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Guten Tag, per Arbeitsvertrag (Dienstleistungsbranche) bin ich als "nicht vollbeschäftigte Angestellte mit 40-Std.-Woche der regelmäßigen Arbeitszeit einer vollbeschäftigten Angestellten" eingestellt. ... Bisherige Grundlage waren 173 Stunden, die von der insgesamt geleisteten Arbeitszeit in Abzug gebracht wurden, um die Überstunden zu ermitteln.

Dazu ist bisher eine Arbeitszeit von 32+4 Stunden von Mo. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt. ... Ab diesem Zeitpunkt soll meine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden von Mo. – Fr. jeweils von 13 – 17 Uhr reduziert werden.

Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.... Gründe meiner Tochter: - es wurden im Vorfeld andere Arbeitsaufgaben besprochen (administrative Aufgaben im Hotelbereich) als dann zu erledigen waren (Putzarbeiten) - es wurde seitens des AG erwartet, regelmäßig Doppelschichten durchzuführen (2x8h), im Arbeitsvertrag nicht erwähnt bzw. vorher besprochen - es wurde vom AG erwartet, bei Antritt der Frühschicht, die nacht vorher (also Freizeit) im Hotel zu übernachten, obwohl meine Tochter in der gleichen Stadt ca 10-15 Auto min entfernt wohnt 1. ... Arbeitsbedingungen als unzumutbar zu bewerten, um dieser Kündigung auch den entsprechenden Grund zu geben, welcher durch die ARGE anerkannt wird und ggf. zu keinen Leistungskürzungen berechtigt 2. würde ich darum bitten, speziell 2 Punkte des Arbeitsvertrages (ist sehr übersichtlich, würde ich Ihnen per mail zuschicken) zu überprüfen, hinsichtlich Ihrer Wirksamkeit (Rechtmäßigkeit) bzw ob der gesamte Arbeitsvertrag möglicherweise anfechtbar ist

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 20 Stunden. Sieben Monate vor der Kündigung vereinbarten wir mündlich, dass meine Arbeitszeit ab sofort auf 30 Stunden hochgesezt wird. ... Nun meine Frage: Muss mein Arbeitgeber, der die Kündigung zurückgenommen hat, mich nach dem Arbeitsvertrag (20 Stunden) oder nach der mündlichen Vereinbarung (30 Stunden) weiter beschäftigen und bezahlen?

Guten Tag, in einem mir angebotenen Arbeitsvertrag (es handelt sich um eine Stelle als Softwareentwickler / Programmierer) ist folgender Passus über Nutzungsrechte enthalten: "Der Arbeitnehmer räumt dem Arbeitgeber die ausschließlichen Nutzungsrechte vorbehaltlos und uneingeschränkt an allen Werken ein, die er auf dem Arbeitsgebiet des Arbeitgebers erstellt. ... Wohl eher nicht, aber wie kann man dies besser/schärfer formulieren - es geht hier wohl eher um meine "Werke", die ich im Rahmen meiner Tätigkeit für den Arbeitgeber und zu meiner Arbeitszeit erstelle.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Rahmen meines Angestelltenverhältnisses absolviere ich neben meiner vollen Arbeitszeit von 40h/Woche noch ein von meinem Arbeitgeber finanziertes Masterstudium. Nun würde ich gerne wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag rechtens ist, und welche Kosten hier geltend gemacht werden könnten.

Zu den Überstunden : Meine Arbeitszeiten werden nicht aufgeschrieben, allerdings gibt es einige wenige Auszüge aus Fahrtenbüchern, die belegen das ich Überstunden gemacht habe, und da meine Arbeit sich nicht geändert hat in den letzten 6 Monaten, habe ich jeden Tag Überstunden gemacht.

Hallo Zusammen, bin im Pharmabereich vertriebsseitig auf Teilzeitbasis mit unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden aktiv, 90% meiner Kollegen sind auf Vollzeitbesis aktiv, zu meinen Aufgabengebieten gehört u.a. der direkte Verkauf. ... Dies wird jedoch nicht zusätzlich vergütet mit dem Passus im Arbeitsvertrag "Mehrarbeit ist abgegolten". ... Im Arbeitsvertrag wurde die Mehrarbeit mit Brutto EUR 50,00 berücksichtigt. 3. kann der Urlaub im Nachgang so erheblich reduziert werden?

Meine Arbeitszeiten sind auf drei Tage der Woche verteilt: zweimal 8 Stunden, einmal 4 Stunden. Im Arbeitsvertrag steht: “Überstunden werden über 10 im Monat bezahlt, ansonsten durch Freizeit abgegolten”. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Mein Chef hält mir meinen Arbeitsvertrag vor und bedient dabei sich vieler Ausreden um mich hinzuhalten. ... Kann ich mir im Nachhinein den Arbeitsvertrag einklagen? ... Oder wie komme ich sonst an den Arbeitsvertrag?

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten. Meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich.

Habe einen befristeten Arbeitsvertrag , der einmal verlängert wurde,also insgesamt auf 2 Jahre. ... Der Tätigkeitsbereich erstreckt sich auf sämtliche Filialen und Beteiligungsunternehmen des Arbeitgebers. §3 Arbeitszeit Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 42 Stunden.Es gilt eine Jahresarbeitszeit als vereinbart. §4 Pflichten Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die vorgeschriebene Arbeitskleidung zu tragen und diese pfleglich zu behandeln. ... Ist der befristete Arbeitsvertrag rechtsgültig ??

Ich bin im 2.Lehrjahr zum ***** ohne Tarifvertrag und ohne Betriebsrat,in einem Betrieb von ca.35 Mitarbeitern. Nun möchte mein Chef die Maschinen besser auslasten und will ein 2 Schicht system mit Früh und Spätschicht einführen. Frage:Da ich Lehrling bin (Alter *****Jahre) muss ich auch in Früh und Spätschicht arbeiten?

Am meisten ärgert mich die lange Arbeitszeit, dass mir mündlich zugesichert wurde, ich könne meine Arbeitszeit auch flexibel einteilen oder mal Stunden abfeiern. ... In meinem Vertrag steht zur Arbeitszeit folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich.

. §2 Arbeitszeit lautet : Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden durchschnittlich wöchentlich. ... Der Angestellte erklärt sich insbesondere bei der Einführung von flexibler arbeitszeit mit einer anderen, variablen verteilung der Arbeitszeit einverstanden. ... Am 04.05.2005 wurde mir ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag vorgelegt, den ich bitte Unterschreiben möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag findet sich der folgende Passus: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. ... Ich denke, dass dies nicht korrekt ist, da meine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag nicht 44 Stunden, sondern 40 Stunden beträgt. ... Das Wort "grundsätzlich" deutet für mich schon qua Definition auf eine Nichtregelmäigkeit hin - sonst würde doch der Arbeitsvertrag direkt eine 44-Stunden-Woche enthalten.

Mangels Arbeitsvertrag bat ich darum, den Vertragsbeginn auf den tatsächlichen Arbeitsbeginn zu setzen und wenigstens den mündlich besprochenen Vollzeit-Umfang der Tätigkeit zu bestätigen.

Nach den internen Regelungen über eine flexible Arbeitszeit, erfolgt eine einzelfallbezogene Sollarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, welche auch ungleichmäßig auf die Wochentage verteilt werden kann. ... Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Meine Firma wird mir dazu eine Änderung des Arbeitsvertrags zusenden. ... Jetzt ist die Frage, welche der 3 Infos im Dokument (Änderung des Arbeitsvertrags) nun stehen muss. ... Welche Informationen des Antrags sollten in dem Dokument zur Änderung des Arbeitsvertrags stehen?

Mir wurde am Freitag den 25.07.08 ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt zur Unterzeichnung. ... Arbeitszeit pro Tag waren 7,5 Stunden veranschlagt. Jetzt meine Fragen: - Ist die Kündigung meines ersten Arbeitsvertrages rechtlich ok ?