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Solche „Hintertürchen“ seinen bei Arbeitsverträgen nicht üblich.

Schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es keinen.

Mit der übertragenden Sanierung habe ich willentlich eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben (unterschrieben vom Insolvenzverwalter, Arbeitgeber ist die deutsche Firma), da ich vom Vertriebsinnendienst in den Außendienst wechseln sollte und auch wollte. ... Besitzstandswahrung bei einem Betriebsübergang dürfen meine individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag nicht angetastet werden (es sei denn, ich stimme einer Änderung aktiv zu) - Die neue Zielgröße wurde nicht gemeinsam mit mir definiert - Die Auszahlung von Bonusbeträgen sind meines Wissens nicht zwingend an das Geschäftsjahr oder den Geschäftsjahres-Abschluss gebunden - Es steht mir in jedem Fall ein Bonus zu - niemand kann mir den Bonus einfach streichen, da der Bonus Vertragsbestandteil ist Liege ich mit dieser Argumentation richtig?

Ich habe einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag nach dem Wissenschaftszeitvertrag unterschrieben.

Firma C bietet mir nun nach Prüfung eine Anstellung auf dieser Basis an - also als Freelancer mit Vertrag über einen Vermittler.

Nun bin ich schwanger geworden und kann den letzten Kurs mit der Prüfung diesen November nicht abschließen und muss an der Prüfung in einem Jahr teilnehmen.

Guten Tag Ich bekomme von meinem ehemaligen Arbeitgeber (ich bin Rentner) einen monatlichen Rabattfreibetrag für die Miete von 90Euro. Diese Regelung ist nicht im Abeitsvertrag schriftlich festgehalten. Schreiben vom März 2007 : Die Mietkürzung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und steht allen Mitarbeitern (auch ehemaligen Mitarbeitern) zu, die zugleich in der Wohnanlage des Arbeitgebers Mieter sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich zu meinen Aus- und Fortbildungsvertrages. Ich habe in meinem Unternehmen eine Ausbildung abgeschlossen und anschließend eine Fortbildung gemacht. Jetzt habe ich eine neue Stelle bekommen und habe in meinem Unternehmen gekündigt....

Nach Prüfung erhielten wir einen Vorbescheid. ... Besonders verwundert waren wir seinerzeit von der sächsischen Forderung, den Antrag erst dann bearbeiten zu wollen, wenn meine Frau einen Arbeitsvertrag oder zumindest eine Stellenzusage hätte. ... März 2017 übersandten Sie uns einen Arbeitsvertrag mit der Klinik ZZZ.

Am 01.03. nahm ich eine neue Stelle als Leitender Angestellter in einem Handelsunternehmen auf, welche ich bereits nach einer Woche wieder kündigte - Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt.

Hallo, ich habe in erster Instanz meines Kündigungsschutzprozesses gewonnen. Mein Arbeitgeber wurde unter anderem verurteilt, mich bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen. Fast zwei Monate sind nach dem Urteil der ersten Instanz vergangen.

Ich bin schwanger und der behandelnde Arzt hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich erhalte neben dem Grundgehalt monatlich eine Leistungszulage welche am Ende des Jahres überprüft und ggf. neu festgelegt wird. Nun hat mein Arbeitgeber entschieden, dass diese Zulage 2009 gestrichen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: ich wurde zum 30.03.2003 gekündigt.Für diese 3 Monate habe ich auch mein Weihnachts/Urlaubsgeld bekommen. Ab 01.04.2003 habe ich bei dem selben AG einen neuen Anstellungsvertrag mit einer monatlichen flexiblen Arbeitszeit von 20 Std. mit einem Brutto/ Nettogehalt von 165€ bekommen. Alle Betriebsangehörige bekamen für die Jahre 2003, 2004, 2005 und 2006 ihr Weihnachts/Urlaubsgeld nur ich nicht.

Guten Tag, die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit fordert von Inhabern der Arbeitnehmerüberlassung einen Tarifvertrag wenn überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betrieben wird um das (sog. Prinzip equal pay und equal treatment) zu umgehen. Da ich meinen Kunden nicht direkt nach der Entlohnung seiner Arbeitnehmer befragen möchte. 1.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Im April 2004 habe ich einen Arbeitsvertrag mit folgendem Absatz mit der deutschen Tochter einer britischen Firma unterschrieben, den ich zum 31.08.2005 gekündigt habe.

Ich werde einen Vertrag nach diesem Muster aufsetzen. https://www.instaff.jobs/arbeitsvertrag/gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrervertrag-muster-gmbh-ug Ich bin, als alleiniger Gesellschafter, sicherlich selbstständig beschäftigt und nicht sozialversicherungspflichtig.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 2 1/2 Jahren haben meine Mutter und mein Onkel über gesetzliche Erbfolge u.a. einen Betrieb der Land- und Forstwirtschaft von meinem anderen (verstorbenen) Onkel geerbt. Da der Betrieb über viele Generationen in der Familie war, entschieden sie damals, ihn nicht zu verkaufen, sondern in der Gemeinschaft zu lassen und fortzuführen. Da jedoch keiner der beiden die beruflichen Voraussetzungen zur Bewirtschaftung besaß, haben sie mir als einziger Nachkommin nahegelegt, dass ich den Hof fortführen müsse, ansonsten müsste er aufgegeben und verkauft werden.

Unter anderem die Kündigung des Arbeitsvertrages, An- und Abmeldung Sozialversicherung, Arbeitsvertrag.

Ich arbeite jetzt seit meiner Prüfung (21.9.07) auf einer normalen station und Frau f als Schwester in der Intensiv.