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Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf. ... Eigentlich müsste ich nun doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben?

Ich habe bei einem Tochterunternehmen eines Konzerns einen befristeten Arbeitsvertrag (läuft noch bis Ende nächsten Jahres). Vom Konzern selbst wurde mir dann im Laufe des Spätsommers eine Beschäftigung angeboten, verbunden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (und etwas bessere finanzielle Konditionen usw.). ... Nach meheren Gesprächen wurden mir auch per e-mail-Nachricht die relevanten Einzelheiten mitgeteilt, so dass ich meinem Chef im bisherigen Tochterunternehmen dieses auch mitteilte, eine Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrages aber nicht erforderlich war, da ja ein wechsel innerhalb des Konzerns bevorstand.

Mein Arbeitgeber hat nun eine Lohnabtretung erhalten die er auch erfüllen möchte aber mit einer Restforderung die für mich zu hoch ist (Viele Extrakosten die mir in Rechnung gestellt werden!!). In meinem Arbeitsvertrag steht ausserdem, dass nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers der Lohn abgetreten werden darf. ... Meine Fragen Kann ich den Arbeitgeber untersagen, durch die von ihm vorher fehlenden Zustimmung zur Lohnabtretung, den Lohn nicht abzutreten oder kann er das für sich selbst entscheiden, quasi nachträglich Und, dadurch das die Resthöhe des Kredites viel zu hoch ist, kann ich dies als Grund angeben, die Abtetung nicht zu aktzeptieren!?

Wir haben keinen Betriebsrat/Betriebsvereinbarung zu diesem Thema, die Mitarbeiter sind außertariflich eingestellt und in meinem Arbeitsvertrag findet sich zum Thema Kurzarbeit keine Regelung. ... Die "Mehrarbeit" an den anderen 4 Tagen ist dem Arbeitgeber bekannt und wird von diesem den Kunden weiterberechnet - der Arbeitgeber wird also nicht verlangen, diese Stunden zu kürzen. Inwiefern kann mein Arbeitgeber mich "zwingen" Urlaubstage zu nehmen wenn die Auftragslage schlecht ist?

Im Jahr 2002 habe ich einen Arbeitsvertrag als Assistent der Geschäftsführung mit einer GmbH & Co.

Nach der Reise reichte ich, wie üblich, alle Rechnungen (Hotel, Taxi usw.) incl. dem Pauschaltagessatz für Lebensunterhalt an den Personaldienstleister als abrechnungs-zuständigem Arbeitgeber ein. ... Meine Frage: Darf der Personaldienstleister das als mein Arbeitgeber überhaupt so machen ?

Wann erfährt der Arbeitgeber von dem Verfahren? ... Hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen? ... Von was hängt es ggf. ab, ob der Arbeitgeber Kündigungsrecht hat?

Der befristete Arbeitsvertrag läuft nach 2-jähriger Laufzeit am 30.6.09 aus. Inzwischen wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterschrieben, der ab 1.7.09 gilt. ... Frage: Kann der Arbeitgeber, wenn er nun von der Schwangerschaft informiert wird, den bereits unterschriebenen unbefristeten Arbeitsvertrag "zurückziehen"?

Betreff: Juristische Klärung des § 10 meines aktuellen Arbeitsvertrages Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren. ... Bei Abschluss meines Arbeitsvertrages musste ich damals folgenden Passus: § 10 – Verschiedenes Zusatz: bei Wechsel zu einem Lieferanten oder Vertragspartner der Fa. ( jetziger Arbeitgeber) ist eine Ablösung von ½ Jahresgehalt oder DM 30.000,-- zu zahlen. ... Der angestrebte, eventuell zukünftige Arbeitgeber wird aber ab Dezember 2011 den Status: Lieferant meiner jetzigen Fa. einnehmen und Komponenten liefern.

Hallo, ich arbeite im Nebenjob als mobile Haushaltshilfe bei einem caritativen Arbeitgeber. ... Ich habe ihr per Mail geantwortet, das ich 1. dieses Verlangen nicht im Arbeitsvertrag habe und 2. mein Exmann , den ich wegen Häuslicher Gewalt angezeigt habe und auch verurteilt wurde, versucht an meine Telefonnr. zu kommen ( Aussagen von Kollegen und Freunde).

Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. ... Frage: Muß ich mich um einen neue Aufgabe selbst kümmern oder ist hierfür der Arbeitgeber zuständig?

November 08 zu einem festen und unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Der Arbeitgeber glaubt ihm nicht und redet von Betrug (das wäre so geplant gewesen). ... Und letzte Frage wohin mit dem Attest in Zukunft zur Krankenkasse oder zum Arbeitgeber ?

Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitsvertrag "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten (NachwG §2 Abs1 Satz2) In meinem Arbeitsvertrag findet sich hierzu folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer unter Wahrung der berechtigten Interessen beider Seiten die Möglichkeit zu geben, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen bei ihm tätig zu sein.

Im Arbeitsvertrag wurde keine Probezeit vereinbart. ... Heute fand nun noch einmal ein Gespräch statt, in dem mir u.a. untersagt wurde, bei Einsätzen Dienstkleidung zu tragen, das Dienstfahrzeug zu benutzen und in irgendeiner Weise den Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu vertreten (z.B. bei Veranstaltungen), was eigentlich ein Teil meiner Arbeit ist.

Seit 2001 bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Im geltenden Arbeitsvertrag (zuletzt gändert am 18. ... Ein Weihnachtsgeld ist im Arbeitsvertrag nicht erwähnt.

Mein Problem ist Folgendes: Ich bin bei meinem Arbeitgeber als studentische Hilfskraft eingestellte und sollte eine Vertragsverlängerung erhalten, die jetzt aber abgelehnt wurde mit der Begründung, dass mir nach dieser Verlängerung eine unbefristete Stelle zustehen würde. Meine Vertäge bei dem Arbeitgeber: 1. ein dreimonatiges Praktikum (freiwillig, nach dem 1.Studium) 2. anschließend eine Verlängerung um 2 Monate 3. drei Monate keine Anstellung 4. ... Das Problem: Ich habe einen Doktorvater gefunden, aber, wie oben beschrieben, soll der Vertrag nicht verlängert werden, da mir im Anschluss ein unbefristeter Arbeitsvertrag zugesichert werden müsste.

Da der Einstellungszeitpunkt bereits der 16.03.09 ist, und ich auch aufgrund einer 1 Monatigen Kündigungsfrist Fristgererecht kündigen musste, habe ich dieses auch getan, da mir der Arbeitgeber der Firma B ja zugesagt hat. Heute war ich bei der Firma B (in meiner 30 Minütigen Arbeitspause) den Arbeitsvertrag gegenzeichnen. ... Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

März 2014 einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01. ... Es gibt keinen Auflösungsvertrag des vorhandenen Arbeitsvertrages und auch keinen Änderungsvertrag.

Mein Arbeitgeber möchte mich aber nur Vollzeit beschäftigen oder gar nicht. ... Die beiden sind nicht im Guten auseinander gegangen und ich bin mir nicht sicher, wie mein Arbeitgeber darauf reagieren würde. Mein Arbeitsvertrag enthält keine Wettbewerbsklausel, nur eine Verschwiegenheitserklärung.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit Mitte August bei meinem Arbeitgeber beschäftigt; bis dato habe ich von diesem keinen Arbeitsvertrag erhalten, die drei Monate Probezeit sind abgelaufen. Nun hat es sich ergeben, dass ich die Möglichkeit habe, nächstes Jahr in einem neuen beruflichen Umfeld anzufangen und ich aus diesem Grund bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen möchte. ... Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?