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Mein Arbeitgeber ist Spanisch und ich habe einen spanischen Arbeitsvertrag. ... Ich habe hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag und mein Arbeitgeber weiß über die Schwangerschaft Bescheid. ... Der Mutterschutz hier ist nur 3 Monate und ich muss laut Arbeitsvertrag bis zur 37.

Bisher hatte ich als Ergotherapeutin die Befugnis, meinen Patienten die Wahl zwischen "Sie" und "Du" als Umgangsform zu überlassen, und es wurde mir nie explizit untersagt. Gleiches galt für die Vereinbarungen mit den Eltern meiner jungen Patienten. Nun wurde mir ausdrücklich untersagt, das "Du" bei Patienten oder sogar bei den Eltern von Patienten als Option überhaupt anzubieten.

Guten Tag, mein langjähriger behandelnder Psychater und Oberarzt einer Klinik hat angeregt mich befristet für 1-2 Jahre in EU Rente zu schicken. Ich bin dort seit 2009 in ambulanter und teilstationärer Behandlung wegen Depression, Generalisierter Angststörung, Postraumatischen Stress. Ich habe nie lange AU Phasen gehabt jedoch ist aktuell nach einigen Schicksalschlägen sehr akut und auch einige Wochen AU brachten noch keine Besserung.

Hallo, ich habe einen Vertrag bei einem österreichischen Unternehmen und arbeite seit dem ersten Tag für diesen in Deutschland. Im Vertrag steht auch Einsatzgebiet Deutschland Süd. Wenn ich nun gekündigt werde, unterliege ich dem deutschen oder dem österreichischen Recht?

Mein Ehemann und ich überlegen derzeit nach Portugal zu ziehen. Wir sind beide deutsche Staatsbürger. Ich bin derzeit in Elternzeit (fest angestellt).

Guten Tag, folgendes ist der Fall: Mein Arbeitsplatz Fällt weg da unsere Zentrale in Hamburg das Aufgabengebiet übernehmen soll. Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. Nun soll ich an die Kasse versetzt werden.

Ich bin Alleinerziehende Mutter zweier Kinder und im Aussendienst tätig. Dafür habe ich einen Dienstwagen bekommen. Privat darf ich ihn nicht nutzen.

Hallo, ich habe heute meine Arbeit aufgenommen und bin nach 1,5 Stunden aus dem Betrieb gegangen. Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen... Ich habe mich im Betrieb einverständlich abgemeldet, war im Anschluss beim Arzt der mich Krankgeschrieben hat für 7 Tage... und bin dann direkt zur Leihfirma....

Hallo, am 10.08.03 wurde ich auf der A8 direkt an der Geschwindigkeitsbeschränkung mit 130 km/h bei 100 km/h geblitzt. Dafür erhielt ich 1 Monat Fahrverbot und 50 Euro Geldbuße. Das zweite Mal wurde ich im Juli diesen Jahres auf einer Bundestraße mittels Videowagen gefilmt.

Guten Tag, ich habe Anfang des Monats ein Arbeitsverhältnis begonnen und möchte dies nun schnellstmöglich kündigen. Im Vertrag sind folgende Dinge vereinbart: § Tätigkeitsbeginn: Das Arbeitsverhältnis beginnt am ... mit einer Probezeit von 6 Monaten. § Dauer des Vertrages Der Vertrag beginnt am ... und wird auf unbestimme Zeit abgeschlossen. Das Vertragsverhältnis kann von jeder Partei unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Guten Tag, Ich bin jetzt knapp 1,5 Jahre krankgeschrieben, d.h. mein Krankengeld läuft bald aus. Habe bereits einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt (es geht um die teilweise!), war auch schon beim Gutachter, der das auch befürwortet.

Ich habe am 01.03.2013 eine Führungsposition als Vertriebsleiter angetreten. Nun hat mich der AG am 26.04.13 zum 10.05.13 während meiner 6 monatigen Probezeit gekündigt (14 Tagefrist). Steht mir für Mai das volle Gehalt zu, oder nur anteilig für 10 Tage?

Ist eine Befristung "bis Lagerstandortschließung"ein sachlicher Befristungsgrund? Seit über 4 jahren läuft mein befristeter A-vertrag und soll nun irgendwann 2012 dann mit der Standortschließung enden! Ist eine befristung auf solch langen zeitraum sachlich und zeitrelevant gültig?

Guten Tag, ich bin zur Zeit bei einem Arbeitgeber (A1) mit einem Gehalt von 1500,00 EUR brutto fest angestellt . Jetzt habe ich ein neues Jobangebot (A2) (2.700 EUR brutto), welches ich gerne ab sofort annehmen möchte und nach 3-monatiger Kündigungszeit das Angestelltenverhältnis bei A1 beenden möchte. Meine Fragen: Muss ich, falls ich den Job bei A2 annehmen möchte, dies meinem Arbeitgeber A1 mitteilen?

Ich bin in einem Baumarkt als Mitarbeiter im Verkauf tätig. 2008 erwarb ich auf Wunsch und Kosten des Arbeitgebers den Ausweis für Flurförderfahrzeuge (Stapler-Führerschein). Am 07.11.2014 stellte mein Hausarzt einen stark erhöhten Blutdruck (230/110) fest. Ich informierte meinen Arbeitgeber über meine Arbeitsunfähigkeit und nannte auch den Grund meiner Krankschreibung.

Offensichtlich war mein Arbeitgeber über meine Kündigung so verärgert, dass er mir jetzt sämtliche Steine in den Weg legt. ... Als ich dann nach meinen Urlaub im September die Kündigung eingereicht habe, ergab die letzte Lohnabrechnung, kein Überstundenguthaben mehr und auch keinen Urlaubsanspruch.

Im Januar 2019 habe ich gekündigt, der Arbeitsvertrag lief somit bis Ende April. ... Nach meinem Verständnis hat mein alter AG kein Recht, mit diese Tickets zu entziehen, da ich seit Oktober 2018 im Besitz eines gültigen Tickets (mit meinem Namen personalisierter Papier-Ausdruck) bin und keine Rückgabepflicht aus dem Arbeitsvertrag besteht. Auszug aus dem Arbeitsvertrag im Abschnitt Vergütung, der evt. relevant sein könnte: Soweit die Gesellschaft dem Mitarbeiter über die in diesem Vertrag genannten Leistungen hinaus zusätzliche Leistungen gewähren sollte, erfolgt dies freiwillig.

Er beschließt nach der Kündigung für den Zeitraum X Privatier zu sein, und meldet sich somit nicht Arbeitssuchend. ... Kann im ein Nachteil bei der Arbeitsagentur daraus erwachsen, daß er sich nicht sofort nach der Kündigung arbeitssuchend meldet?

Ich bin seit gut 8 Jahren beschäftigt (seit 1.3.2001), habe aber seit 1.1.2006 durch eine Änderungskündigung einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine etwas andere Kündigungsregelung beinhaltet.

Das bedeutet: eine Anpassung des Arbeitsvertrages mit entsprechender neuer Tätigkeitsbeschreibung fand dabei nie statt, der Papiervertrag lautet daher immer noch auf die erste Funktion. ... Durch Überstunden und Resturlaub habe ich noch ein Kontingent von insgesamt rund 4 Monaten, so daß ich - das Einverständnis des AG vorausgesetzt - theoretisch eine Kündigung 4 Monate im voraus aussprechen und dann ganz offiziell auch fernbleiben könnte. 1. ... Zu dem Urlaubsanspruch auch noch eine zweite Spezialfrage:Laut Arbeitsvertrag "soll Mehrarbeit durch Freizeit innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten ausgeglichen werden".