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Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet.

Mein Stundenlohn war im Arbeitsvertrag mit 9,50€ angegeben.

Der Arbeitsvertrag der Teilzeit und die Elternzeit würde dann entsprechend geändert vom 01.10.2013 bis 31.01.2014.

Soll ich eine Aufhebung des Vertrages ab Beginn anbieten? ... Nur für die Zeit vom 3.12. bis zum Montag keine Leistungen und auch kein Gehalt, weil kein Vertrag zustande gekommen wäre oder? ... Ich wundere mich dass der AG danach nicht einfach vom Vertrag zurückgetreten ist.

Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). ... Wir haben Gleitzeit und ich muss laut Arbeitsvertrag ins Büro nur bis spätestens 9 Uhr 30 kommen und bis 16 Uhr verbleiben. ... Wieso das so ist, steht im Vertrag nicht.

Das Bürgerliche Recht unterscheidet zwischen rechtsgeschäftlichen und gesetzlichen Schuldverhältnissen. Erläutern sie diese ausfürhlich (z.b. Entstehung, Arten, Unterschiede und Gemeinsamkeiten).

. - Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel-Vereinbart "Zusätzlich wird mit dem Mitarbeiter jährlich eine Bonusvereinbarung für das Geschäftsjahr getroffen" - die jährliche Bonusvereinbarung war immer nach dem altem Berechnungssystem mit der aktuellen Zielen am Anfang des Jahres schriftlich vereinbart - Für das vergangene Geschäftsjahr habe ich noch keine Bonusvereinbarung unterzeichnet, obwohl ich beim meinen Vorgesetzen mehrmals schriftlich gemeldet habe Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich die Berechnung von neuem Bonus-System akzeptiere.

Kollegen die schon länger dabei sind und jüngst eingestellte Kollegen haben angeblich eine solche Klausel in Ihren Verträgen.

In meinem Arbeitsvertrag steht (natürlich) der Passus, daß Nebentätigkeiten jedweder Art (egal ob entgeltlich oder unentgeltlich) der Zustimmung des AG bedürfen.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. ... "Voll" ergibt sich ja aus der Formulierung im Arbeitsvertrag.

Guten Tag! Ich habe folgendes Problem. Vor meiner Geburt im April 2008 war ich im öffentlichen Dienst in meinem Betrieb Teilzeit beschäfitigt mit 31 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als freiberuflicher Produktdesigner unter meiner Büroadresse XY. Meine Frau ist freiberufliche Kommunikationsdesignerin und arbeitet ebenfalls unter ihrer eigenen Büroadresse YZ. Meine Frau hat einen Homepage für ihre Tätigkeit, auf der nur sie auftritt.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1.

Hallo, meine Freundin (peruanische Staatsbürgerschaft, lebt und arbeitet seit 13 Jahren in den USA, hat eine Green Card) und ich möchten im nächsten Jahr hier in Deutschland zusammenziehen. Bisher ist es so, dass sie für Besuche bei mir regelmäßig ein Visum bei der Deutschen Botschaft in Washington beantragen muss und damit maximal 90 Tage in 180 Tagen hier sein kann. Durch das kürzlich geschlossene Abkommen von Peru mit der EU könnte sich zumindest dieser lästige Umstand ab 2016 ändern und die Visapflicht entfallen.

Regelung Arbeitsvertrag: Urlaubsanspruch nur für volle Beschäftigungsmonate; Jährlicher Anspruch 30 Tage.

Bei der Anstellung ab 12-2019 und bei der Anstellung ab 04-2022 gab es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Wir ‚Helden’ haben in seinem Arbeitsvertrag nicht drinstehen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Beendigung des 65.

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Im Vertrag steht:Kündigung von beiden Seiten 6 Wochen zum Quartalsende. 1.Frage: Wann muß ich mein Zurückkommen der Firma melden, soll ich trotzdem zu meinen Gunsten Vollzeit beantragen für 3 Monate. 2.