6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Meine Minijoberin hat mir heute mitgeteilt, dass sie den Minijob bei mir nicht mehr machen will. Als Grund gab sie eine Überlastung durch zahlreiche andere Minijobs an. Sie hat mich nachdrücklich aufgefordert, die Abmeldung gegen über der Minijobzentrale binnen 14 Tagen zu erklären.

FALL: Angestellter, über 25 Jahre ununterbrochen Vollzeit im ÖD (kommunal!). Ehrenamtliche / unbezahlte Nebentätigkeit in der Beratung bei einem anerkannten kirchlichen Träger (in derselben Stadt) wurde zunächst gelobt und genehmigt. Als später klar wurde, dass es sich hauptsächlich um "Hartz IV - Beratung" handelt, wurde dies schriftlich verboten.

Ich bin IT-Sicherheitsforscher & Penetrationstester, angestellt bei einem Systemhaus. Während eines von einem Kundenunternehmens beauftragten Penetrationstests, habe ich eine Software-Schwachstelle entdeckt. Meiner Recherche nach ist diese Schwachstelle bis dato von keinem anderen entdeckt worden, und es dem Hersteller auch nicht bekannt ("Zero day").

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich betreue privat eine Familie mit 4 Kindern aus Serbien. 2018 wurde einem Härtefallantrag stattgegeben. Die Familie erhielt einen Aufenthaltstitel für ein Jahr. Die Befristung endet bei den beiden jüngeren Kindern (4, 10 Jahre) am 28.11.2019, bei den Eltern und den älteren Kindern (15, 18 Jahre) im Februar 2020.

Ich bin seit einiger Zeit krank geschrieben (aufgrund einer Depression). Mein Hausarzt verlängert meine Krankmeldung nun nicht mehr und stellt mir ein Attest zur Kündigung aus gesundheitlichen Gründen aus. In diesem Kontext habe ich die folgenden Fragen. 1.

Hallo, Mein AG hat Zugriff auf meine E-Mails, obwohl hier die private Nutzung erlaubt ist und ich dem Zugriff nicht zugestimmt habe. Ich bin aus dem Unternehmen raus und zu sehen war dies daran, dass nun eine Abwesenheitsmeldung geschaltet wurde. Diese habe ich nicht geschalten.

Guten Tag, folgende Situation: Zusammenleben in eheähnlicher Gemeinschaft seit 1996 Umzug ins Ausland: 2001 Geburt Kinder:2002 Eröffnung der Praxis meines Mannes: März 2003 Eheschliessung: Mai 2003 Trennung: September 2006 Scheidungsantrag in Deutschland im Januar 2008 gestellt. Ich habe aufgrund der besseren beruflichen Möglichkeiten meines Mannes einen sehr guten Job in D aufgegeben und bin mit ihm ins Ausland gegangen. Ich habe hier in meinem eigentlichen Beruf nie Fuß fassen können.

Am Samstagmorge n gegen 07:00 Uhr,16.02.2019 hat ein Arbeitnehmer seinen ihm anvertrauten LKW auf unserem Hof abgestellt und diesen komplett mit seinen persönlichen Sachen ausgeräumt. Das heisst für uns als Unternehmer das er nicht mehr vorhat seinen Dienst anzutreten. Daraufhin haben wir ihm die Kündigung persönlich am Sonntag den 17.02.2019 übergeben.

Guten Tag! Ich bin in Teilzeit (30 Stunden/5 Tage pro Woche ) als Fachkraft bei einem ambulanten Pflegedienst tätig. Vertraglich ist ein Zeitkonto (auf 12 Monate ab Jahresbeginn) und eventuelle Minderarbeit vereinbart, mit Festgehalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin unter 30, und habe nach Beendigung meines Masters am 1.2.21 einen Job angefangen, dessen Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Mit Eintritt ins Berufsleben, habe ich mich dazu entschieden mich privat zu krankenversichern (seit 1.2.21) Diese Woche habe ich ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber bekommen, welches ich angenommen habe und habe demnach mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis zum 30.9.22 gekündigt. Der Eintrittszeitraum bei meinem neuen Arbeitgeber ist flexibel, und ich spiele mit dem Gedanken zwischen 15.10.22 und 1.11.22 anzufangen.

Seit einigen Monaten geht es schon das Lohn nicht pünktlich gezahlt wird. Jetzt ist bereits so weit, daß zur Zeit 2Monate schon fehlen und der dritte jetzt am 15.Februar fällig ist. Als Begründung bekommt man immer die schlechte Zahlungsmoral anderer Firmen als Antwort.

Wenn eine Firma in Form einer Absichtserklärung bekundet, eine arbeitslose Person einzustellen, falls diese entsprechende Fähigkeiten mitbringt, die über eine Weiterbildung erworben werden können, dann hat der/die Arbeitslose die Chance vom Arbeitsamt einen Bildungsgutschein zu bekommen. Wie verbindlich ist diese Absichtserklärung des Arbeitgebers bzw. welche Nachteile können ihm entstehen, falls er letztendlich doch nicht einstellen kann ?

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). Sie hat fristgerecht einen 60% Teilzeitantrag gestellt, der von der Firma angenommen wurde.

Hallo Meine aktuelle Firma hat Insolvenz angemeldet und befindet sich in der vorläufigen Insolvenz. Insolvenzgeld habe ich bisher für 2 Monate erhalten. Heute, 01.03.2023 wird sie von einem Investor gekauft, es findet ein Betriebsübergang statt.

Guten Tag Ich habe ein kleines Unternehmen mit Firmensitz in Deutschland, das Dienstleistungen in Deutschland und in der Schweiz anbietet (früher mit Firmensitz in der Schweiz) und zukünftig evtl. in Australien anbietet. Derzeit ist ein Mitarbeiter (wohnhaft in Deutschland) auf 450 Euro Basis angestellt. Wir benötigen jedoch weitere Unterstützung idealerweise durch eine Arbeitskraft in der Schweiz (Homeoffice, Sekretariatsaufgaben).

Sehr geehrte Anwälte, Folgende Frage beschäftigt mich: Es erging eine neue Betriebsvereinbarung zur Zeiterfassung bei Außertariflichen Angestellten, als Ersatz für die Vertrauensarbeitszeit. Diese sieht eine Abgeltung des Gehalts von x% der Überstunden vor bei 40 Std Regelarbeitszeit (nehmen wir einfach 25 Std an - diese werden quasi garnicht erst erfasst). Danach werden die Stunden einem Arbeitszeitenkonto gutgeschrieben (Abrechnung erfolgt am Monatsende).

am 8.12.10 warfen 2 kollegen wärende der arbeitszeit / baustelle einen schneeball aus 6 m höhe. der ball traf mich im nacken. div. zähne gesplittert muss mit nachfolge schäden rechnen. die dann nicht durch die kasse abgedeckt sind. den ersten schaden hat der arzt mit der kasse verrechnet obwohl als unfall gemeldet. weder arbeitgeber noch die beiden verursacher habe diesen vorfall gemeldet. was muss ich tun, damit ein ich zukünftig keinen ärger habe ? verjährung / hafbarhaltung n die firma und die beiden verursacher.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Mein Arbeitsvertrag ist befristet und es wäre theoretisch möglich, dass ich wieder in die Wohnung ziehen müsste.

Ich erläuterte, dass ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag habe und ich deswegen nicht kündigen wolle, da ich sonst seitens der Arbeitsagentur für 3 Monate gesperrt werde.