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Ich habe durch meine Kündigung auf eine Provision in Höhe von knapp 2800€ verzichtet, bei meinem alten Arbeitgeber.

Die einzige Ausnahme betrifft eine betriebsbedingte Kündigung, bei der ein Anspruch pro rata temporis ab 15.

Die Kuendigung erfolgte vor einer Woche zum 31.07.

Folgender Sachverhalt: auf Grund einer fristlosen Kündigung, musste der Arbeitgeber eine Stellungnahme beim Integrationsamt abgeben.

Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, hatte mir jetzt schon mal hier Rat geholt, aber die Situation hat sich geändert. Wir sind Pflegedienstleister und setzen unsere Mitarbeiter für diverse Aufträge ein. Ein AV mit einer Mindeststundenzahl liegt nicht vor.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bin ein selbständiger Dozent. Wegen der schlechten Auftragslage bin ich gezwungen, in die Festanstellung zu gehen. Bevor ich ein Angebot in die Festanstellung bekam, hatte ich Verträge bei einem Bildungsträger unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Ich muss morgen den Arbeitsvertrag unterschreiben und habe eine Auflistung der benötigten Unterlagen erhalten.

Diese Zahlung ist in keinem Arbeitsvertrag verankert, es gibt keinen Tarifvertrag, keinen Betriebsrat. 2005 erhielten wir wie gewohnt die Zahlung, jedoch unter der Bezeichnung "Urlaubsgeld".

-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und hat mir einen Arbeisvertrag vorgelegt in denen steht daß ich ab sofort nur noch 20 arbeitstage(4 wochen) Urlaub bekomme.

Jetzt schlägt mir mein Arbeitgeber vor, zusätzlich einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der die drei Monate verkürzen würde: Bei sofortiger und unwiderruflicher Freistellung würde mein Arbeitsvertrag bereits zum Ende des Jahres (31.12.2019) im Rahmen dieses Aufhebungsvertrages beendet.

Ich bin nach der Jahrtausendwende in ein größeres Unternehmen (damals GmbH heute AG) eingetreten, mit dem Arbeitsvertrag habe ich dem Zutritt zur Pensionskasse (VVaG) zugestimmt und damit dem Einbehalten von Teilbeträgen des Entgeldes (vom Nettoeinkommen) bzw. die Entgeltansprüche abgetreten. ... Der Pensionsvertrag resultiert aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitsvertrag war im Frühjahr 2007 wegen eines Ortswechsels meinerseits auf Wunsch des Arbeitgebers gekündigt worden - sodass ich 1 Monat unbeschäftigt blieb. Dann wurde bei derselben Firma für den Standort Berlin ein neuer, gleichlautender Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.

Allerdings kann meine Tochter 10 Interessierten inkl Arbeitsvertrag und Schufaauskunft " vorstellen".

Jetzt hat es sich so verhalten das die Kinder nun beide Erkältet sind und die Oma selbst erkrankt ist so das die Betreuung schwierig wurde meine Frau lies sich nun vom Kinderarzt für die Betreuung Krankschreiben oder Freistellen lassen, aufjedenfall bezahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld, der Filialleiter meinte bei der Meldung entweder Sie kommen Arbeiten oder dies hat Konsequenzen, und drohte indirekt mit Kündigung, sollte meine Frau wirklich Zuhause bleiben.

3)Wenn ich der Umstellung nicht zustimme (was ich zu tun beabsichtige), muss ich dann ggf mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen?

„Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auf Veranlassen des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.07. beendet wird…" Die Abfindungshöhe wurde wie folgt berechnet: 0,6 (Faktor) x 5 (Jahre Betriebszugehörigkeit) x 1.800€ (Bruttomonatsgehalt) = ~5.500€ Dazu wurde eine Turbo-Prämie in Höhe von 2.500€ on top gezahlt.