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Kündigung aus wichtigem Grund oder Neubesetzung durch einen anderen schüler etc.). Die "Standard Kündigungsfrist" beträgt also im längsten Fall ein Jahr. Die Kündigung hat "schriftlich" bis zum 20.

Ich arbeite nun seit über 10 Jahren im Betrieb.

(jeweils 40h Arbeitszeit pro Woche) Gleichzeitig habe ich 132 Überstunden und 30 restliche Urlaubstage für dieses Jahr.

Noch im gleichen Jahr der Beschäftigungsaufnahme ging ich, ohne Urlaub in Anspruch genommen zu haben, am 29.8.16 in Mutterschutz, dieser endete am 05.12.16. ... Auf Nachfrage wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich lediglich einen Anspruch auf 21 Tage Urlaub aus dem Jahr 2016 hätte. ... Meine Frage ist nun, wie hoch ist mein Urlaubsanspruch aus den Jahren 2016 bis 2019 tatsächlich, auch im Hinblick darauf, dass der Arbeitsvertrag in der 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute in folgender Sache an Sie: Ich hatte mit meinem (inzwischen Ex-)Freund geplant zusammenzuziehen. Da dieser in einer Wohnung wohnt, die seinen Eltern gehört, wäre er mein Vermieter und ich Untermieter gewesen. Alle Details des Umzugs waren in den vergangenen Monaten mündlich festgelegt worden (unbefristetes Mietverhältnis, Mietbeginn: 1.

Hallo, ich möchte zum 31.07.12 meinen Job kündigen. ich arbeite seit Juni letzten Jahres auf dieser Stelle und habe davor schon meine Ausbildung hier gemacht.

Eine negative Schufa berechtigt den Auftraggeber zur fristlosen Kündigung des Vertrages. Eine angemessen Frist, um auf Ihr heute bei mir eingegangenes Schreiben zu regieren, wäre doch wohl der angemessenere Weg gewesen, um diese 20 Jahre alte Forderung erneut scharf zuschalten?

Allerdings möchte ich mir die Option offenhalten, die Wohnung in einigen Jahren zu verkaufen.

Das 13.Gehalt wurde mir in den Jahren 2017,18,19 und 20 jeweils zur Hälfte im Juni und November ausgezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in folgender Situation: Ich habe zum 14.08.2016 mein seit 2 Jahren bestehendes Arbeitsverhältnis fristgemäß gekündigt. ... Genommen hatte ich bis zur Kündigung 22 Tage. Man wollte mir zur Kündigung die restlichen 5 Tage ausbezahlen, das wollte ich aber nicht, da ich im Internet gelesen habe das ich dann für 2016 keinen weiteren Urlaubsanspruch haben würde.

Seit 2 Jahren lebt nun auch der neue Lebensgefährte in der damaligen gemeinsamen Wohnung.

Ich bin 50 Jahre alt und seit fast 26 Jahren in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit gesetzlicher Kündigungsfrist. Es besteht eventuell nun die Möglichkeit, noch in diesem Jahr mit einer Abfindung das Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag aufzulösen. ... Gilt die Kündigungsfrist nur bei Kündigung im eigentichen Sinne?

Wir wohnen 3,5 Jahre in der Wohnung. Nun weist unser Vermieter im Bestätigungsschreiben zur Kündigung explizit auf die mietvertraglichen Vereinbarungen in punkto Schönheitsreparaturen hin. ... Im allgemeinen werden Schönheitsreparaturen in den Mieträumen in folgenden ZeitabstÄnden erforderlich: 2.1 in Küchen, Bädern und Duschen - alle 3 Jahre 2.2 in Wohn- und Schlafräumen, Fluren, Dielen und Toiletten - alle 5 Jahre 2.3 in anderen Nebenräumen - alle 7 Jahre 3.

Wenn der Vermieter nicht antwortet, sitze ich dann wirklich 4 Jahre (Verjährungsfrist bei Mietforderungen) "auf Kohlen", oder was konkret kann ich tun? ... Hat die Tatsache, dass der Vermieter im Oktober die Wohnung offenbar bereits am renovieren war, zu bedeuten, dass die Kündigung wirksam ist/ war?

Kündigungsgrund sind offene Betriebskostenabrechungen der letzte 2 Jahren, geplatzt Ratenvereinbarungen. Es existieren bereits gerichtliche Mahnbescheide von Anfang des Jahres. ... Falls wir das Haus in den nächsten Wochen käuflich erwerben und die Mieter noch in dem Objekt trotz Kündigung wohnen, bleibt es dann bei den Kündigung und bei der Räumungsklage vom jetzigen Eigentümer, oder wird die Kündigung damit nichtig?

Laut dem Tarifvertrag, §30, Abs. 5 "befristete Arbeitsverträge" sind ordentliche Kündigungen nach Ablauf der Probezeit zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. ... Meine Tätigkeit führe ich seit fast 20 Jahren aus, im gleichen Beruf. ... Über eine Erläuterung zu dem Satzteil würde ich mich sehr freuen, damit ich in Kürze die Kündigung einreichen kann und sicher bin, dass ich dies auch - im Rahmen meiner Befristung - darf und kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 31.12.2009 gegen Mittag reichte ich kurz vor Ende meines Arbeitstages (abzuleisten war an Silvester ein halber Tag, also vier Stunden, die zu dem Zeitpunkt bereits abgelaufen waren) gegen Empfangsbestätigung bei der zentralen Poststelle meine Kündigung z.Hd. der Geschäftsleitung ein: "31.12.2009 Kündigung Sehr geehrte Damen und Herren, mit dem Ende meines heutigen Arbeitstages kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum Monatsende März 2010. ... Eine Auszahlung der Gewinnbeteiligung für das Jahr 2009 erfolgte allerdings nicht mehr an mich, sehr wohl jedoch an meine in 2010 noch immer beschäftigten ehemaligen Kollegen.

Nun war ich bis zum Ende letzten Jahres dort versichert, bis dann die Kündigung wg. arglistiger Täuschung kam. ... Hatte der Versicherer den Hinweis beachtet, hätte er evtl. abgelehnt und ich hätte die Kündigung bei meiner alten Versicherung zurückziehen können.

Ein jungendlicher naher Verwandter von mir lebt seit 6 Jahren in Hamburg und beendete dort seine Ausbildung. ... Anfang Januar bekam er von seinem Chef eine Kündigung zum 17.01.2022. Ab 27.12.2021 bis zur Kündigung am 17.01.2022 wurde mein Verwandter krankgeschrieben.

Mein Problem ist Folgendes: Ich befürchte, dass ich die vom Arbeitgeber mit Nachdruck geforderte Pünktlichkeit nicht garantieren kann, da sich mein Kind (dann 1 Jahr alt) sich mit Sicherheit an neue Zeiten gewöhnen muss und gerade morgens seine Zeit brauchen wird um sich an diese anzupassen. ... Und wenn ja zu welchen Datum sollte ich die Kündigung bzw. den Aufhebungsvertrag datieren? Was wird Ihrer Ansicht nach im Lebenslauf besser aussehen, eine eigene ordentliche Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag?