770 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Im Rahmen meiner Tätigkeit wurde mir ein Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, 1% Regelung)überlassen. ... Im Arbeitsvertrag wird keinerlei Bezug auf die Überlassung und Nutzung eines Firmenwagens bzw. auf eine separate Firmenwagen-Vereinbarung Bezug genommen. ... Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben.

Ich hänge Ihnen unten eine Passage aus meinem Arbeitsvertrag zu Kündigung an. ... Kündigung Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Meine gesetzliche Kündigungsfrist ist 7 Monate (28 Jahre Betriebszugehörigkeit). ... Hinweis: Im Falle einer Kündigung würde der AG auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist akzeptieren. 3) Erlischt der Urlaubsanspruch bei der Kündigung bei Nichteinhaltung der Frist?

Bei dieser Frist wurde die vereinbarte, ordentliche Kündigungsfrist eingehalten. ... Denn wenn das Arbeitsverhältnis ab 1.1.2020 beendet ist, zahlt der AG doch auch keine Sozialversicherungsbeiträge (Pflegeversicherung, Krankenkasse etc.) mehr, oder? ... [Das Arbeitszeugnis ist von dieser Regelung ausgenommen - es gibt einen Punkt, in dem ihm ein gutes, qualifiziertes Zeugnis zugesichert wird].

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Arbeitsvertrag zwischen - Arbeitgeber - und - Arbeitnehmerin - Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat am 01.01.2007 begonnen und besteht ungekündigt fort. ... Dies vorangeschickt, vereinbaren die Vertragsparteien, dass für das Arbeitsverhältnis unter Abänderung der bisher getroffenen Vereinbarungen mit Wirkung ab dem .... ausschließlich die nachfolgenden Regelungen gültig sein sollen. § 1 Beginn und Inhalt des Arbeitsverhältnisses, Direktionsrecht 1.Das Arbeitsverhältnis hat am 01.01.2007 begonnen. 2.Die Arbeitnehmerin wird als Leiterin Rechnungswesen beschäftigt.

Kann der Arbeitnehmer innerhalb der laufenden Kündigungsfrist bereits einer angemeldeten freiberuflichen Tätigkeit nachgehen? ... Fall C: die Kündigungsfrist wird aufgrund eines Formfehlers nicht anerkannt.

Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. Nun möchte ich so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis raus.

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Im aktuellen Bundesrahmentarifvertrag meiner Branche sind folgende Regelungen zur Sonderzahlung aufgeführt: 1. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13.

Muss man mir evtl. noch Gehalt bis Ende Januar zahlen oder dann ordentlich kündigen, da die reguläre Kündigungsfrist versäumt wurde?

September meine Kündigung bekommen würde.Also wäre ich (da ich keinen Arbeitsvertrag besitze) ab dem 15.

Schriftform erf. 2) Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und endet ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der MA die Altersgrenze für eine Regelsaltersrente....erreicht hat...(..) 3) Jede gesetzliche oder tarifliche Verlängerung der Kündigungsfristen ggü. dem MA gilt in gleicher Weise auch ggü. der Gesellschaft, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften entgegenstehen Hieraus ergibt sich, dass die gesetzl. ... Der Passus spricht von "Erwerb von Rechten und Anwartschaften" >> das impliziert für mich als Laien, dass ich Schutz und Vorteile daraus ziehe, jedoch keine Pflicht meinerseits, eine für mich längere Kündigungsfrist als die aus der Betriebszugehörigkeit einzuhalten. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Da ich ab Januar einer neuen Arbeit nachgehe und ich laut meinem Arbeitsvertrag 2 Monate Kündigungsfrist Hätte habe ich habe mit meiner Firma einen Aufhebungsvertrag meines Arbeitsverhältnisses gemacht. ... Die Parteien sind sich einig dass das zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverháltnis im gegenseitigen Einvernehmen zum 31.12.2015 endet Das Arbeitsverhältnis wird bis zu diesem Zeitpunkt gem. den vertraglichen Vereinbahrungen und den hier getroffenen Regelungen beiderseits ordnungsgemäss erfüllt und abgewickelt. der Arbeitnehmer nimmt ab dem 12.12.2015 bis 31.12.2015 Urlaub und Gleitzeitstunden. ... Die Parteien sind sich einig dass mit der Erfüllung der hier getroffenen Regelungen sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt sind.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Frage: Welche Ansprüche habe ich auf die derzeitigen dokumentierten Überstunden angesichts der beschriebenen Regelung im Arbeitsvertrag in einem Fall einer Kündigung die von mir ausgeht? Meine Kündigungsfrist beträgt hier 2 Monate zum Monatsende.

Muss mein Chef mir fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist 4 Monate) oder entfällt das aufgrund der Geschäftsaufgabe? ... Muss der Nachfolger mich und meinen derzeitigen Arbeitsvertrag übernehmen? Oder wird ggf. mit dem Nachfolger ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen?

Bürokommunikation Meine Frage ist nur, ob der AG die Probezeit im letzten Arbeitsvertrag (Vertrag wurde von beiden Seiten unterschrieben) eintragen durfte, diese gültigkeit hat, obwol ich bereits 7,5 Jahre bei dem Unternehmen arbeite.

Als ich in den Erziehungsurlaub ging, wurde von meiner Chefin diese Stelle mit einer neu eingestellten Mitarbeiterin mit unbefristetem Arbeitsvertrag besetzt. Nach entsprechender Nachfrage wurde mir nun mitgeteilt, dass diese Stelle nicht mehr für mich frei ist ( die Kinder Tagesgruppe besteht aber noch )und mir eine Stelle mit teilweiser Wochenend- und Nachtarbeit in der Betreuung von verhaltensgestörten Jugendlichen angeboten ( in meinem Arbeitsvertrag steht "Pädagogin" und leider nicht Erzieherin ). Aus meiner Sicht hat die Chefin einfach versäumt, bei der Einstellung der neuen Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag zu machen.

Im Zuge dessen erfolgen alle Neueinstellungen bei den einzelnen Unternehmen mit Arbeitsverträgen unter dem Gruppennamen. ... - wie sieht es mit der bislang vereinbarten Kündigungsfrist aus?

Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag.