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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich persönlich möchte mich gerne nach 8 Jahren mit unbefristetem Arbeitsvertrag beruflich verändern und habe bereits erste Gespräche mit dem Wettbewerb geführt! ... Selbstverständlich möchte ich den Satz, dass ich mit diesem Vertrag eine Kündigung des Arbeitgebers vorwegnehme in dem Vertrag enthalten haben, um ev. doch Sozialleistung beziehen zu können, sollte ich noch keine neue Anstellung haben.

Die Vermieterin droht meiner Tochter mit der Kündigung der Wohnung, wenn der Freund einzieht. ... Mein Arbeitsvertrag ist befristet und es wäre theoretisch möglich, dass ich wieder in die Wohnung ziehen müsste.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung musste ich zum 09.12.2019 ALG beantragen. ... Man wolle mit mir allerdings einen schriftlichen Arbeitsvertrag zum 01.12.2020 schließen.

Der Insolvenzverwalter meines ehemaligen Auftraggebers ( Vertrag als freier Mitarbeiter im Anschluss an einen befristeten Arbeitsvertrag ) verlangt Rückzahlung von zu Unrecht erhaltenen Honoraren. ... Ganz allgemein: hat ein Insolvenzverwalter nicht auch im Interesse der Gläubiger die Pflicht, einer Einigung auf Bais des wirtschaftlich Machbaren zuzustimmen statt rücksichtslos Vollstreckung zu betreiben, wenn absehbar ist, dass a) eine Lohnpfändung die sofortige Kündigung des (bis Mitte 2014 befristeten) Arbeitsverhältnisses bedeutet und damit einer wirtschaftlichen Lösung die Grundlage entzogen wird ( ich bin über 60 ) und b) die Darlehensverträge für das Haus vermutlich bei Bekanntwerden umgehend durch die Bank gekündigt werden?

Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015." ... Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich nach dem 16.03.2015 eine Kündigung mit Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder kürzer vorgelegt bekomme?

Im Jahre 1994 habe ich in Prag mit einer tschechischen mit deutschem Gesellschafter einen Arbeitsvertrag als externer Vertreter abgeschlossen. Nach meiner Kündigung nach 6 Monaten hat mich diese Firma beim für meine Wohnadresse zuständigen Amtsgericht in Deutschland wegen Rückgzahlung der an mich gezahlten 6 Monatshonorare verklagt.

Ich schickte meinem neuen AG Krankmeldung, Attest und Kündigung mit Frist 2 Wochen wg Probezeit. (Schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht) Nebenbei, habe ich nebenberuflich immer noch als Taxifahrer geringfügig gearbeitet.

Das ist übrigens auch durch meinen Arbeitsvertrag (start 1.11.2012) und die entsprechende Kündigung zum 30.04.2013 auch nachgewiesen worden und zum deutschen Finanzamt dokumentiert worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, der Hintergrund: Zum 1.12.12 löste ich meinen Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen, d.h. ich nehme eine Sperrzeit bis zum 22.2.13 billigend in Kauf. Gleichzeitig verlor ich durch Kündigung seitens des Arbeitgebers zum 1.12.12 einen 400€-Job, den ich über 2 Jahre zusätzlich ausübte.

Meinem Arbeitsverhältnis liegen die Bestimmungen des TVÖD Bund zugrunde (so stehts im Arbeitsvertrag). Mein Arbeitgeber und ich gehen beide davon aus, dass mit Zugang des Rentenbescheides über die unbefristete teilweise Erwerbsminderungsrente das Arbeitsverhältnis endet ohne dass es einer Kündigung bedarf und zwar zum Ende des Monats in dem der Bescheid zugegangen ist.

Bisher habe ich mich wegen der Kündigung nicht bei der Arbeitsagentur gemeldet. Ich denke darüber nach ca. 8 Wochen nach Ende des Arbeitsvertrags eine mehrmonatige Auslandsreise zu unternehmen.

.§17 AufenthG i.V.M $ 13 beschVerFV.“ In meinem Arbeitsvertrag hat Vorbemerkung, „“Es ist vorgesehen, nach der Traineezeit im Ausland einzusetzen, sowie ein lokaler Anstellungsvertrag“; „Eine Kündigung innerhalb der Befristung ist zulässig und bedarf der Schriftform.

Für die meine Wohnung und die Wohnung meiner Eltern lag ein Durchsuchungsbefehl vor, für das Büro in dem Ich gearbeitet habe nicht - trotzdem wurde das Büro (mein Arbeitsplatz und der Arbeitsplatz meines Bruders der ebenfalls im Unternehmen arbeitet) durchsucht - dies hat zu meiner Kündigung geführt. Daraufhin verlor ich wegen des Vetrauensverlust meinen Job (unbefristeter Arbeitsvertrag und außerhalb der Probezeit) Nun wurde das Verfahren eingestellt (170 Abs 2 Stpo).

Arbeitgeber findet diese Speicherkarte im Spint bei einer Kontrolle wegen einem hinweis eines Mitarbeiters zur folge anzeige fristlose Kündigung der Ausbildung. ... Jetzt im Jahr 2009 näher 08.2009 möchte ein neuer Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn ein Führungszeugnis, Junge X ist sich nun nicht sicher was in seinem Zeugnisstehen wird und ob er es wenn dann überhaupt einreichen soll da im Vertrag steht das negative Eintragungen eine erlöschung des Arbeitsvertrages bewirken würden. wird Junge X nun einen Eintag in seinem Zeugnis auffinden?

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und erhält eine Übernahmezusage in einen bestimmten Konzernbereich. ... Allen Trainees, die zurzeit im Bereich beschäftigt sind, wurde vorgeschlagen, 2 Briefe zu unterschreiben (Beschreibung der Briefe entspricht ihrer tatsächlichen Formulierung): Erster Brief beinhaltet eine "freiwillige Kündigung" gegenüber dem Mutterkonzern zum Ende des Traineeprogramms aufgrund der Auflösung bzw.

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende: würde diese auch so in der von mir geplanten, zweimonatigen Elternzeit so bestehen bleiben? Oder bin ich bei einer Kündigung an die 3-Monatsfrist im Zuge der Elternzeit gebunden?

Versicherer forderte letzte Gehaltsabrechnung von Unternehmen X und dem neuen Arbeitsvertrag von Unternehmen Y. ... Am 22.2. folgte die fristlose Kündigung, welche nun Gegenstand beim Arbeitsgericht ist.

Im Arbeitsvertrag ist die übliche Ausschlussfrist von 3 Monaten vereinbart. 3 kurze Fragen zu diesem Sachverhalt: a) Wie kann sich der Mitarbeiter gegen diesen offensichtlichen Verstoß gegen geltendes Recht wehren, außer sich direkt bei A zu beschweren und damit seine Kündigung zu riskieren?

Guten Tag, habe ein Arbeitsvertrag gekündigt, mit Bitte um früheren Austritt. Angefangen 01.05.2004 Kündigung ist für Arbeitnehmer an Gesetzliche von Arbeitgeber angeglichen, also 6 Monate.

Anschließend erhielt ich einige Tage später eine Nachricht, dass auf Grund der Gutscheinlösung der Bundesregierung nur ein "Scheck" verschickt wird, der Ende 2021 einlösbar wäre, sollte ich nicht die ausgefallene Zeit "hinten" an den Vertrag (also über die Kündigung 31.07.2020 hinaus) ranhängen wollen. ... Hinweisen möchte ich darauf, dass sich auf Grund der Corona-Krise mein Arbeitsvertrag geändert hat.