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Juni werde ich in einer anderen Firma (auch in NRW, aber andere Branche und keinerlei Möglichkeit von Geschäftsbeziehungen zur bisherigen Firma) mit einem um 1000 EURO niedrigeren Bruttogehalt arbeiten. In meinem bisherigen Arbeitsvertrag steht unter § 22 Wettbewerbsverbot: "Der AN verpflichtet sich auf ausdrückliches Verlangen des AG, für die Dauer eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland/im Land NRW nicht für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein.

Ich bekam von einem Autohaus eine Rückantwort, dass einer der Bewerber passt und wann dieser einmal einen Tag dort Probe Arbeiten kann. ... Nach mehreren Nachfragen beim Autohaus habe ich heute vom Bewerber erfahren, dass ein Arbeitsvertrag zwischen Bewerber und Autohaus geschlossen wurde.

Hintergrund: Bei Jobverlust und Antrag auf Arbeitslosengeld (1) informiert die Bundesagentur für Arbeit: "Bei Bezug von Arbeitslosengeld sind Sie grundsätzlich versicherungspflichtig in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. ... Wenn man anschließend aus anderem Grund versicherungspflichtig werden würde (z.B. neuer Arbeitsvertrag) dann könnte man wieder normal in die GKV.

Sehr geehrte Damen und Herren, unsere Eigentumswohnung (Stuttgart) wurde von uns an einen indischen expat Arbeiter vermietet. ... Wann sein Arbeitsvertrag in Deutschland endet ist uns nicht bekannt.

Lieber Anwalt, liebe Anwältin, ich arbeite seit dem 1.8.2014 in einem Kleinunternehmen im IT Gewerbe (ohne Tarifvertrag etc.) mit dem Ziel mich bei einem Kunden dauerhaft einzusetzten. Wie sich nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages (und 2 Wochen vor Arbeitsbeginn) herausstellte waren bei diesem Kunden in der Zeit vom 2.8.14-17.8.14 Betriebferien.

Mein Fall gestaltet sich wie folgt: - ich habe einen Wohnsitz (Familie, 2 Kinder) in Deutschland - seit kurzem Arbeitsvertrag als Unternehmensberater in Zürich, Prokura für den Schweizer Arbeitgeber wird noch ausgestellt - mehr als 60 Nichtrückkehrertage, aus Schweizer Sicht also unechter Grenzgänger - ich habe kein weiteres deutsches Einkommen, bin jedoch mit meiner Frau gemeinsam veranlagt, die arbeitet - derzeit führe ich den erhöhten Quellensteuersatz ab - ich arbeite ca. 60-80% in der Schweiz (Präsenz), den Rest aus Deutschland oder weiteren Staaten (jedoch immer für meinen Schweizer Arbeitgeber) Meine Frage(n): - falle ich im DBA unter den Begriff ''''leitender Angestellter''''?

Der Arbeitsvertrag, den ich vorgelegt habe, war vom ersten deutschen vorübergehenden Geschäftsführer unterschrieben, da ich noch nicht damals als Geschäftsführer aufgestiegen bin. ... Ich mache schon Gewinne und gute Arbeit. - Was kann im schlimmsten Fall passieren?

Ich habe ab 01.10.2010 einen zweijährigen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen. ... Ich bin nicht sicher, ob ich bei diesem Arbeitgeber nach Ablauf des neuen Vertrages weiter arbeiten möchte bzw. der Arbeitgeber mir die Möglichkeit dazu bietet. 1.Frage: Habe ich nach Beendigung des neuen Vertrags sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld oder muss ich mit einer Sperrzeit rechnen und wie lang wird diese wahrscheinlich sein (12 Wochen oder weniger)?

Ich habe einen festen Arbeitsvertrag. ... Ich werde aber weiter in Deutschland in Vollzeit arbeiten.

B kann nun den Arbeitsvertrag anfechten. ... Kann sich A bezüglich des Bereicherungsrechts darauf verlassen, dass der Wert seiner Arbeit vor Gericht berücksichtigt wird?

Zum 11/2021 habe ich mein Studium in Humanmedizin erfolgreich abgeschlossen und werde ab 02/2022 in Berlin anfangen zu arbeiten (Asisstenzarzt, Arbeitsvertrag zunächst auf 3 Jahre befristet).

Alle Mitarbeiter werden in die neue Firma übernommen und können ihre alten Arbeitsverträge soweit behalten, es bestehen also keine Nachteile für die Mitarbeiter. ... Ich arbeite effektiv auf meinem "alten" Job weiter, bin also für die Themen zuständig für die ich auch vor dem Betriebsübergang zuständig war.

Angaben zur mir: - ich beziehe unbefristet Rente wegen voller Erwerbsminderung - gemeinsame steuerliche Veranlagung mit Ehemann - eigenständig KV-pflichtversichert (und nicht über Ehemann) Folgender Sachverhalt: Ich habe die Möglichkeit, als freie Mitarbeiterin auf Selbständigenbasis in einem Nachhilfeinstitut als Nachhilfelehrerin zu arbeiten und möchte dies im Rahmen der 350 € -Hinzuverdienstgrenze (ohne dass es zur Kürzung der Rente komnmt) nutzen. Es wird kein Arbeitsvertrag, sondern ein "Vertrag über freie Mitarbeit" geschlossen mit monatlicher Überweisung des Brutto-Betrags.

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... Wenn ich nicht in diesen Zeiten arbeiten könnte müsste ich kündigen.

Ich habe das Angebot angenommen und einen Arbeitsvertrag beim Kunden unterschieben. ... Sollte dies der Fall sein, kann ich auf diese Weise nicht rechtzeitig die neue Arbeit zum 1.6. antreten.

Ich habe Anfang Juli dem Vermieter bescheid gesagt das ich aufhöre bei meiner Bisherigen Firma zu arbeiten und wieder in die Heimat zurück gehe. ... Gestern bekomme ich einen Anruf von meinem Vermieter und er sagte mir folgendes: Ich hätte 3 Varianten: Variante 1: Zahlung von 2000 Euro und ich bekomme den Aufhebungsvertrag Variante 2: Zahlung von 1000 Euro und ich muss alle meine Unterlagen vorlegen (Kündigung meiner Seits, Kündigungsbestätigung und der neue Arbeitsvertrag) Variante 3: Ich vermiete die Wohnung unter So nun meine Frage: Ist das alles so rechtens?

Der §97,1 INSO spricht von Auskunhftspflicht und nicht von Arbeit. ... Macht es für mich Sinn, meinen Arbeitsvertrag als Geschäftsführer fristlos zu kündigen, da ich auch bereits seit Monaten kein Gehalt mehr erhalten habe (wäre dies ja daher auch berechtigt) ?

Damit habe ich bereits die gültige Maximaldauer von 4 Jahren für derartige befristete Arbeitsverträge überschritten, oder? ... Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Urlaubsgeld. Seit 28.02.2011 bin ich krank, im August 2014 habe ich rückwirkend zum 01.03.2014 volle Erwerbsminderungsrente auf Zeit (bis 06.2016) bewilligt bekommen. Mein Arbeitsverhältnis ruht im Moment.

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. Laut Kreditkartenabrechnung habe ich auch in dieser Zeit getankt und beim Firmenhandy offensichtlich einen Datenpass über 5 Euro gebucht, war mir nicht bewusst. Ich werde gebeten den privaten Nutzen in Zukunft selber zu bezahlen sprich Tanken und Mobilfunk ( Diensthandy ) Datenpass.