5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

-Grenze zu halten und weisen Sie darauf hin, dass Sie bei erneuter Überschreitung mit der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages rechnen müssen.

Im Mai 2010 läuft das 3. Jahr meiner Elternzeit aus. Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass er mich aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht übernehmen will und kann.

Worauf muß ich bei Unterzeichnung meiner Zusatzvereinbarung achten (meinen „alten Arbeitsvertrag auf 40 Std. basierend möchte ich nämlich nur ruhen lassen..

Ich habe im Juni 2005 im Rahmen des dualen Studiums (Abschluss: Diplom-Kauffrau (FH)) einen Ausbildungs-/Langzeitpraktikum mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen. Das Studium dauerte 42 Monate (01.10.2005 - 31.03.2009). Es wurde eine Zusatzvereinbarung getroffen, die folgende Punkte enthielt: •der Arbeitgeber übernimmt darlehensweise die kompletten anfallenden Studiengebühren (630 €/ Monat) •Die Tilgung erfolgt in der Form, dass nach Abschluss des Studiums für jeden vollen Beschäftigungsmonat, der von mir im Unternehmen geleistet wird, 1/42 des Darlehens als getilgt gilt •Wird das Darlehen gar nicht oder nur teilweise durch Arbeitsleistung getilgt, ist der entsprechende Darlehensbetrag innerhalb von 4 Wochen nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen bargeldlos von mir auf ein Unternehmenskonto zu überweisen •In der Zusatzvereinbarung wird weder die zukünftige Position noch das Gehalt nach der Ausbildung angegeben.

Jahrgang: 1953 Krankengeld ausgesteuert Ende 09.2013 Werde weiterhin auf unbestimmte Zeit krankgeschrieben (Überlastungssyndrom/burn-out) Ungekündigt, wobei ich die Kündigung in den nächsten Wochen erwarte (abgespr.)

Dieses beinhalten eigentlich nur Arbeitsverträge. ... Außergewöhnliche Beratungsleistungen, insbesondere die Anfertigung umfangreicher Gutachten, werden nach vorheriger Vereinbarung zwischen den Parteien gesondert vergütet. § 4 Vertragsdauer Dieses Vertragsverhältnis beginnt am 01.06.2006 und endet am 31.05.2007, ohne dass es des ausdrücklichen Ausspruchs einer Kündigung bedarf. Das beiderseitige Recht zur vorzeitigen außerordentlichen – auch fristlosen – Kündigung, bleibt unberührt. § 5 Dienstzeit und Dienstort 1.

Meinen Arbeitsvertrag habe ich durchgesehen, er enthält keine einschlägigen Bestimmungen, die meine Vorgehensweise als ungerechtfertigt oder "vorschriftswidrig" erscheinen lassen müsste.

Wenn ich meine Schwangerschaft verschweigen und erst kurz vor dem ersten Arbeitstag im Januar mitteilen würde, ist das dann ein Grund für die Kündigung?

Zusätzlich zu der Vereinbarung zur Altersteilzeit gibt es eine von mir unterzeichnte "Vereinbarung anlässlich des Abschlusses eines Alterteilzeitvertrages" in der geschrieben steht ".. sind sich die Parteien in Ergänzung des Altersteilzeitvertrages vom heutigen Tag einig, dass für beide Parteien durch den Abschluss dieses Vertrages das Recht zu einer ordentlichen Kündigung bis zum 1.7.2009 unberührt bleibt".

Vieleicht sollen aber diese Schikanen und die Abmahnung auch die möglichkeit der Kündigung einer unbequemen Mitarbeiterin erleichtern.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben über regelmäßig stattfindende Jahresendgespräche oder Gehaltserhöhungen.

Leider hatte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht vorher unterschrieben.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007.

(Mein Arbeitsvertrag wurde mit einem der beiden beteiligten Unternehmen geschlossen, mit Übergangsklausel auf das neu zu gründende Unternehmen, ersatzweise auch auf das andere der beiden Unternehmen.) - Muss ich laut o.g.

. -> NEIN, das will ich ja gerade nicht; nur denkbar auf Initiative der MA und mit neuen Arbeitsverträgen (Bewerbungen einzelner Arbeitnehmer wären willkommen, aber keinesfalls von allen) Frage 2. falls Frage 1 negativ beantwortet: löst das Hinzutreten der vorstehend geschilderten Konstellation den Betriebsübergang dann in der Zusammenschau doch noch aus? ... Kann ich die Schließungsprämie vertraglich u.a. daran knüpfen, dass der Mitbewerber es schafft, mit allen Mitarbeitern Aufhebungsverträge zu schließen, statt eine Kündigung zu bewirken (letztere ist ja egal von welcher Seite sie kommt wohl stets unwirksam, falls Betriebsübergang angenommen wird)?

Oktober 2014 wurde eine Änderung des Arbeitsvertrages beschlossen: " 1.

Guten Tag, folgendes Problem, am Mittwoch erfuhren meine Kollegen und ich von der Insolvenz unserer Firma in der ich seit beginn des Monats arbeite. Zunächst hieß es allerdings das wir auf jeden Fall noch 3 Monate weiter Arbeiten dürften, da ja auch noch reichlich zu tun war(ich wurde aus dem Grunde ja auch erst kürzlich eingestellt), am Donnerstag morgen standen wir dann aber vor verschlossener Türe. Nach einer Stunde kamen wir dann doch noch in die Firma und konnten wenigstens die Arbeit des Vortages fertig stellen, damit diese an die Kunden übergeben werden konnten.

Sachverhalt: Im Rahmen einer Dienstreise wurde von unserer Teamassistenz (Verwaltungsangestellte) ein Hotel für mich gebucht. Nach Arbeitsende beim Kunden gegen 18:00 Uhr teilte dieser mir mit, dass er nicht empfehlen kann, in dem gebuchten Hotel zu übernachten, da es sich dabei eher um eine "billige Absteige (Stundenhotel)" mit Gemeinschaftsbadezimmer auf dem Flur handelt. Er empfahl mir in einem anderen von ihm benannten Hotel zu übernachten.

Guten Tag, ein Freund von mir, hat nach einer längeren Arbeitslosigkeit, eine neue Stelle angetreten. Es wurde ein Bruttogehalt von circa 2800€ vereinbart und der Arbeitgeber erhält vom Amt hierfür einen Zuschuss von circa 1600€. Der Arbeitgeber verlangt nun, dass der Arbeitnehmer nur noch 6 Stunden am Tag (Teilzeit) ausgezahlt bekommt aber dennoch 8 Stunden am Tag arbeiten soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, hab zwei Wochen Urlaub und bin am Montagnachmittag zum Arzt gegangen wegen meiner Schulter, wollte mich nur untersuchen bzw. Medikament verschreiben lassen, da wurde ich krankgeschrieben, diese Krankmeldung hab ich abends 22:00 Uhr zur Firma gefaxt. Heute hab ich eine Abmahnung von meiner Firma bekommen weil ich mich nicht bis spätesten Montag 9:00Uhr morgens vor Arbeitsantritt nicht Krank gemeldete habe.