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Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, der zwei Gesellschaften hat

29.11.2017 15:14 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwältin Dr. Judith Freund


Ich bin bei ABC GmbH & Co. KG seit 8 Jahren als Personalsachbearbeiter beschäftigt. Mein Arbeitsgeber hat in dieser Zeit die XYZ GmbH & CO. KG gegründet und mir die Verwaltung dieser Firma ebenfalls überlassen. Es handelt sich nicht um Tochtergesellschaft, sondern um 2 unabhängige Unternehmen. Mein Arbeitsort ist aber der gleiche. Bin ich verpflichtet, für die XYZ GmbH & Co. KG zu arbeiten, obwohl ich da nicht angestellt bin? Was ist die rechtliche Konsequenz?

Sehr geehrter Fragesteller,

für wen Sie tätig werden müssen, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag.
Den haben Sie, nach Ihren eigenen Angaben, mit der ABC GmbH & Co. KG geschlossen und nicht mit der XYZ GmbH & Co.KG.

Auch im Wege des Direktionsrechts bzw. Weisungsrechts des Arbeitgebers (§ 106 GewO) wird die Arbeitspflicht nicht auf ein ganz anderes Unternehmen ausgedehnt werden können. Hierzu hätte es einer nachträglichen Vertragsanpassung bzw. Änderungskündigung bedurft.

Um der Argumentation des Arbeitgebers aber entgegenzutreten, Sie hätten durch die (ggf. jahrelange) Übernahme der Tätigkeiten in der XYZ GmbH & Co.KG den geänderten Arbeitsbedingungen quasi konkludent zugestimmt, sollten Sie für die Zukunft dem Arbeitgeber unmissverständlich klar machen, nicht mehr für die XYZ GmbH & Co. KG zu arbeiten bzw. einen geänderten Arbeitsvertrag haben zu wollen.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Judith Freund
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familienrecht

Apothekergäßchen 4
86150 Augsburg

Tel: 0821 49 81 59 75
Fax: 0821 50 83 61 63

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