611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Die regelmässige Arbeitszeit beträgt während der Bürozeiten 8-16:30 Uhr 40Std pro Woche. Das Arbeitszeitmodell soll ohne vertragliche Grundlage kurzfristig auf eine sog. telefonische Rufbereitschaft welche im Turnus von drei Wochen erfolgt geändert werden.

Ich bin bei ABC GmbH & Co. KG seit 8 Jahren als Personalsachbearbeiter beschäftigt. Mein Arbeitsgeber hat in dieser Zeit die XYZ GmbH & CO.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 6 Jahren in einem international tätigen Betrieb beschäftigt. Zu meinen Aufgabengebieten gehörten lt. Vertrag Ersatzteilverwaltung (beinhaltete auch Disposition), Versand, sowie "Sonderaufgaben".

Hallo Zusammen, ich arbeite seit 14 Jahren als Abteilungsverantwortlicher im Einzelhandel. Anfang des Jahres hatte ich mit meinem Chef ein Gespräch, indem ich eine Lohnerhöhung angefordert habe, was er jedoch ablehnte. Damals gab ich Ihm als Antwort, dass ich es sehr schade finde das er mir nicht entgegen kommt und dass er damit rechnen muss, mich aus dem Grund als Arbeiter zu verlieren.

Ich möchte das bestehende Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag mit Abfindung beenden und es stehen potentiell zwei Argumentationslinien zur Verfügung: 1. es wurde keine adequate, vergleichbare Tätigkeit nach Elternzeit angeboten oder 2. wegen Teilerbwerbsminderung die Kündigung durch den AG erleichtern??? Die Details Nach 5 jähriger Elternzeit (und bereits im vergangenen Jahr abgelehnter Teilzeitanfrage) steht nun der Wiedereintritt in Vollzeit an. Inhaltlich soll ich allerdings nicht mehr als Manager/Abteilungsleiter sondern als Sachbearbeiter in meiner bisherigen, klein rationalisierten Abteilung (von 20 auf 8 MA im Jahr 2004) eingesetzt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat seit Februar 09 Kurzarbeit (50 %) für große Teile der Belegschaft angemeldet. Am 30. Juni 09 teilte er mir mündlich mit, daß meine Kurzarbeit ab 1.Juli 09 auf 0 % reduziert wird.

Situation: Angestellter im Vertrieb (nicht explizit Außendienst, Vertreter, oder Reisender o.ä.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". Zwischenzeitlich wurden die Regeln für den Dienstwagen geändert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem Jahr 2000 in einem großen Krankenhaus tätig. Seit dem 28.06.2010 bin ich in Elternzeit. Diese endet zum 28.06.2013.

Mein Arbeitsvertrag ist allerdings ein Formularvertrag ohne diese Einschränkung. ... Ich weiß, dass es kein Gewohnheitsrecht für bestimmte Arbeitszeiten gibt -inwiefern ist aber die Anzeige und mein Bewerbungsschreiben (und die 10-jährige damit konforme Dienstgestaltung) als verbindliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu sehen?

Die Provisionsvereinbarung steht nicht im Arbeitsvertrag, sondern wurde durch eine Zusatzvereinbarung festgelegt.

Hallo. Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Kürzung erhielt ich eine schriftliche Änderungskündigung, außerdem wurden die Änderungen in einem "2.

Eine Änderungskündigung mit neuen vertraglichen Konditionen habe ich abgelehnt, da ich mich finanziell verschlechtert hätte, mein Arbeitsvertrag basiert auf eine Vollzeit-Stelle mit 40 Stunden.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht unterschrieben.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag ist noch ungekündigt und der neue Verlag hat keine weiteren Bewerber, die Stelle ist vakant.

Unser Betriebsrat ist firmentreu, z.B. besteht der Betriebsratsvorsitzende aus dem Personalmanager für Berlin.Ich befürchte im Falle des Widersetzens eine Kündigung, mindestens eine Änderungskündigung aus meiner jetzigen Position. ... Mein Arbeitsvertrag weist eine 38-Stundenwoche aus. ... Bin ich verpflichtet, diese Mehrarbeit dauerhaft, unbezahlt und ohne Ausgleich zu leisten und wie urteilen Gerichte, wenn ich meine Arbeitsleistung entsprechend des Arbeitsvertrages anbiete, darüberhinaus aber verweigere.

Hallo, Sachverhalt: -> Elternzeit bei der BA für ein Jahr angetreten -> währenddessen wurde dieser Bereich zum Landratsamt übertragen (alle MA). Die > > -> Einstufung bei BA IV -> Überleitung ins TVöD E10 (vorläufig bis zur endgültigen Stellenbewertung). -> Rückkehr nach der Elternzeit ins LRA, die Stelle wurde unbefristet von einer anderen MA belegt. ->Arbeit in einem Projekt (Wertigkeit etwa bei E5/6 - nicht gleichwertig zu den bisherigen Aufgaben, Zahlung E10). > für die andere MA wurde eine Stelle geschaffen in anderem Bereich um die E10 zu halten (Mitnahme einiger höherwertigen Aufgaben aus "meinem" Ursprungsbereich), kein Bewerbungsverfahren für neugeschaffene Stelle > Nach einem Jahr eine endgültige Stellenbewertung durch gpa mit E9 (- 450€ monatlich im Vergleich zu E10) + Übernahme der "Altaufgaben".

Guten Tag, ich bin bei Firma A als Vertriebsleiter angestellt. Aufgabenbereich lt. Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt.

Mein Arbeitsvertrag ruht bis dahin.

In seinem Entsendungsvertag wurde vereinbart, dass der Arbeitgeber ihm bei seiner Rueckkehr einen seiner Qualifikation entsprechenden Job anbieten wird und dass das im deutschen Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt plus eventueller Erhoehungen waehrend der Entsendung, das Minimumgehalt sein wird.