5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Die Kündigung wäre aber laut arbeitsvertraglicher Vereinbarung erst zum 31.12.2019 möglich gewesen (Kündigung möglich "zum Ende eines Monats"). ... Bisher habe ich bei Gericht schriftsätzlich nur beantragt festzustellen, dass die Kündigung unwirksam ist.

Leider wurde ich jedoch bereits am 02.06.2012 krank und konnte meine Arbeit nicht mehr aufnehmen, was zu einer Kündigung zum 04.07.2012 führte.

Darf ich einfach ausharren und auf meine Kündigung warten?

Im IGZ-DGB Tarifvertag (http://www.ig-zeitarbeit.de/system/files/2014/druckversionigztarif-hauptbroschuerejan2014.pdf) steht u.a.: Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Ich bin bei einem deutschen Personaldienstleistungsunternehmen auf Basis des IGZ-DGB Tarifvertrages eingestellt, und an ein anderes deutsches Unternehmen entliehen. Arbeitsort ist zu 100% eine Baustelle in den Niederlanden (Einsatzdauer über 1Jahr).

Sehr geehrte Damen und Herren, wir benötigen einen Vertragsentwurf für nachfolgenden Fall: Wir als Arbeitgeber haben eine 3-Zimmer Wohnung angemietet. Diese möchten wir an unsere Mitarbeiter als WG vermieten. Diese Mitarbeiter sind für uns im Pflegebereich tätig.

Ich möchte mich gerne bewerben und die Fristen bei Kündigung von meiner Seite aus vorher ausloten. ... Die einzelnen Beschäftigungen erfolgten jeweils mit Bewerbung und neuem Arbeitsvertrag, teilweise mit unterschiedlichen Eingruppierungen.

Der Arbeitsvertrag enthält keinerlei Regelungen zu Kündigungsfristen. ... Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis -2 Jahre bestanden hat, 1 Monat -5 Jahre bestanden hat, 2 Monate... " usw, exakt was im Gesetz steht.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. ... Aus diesen Gründen hatte meine Mutter gesagt, dass sie dann die Kündigung nimmt.

hallo ich habe eine gmbh übernommen mit einem kollegen zusammen ( discothek ) die sicherheit über 25000 euro stammen von mir wodurch ein weiterer credit durch die brauerei ermöglicht wurde. ich habe meinem kollegen der also 0 euro dazugetan hat ,50 % der gmbh ihm beim notar überschrieben. somit sind wir dann beide geschäftsführende gesellschafter. nun habe ich rausebkommen das unmengen an geldern fehlen, ebenfalls hat er rechnungen ohne mein wissen in höhe von 60000 euro nicht beglichen,die sich nun angehäuft haben.es wurde schriftlich festgehalten das er allein für die finanzen zuständig ist und ich nur für den ablauf der gastro selber.ein arbeitsvertrag haben wir beide selber nicht unterschrieben.ích habe nun ihm fristlos gekündigt mit der begründung von vorsätzlichem betrug,nichteinhalten seiner pflichten ( er hat seit 3 monaten kein kassenbuch geführt) sowie veruntreung von geldern.laut einer hochrechnung vom steuerberater müssten wir 500000 euro im plus sein und nicht 60000 tausend im minus. ebenfalss habe ich alles schlösser ausgetauscht und ihm hausverbot erteilt. wer hat nun recht ? ich mit meiner kündigung ,sollte er zivil gegen mich klagen ,kommt es wohl zu einer verhandlung und somit kommt alles ans licht und er müsste doch wegen steuerhinterziehung verurteilt werden,oder hafte ich mit ?

Aus heutiger Sicht möchte ich (momentan 67 Jahre alt / somit Altersrentnerin) zukünftig nicht mehr weiter arbeiten gehen und werde daher letztendlich auch einer ordentlichen Kündigung meines 365,- Euro / 15 h die Woche - Vertrages zustimmen. Diesem Arbeitsvertrag sind über 50 Dienstjahre vorausgegangen, die auf Grund eines Überleitungsvertrages (gemäß BAT Ost) auch allesamt "zu Lasten" des nun kündigenden Vereines mit derzeit etwa 25 Arbeitsnehmern laufen.

Guten Tag zusammen, folgender Sachverhalt zur Klärung: Zum 31.12 des Jahres fristgerechte Kündigung durch den Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag keine Klausel zum Verbot der Privatnutzung des Accounts, auch Internet ohne konkrete Privatnutzungseinschränkung.

Auf ärztlichen Rat und Bescheinigung hin, habe ich den Arbeitsvertrag am 29.11.10, zum 28.02.2011, aus gesundheitlichen Gründen, ordentlich gekündigt. ... Auf Grund der Kündigung, die ohne Sperrfrist anerkannt werden wird (wurde vorher abgeklärt) melde ich mich morgen beim Arbeitsamt.

Am 29.11.2019 ist mir eine Kündigung der Arbeitgeberin (mehr als 100 Mitarbeiter) in der Probezeit zugestellt worden; Arbeitsverhältnis soll laut Arbeitgeber enden am 14.12.2019. ... Ich habe noch 14 Tage "normalen" Erholungsurlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag/Tarifvertrag.

Nach meiner Kündigung zahlte A die letzten beiden Gehälter nicht und ich musste meine Ansprüche arbeitsgerichtlich durchsetzen. ... Falls im Arbeitsvertrag Ausschlussfristen geregelt sind: kann ich mich darauf berufen?

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: "Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ich habe Mitte August eine neue Arbeitsstelle begonnen (neuer Arbeitsvertrag, da die Firma den Besitzer gewechselt hat). ... Wenige Tage später habe ich einen Aufhebungsvertrag zu Ende September unterschrieben "zur Vermeidung einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber" unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist .

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte. ... Da ich den Aufhebungsvertrag möchte, muss ich wahrscheinlich die Bedingungen akzeptieren, denn eine fristgerechte Kündigung wäre ja erst wieder zum 31.12.2013 möglich, was für mich nicht in Frage kommt, da ich ja die neue Arbeitsstelle zum 01.11.2013 antreten möchte, oder?

Durch Hartnäckigkeit meinerseits kam dennoch ein Arbeitsvertrag zustande, den ich jedoch aufgrund eines besseren Angebots vor Antritt des Arbeitsverhältnisses kündigen möchte. ... Auf vorsichtiger Nachfrage meinerseits wurde mir erklärt, ich würde mich bei Kündigung schadenersatzpflichtig machen-Klauseln dieser Art fehlen jedoch in beiden Verträgen.

Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

(im Arbeitsvertrag ist eine ordentliche Kündigung geregelt) Vielen Dank schon mal für die Antwort.