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Entfristung

| 05.01.2011 21:08 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Steffan Schwerin


Ist eine Befristung "bis Lagerstandortschließung"ein sachlicher Befristungsgrund?
Seit über 4 jahren läuft mein befristeter A-vertrag und soll nun irgendwann 2012 dann mit der Standortschließung enden!
Ist eine befristung auf solch langen zeitraum sachlich und zeitrelevant gültig?

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Sehr geehrte(r) Fragesteller(in)

die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:

Hier stellt sich die Frage, ob die Befristung überhaupt zulässig war.

Bis zu 2 Jahren kann man ohne Begründung befristen.

Bei Neugründung einer Firma kann man auch 4 Jahre befristen.

Die in Ihrem Fall vorgenommene Befristung mag sachlich begründet sein, ist zeitlich aber unbestimmt, da man nicht gewiss vorhersagen kann, wann der Standort geschlossen wird.

Daher ist die Befristung unzulässig.

Die Befristung war also unwirksam, Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Allerdings muss ich Ihnen sagen, dass das Arbeitsverhältnis dennoch enden wird, wenn der Standort geschlossen wird. Der Arbeitgeber muss Ihnen dann betriebsbedingt kündigen und eine Abfindung anbieten.

Wenn sich der Arbeitgeber dann darauf beruft, dass der Vertrag nur befristet war, können Sie dies zurückweisen und eine Kündigung inklusive Abfindung verlangen.

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Bewertung des Fragestellers 09.01.2011 | 11:35

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FRAGESTELLER 09.01.2011 4,8/5,0
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