3.829 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Also habe ich heute um 10.00 Uhr auf drängen der GL den Vertrag (nur die Seite mit der Unterschrift) unterschrieben, eingescannt und per E-Mail an meinen Arbeitgeber versendet. Um 18.00 Uhr erhalte ich nun erstmals den Vertrag des Händlers, mit wesentlich "schlechteren" Konditionen.

Wenn es dann im Vertrag noch heißt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien, dann gibt es nicht einmal (weder finanziellen noch zeitlichen) Ausgleich dafür. Das heißt dann obendrein, dass ein Arbeitnehmer mit einer 20-Stunden-Woche ebenso wie einer mit einer 40-Stunden-Woche zur Obergrenze "verdonnert" werden kann.

Der Arbeitnehmer A beginnt am 1.12.2009 bei Arbeitgeber B als Trainee mit einem auf sechs Monate befristeten Arbeitsverhältnis. ... Ab dem 01.08.2010 erhält der Arbeitnehmer A einen neuen Arbeitsvertrag. ... Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Jahre beschäftigt wird, also über den 1.12.2011 hinaus bei Arbeitgeber B arbeitet, wandelt sich dann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um?

Sehr geehrte Damen und Herren, als „Freie Mitarbeiterin" bin ich seit 1.Juni 2010 bei einem Privaten Ambulanten Pflegedienst nebenberuflich beschäftigt. Hauptberuflich arbeite ich als Yoga- und Körpertherapeutin an den meisten Abenden der Woche und morgens. Anfang Dezember teilte ich der Chefin mit, daß sie mich ich ab 15.

Verwandelt sich das Model dann plötzlich in einen Arbeitnehmer? Und wer haftet, wenn das FA diese plötzlich als Arbeitnehmer behandelt(Lohnsteuerprüfung beim VERMITTLER!!!)

Hallo sehr verehrte Rechtsberater, ich möchte gern ein neues Arbeitsverhältnis eingehen, weis aber nicht welche Bedeutung die Vertrags Passagen haben. ... Die Rückzahlungsverpflichtung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch berechtigte personenbedingte Eigenkündigung beendet. " ???

Ich arbeite seit 01.10.2002 in einer Krankengymnastik-Praxis mit 4 - 5 Vollzeit-Arbeitnehmern ( inkl. mir ). ( variiert ) Lt.

In meinem Arbeitsvertrag steht nun " der Arbeitnehmer haftet für jegichen Diebstahl der Waren".

Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt. ... Ich dachte,dass jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf vergüteten Erholungsurlaub hätte.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer zudem verlangen, zur Erfüllung seiner Pfichten aus dem Arbeitsverhältnis Tätigkeiten sowie Reisen im In- und Ausland zu übernehmen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren. Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen?

Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006.

Auch hatte ich einen Firmenwagen (steht auch in meinen Vertrag) aber die musste ich ohne Grund plötzlich am 4. ... Hierunter was in meinen Vertrag geschrieben ist: Der Arbeitsnehmer tritt mit Wirkung vom 1. ... Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht.

Sollte sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängern, gilt dies auch für den Arbeitnehmer. Wir erbitten einen möglichst für Arbeitnehmer verständlichen Wortvorschlag für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag, aus dem eineindeutig die gestaffelte Verlängerung der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gemäß §622(2) BGB hervorgeht.

Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. ... Den Vertrag habe Sie bereits bei der Personalabteilung angefordert, aber dies könne noch ein wenig dauern. Anzumerken ist hierbei das dies bei uns ein "gängiges Problem" ist, das die Verträge immer sehr spät erst kommen.

Hallo, ich bin seit dem 02.05. und bis 31.05. krankgeschrieben. Ich habe zwei befristete Arbeitsverträge, wovon einer (Job 1) am 16.05. ausläuft. Ich weiß, dass ich vom anderen Arbeitgeber (Job 2) mindestens 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung erhalten werde.

Gibt es eine gesetzliche Grundlage dafür, einen Arbeitnehmer zu zwingen, in bestimmtem Zeiten (10-19 anstatt von 09-17:30) zu arbeiten und eine längere Pause zu nehmen? ... Müssen die genauen Ende- und Anfangszeiten von dem Arbeitstag sowie die Pausendauer im Vertrag festgehalten werden? ... Gibt es eine gesetzliche Grundlage dafür, dass der Arbeitnehmer die Anfangs- und Endezeiten selbst bestimmen kann bzw. dass so eine Forderung seitens Arbeitgebers unberechtigt ist?

S. dieses Vertrages gelten und den neue Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung dieses Vertrages berechtigen. 3.Herr …… ist Prokurist des zukünftigen Arbeitgebers. ... Bisheriger ArbeitgeberZukünftiger Arbeitnehmer .........., den ……………………………….. Arbeitnehmer

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Mein Chef setzt mich nun unter Druck, die Verträge und Vereinbarungen zu unterzeichen, weil sonst alles nicht funktionieren würde und ich zum Monatsbeginn sonst keinen Arbeitsplatz mehr hätte.

Hallo, ich bin 25 Jahre alt und arbeite seit 2 1/2 Jahren als Arbeitnehmer. ... Mein Vertrag schreibt jedoch eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vor.

EIn Arbeitgeber hat einen Vertrag mit mir abgeschlossen. ... Gelten jetzt die selben langen Fristen auch für den Arbeitnehmer? ... Welche neuen Fristen sind jetzt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gültig?