrag vom 27.12.-31.12.2010 mit 4,5 Tagen korrekt ist.

Sehr geehrte Damen und Heren, ich arbeite seit fast 30 Jahren für ein großes Unternehmen im Tarifbereich (6500 Mitarbeiter). ... In meinem Arbeitsvertrag steht, daß ich auch verpflichtet werden kann andere Arbeiten zu verrichten.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Oktober 2010 habe ich bei einer GmbH meine Arbeit aufgenommen. ... Daraufhin blieb ich und das Arbeitsvertrag wurde geändert. ... D.h. ich bleibe zu Hause und arbeite nur auf "Abruf".

Ich möchte gern ein Firmenfahrzeug anschaffen, habe als beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer aber bisher kein Recht auf ein Fahrzeug im Arbeitsvertrag verbrieft.

Ich bin bei einer Bremer Bank angestellt und habe seit dem 01.07.1992 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Es wurde mir wieder gesagt, dass es keine Arbeit für mich gäbe. ... Weiterhin beteuerte ich jedoch, dass ich gerne wieder arbeiten wollte.

Aufgrund temporärer Arbeitsverträge habe ich bisher noch nicht meinen deutschen Personalausweis abgegeben und mich in Deutschland offiziell abgemeldet. ... 2) Muss ich mich in DE abmelden und DE Personalausweis/EU Führerschein abgeben, wenn ich nur einen temporären Arbeitsvertrag in CH habe? Wie wäre es bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag?