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Dort sagte man uns, daß wenn wir gemeinsam 6 Monate keine Leistungen erhalten würden und beide arbeiten , könnte er erneut einen Antrag stellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Autohersteller in Teilzeit.

Seit dem 13.01.06 arbeite ich bei der Tochter im unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Nun möchte mein Auftraggeber unser Verhältnis ändern und mich zur Angestellten eines neu zugründenen deutschen Tochterunternehmens machen oder meinen Handelsvertretervertrag so ändern, dass ich im Endeffekt mehr arbeiten muss.

Ich arbeite seit ca. 5 Jahren - neben anderen Auftraggebern - freiberuflich als Projektassistentin für eine größere Firma in der IT-Abteilung. ... Oder muss ich jeweils die drei Monate zu Ende arbeiten?

Ich, weiblich, arbeite seit 24 Jahren fest angestellt in einer Firma.

Ihr Vertrag endete am 31.09.2018 jedoch kam die Angestellte weiterhin arbeiten , was auch in unserem Sinne war.

Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. ... Denn seit Monaten arbeite ich dort bereits in Kurzarbeit. ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Ich bin im Besitz vom Niederlassungserlaubnis und arbeite seit 3 Jahren als Dozent an einer Hochschule mit gutem Gehalt, aber in besfristetem Verhältnis. ... Bei der Antragstellung war mein Arbeitsvertrag auf noch 8 Monate befristet (üblich an Hochschulen). Seit etwa 5 Monaten verschleppt sich das Einbürgerungsverfahren, weil die Ausländerbehörde immer noch neue Unterlagen bezüglich meines Arbeitsvertrags und meiner Rentenversicherung verlangt.

Der Richter sage mir damals das wenn ich hier keine Arbeit fine weg gehen soll und mir eine suchen soll. ... Ich fuhr wieder auf arbeit und sagte dies meinem chef, der aber vergas es mir einen Arbeitsvertrag zu geben und meinte wenn sie mir nicht glauben sollen sie ihn anrufen. ... Und zu guter letzt hab ich wenn ich wieder komme keine arbeit mehr.

Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Die neue Sekretärin meinte es wäre keine E-mail abgeheftet und das es ja ein Kündigungsgrund sei sofern ich arbeiten würde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit vier Jahren Vollzeit in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis (Betrieb hat > 10 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). Ich habe vor einigen Wochen eine Änderungskündigung erhalten weil es dem Betrieb angeblich finanziell schlecht ginge und man einen Teil meiner Arbeit einsparen wolle (ab nächsten Monat 50% weniger Arbeitszeit / Lohn).

Ich arbeite in VK-Schicht. ... Die relevanten Regelungen aus meinem Arbeitsvertrag und dem Manteltarifvertrag iGZ füge ich unten bei. ... Vielen Dank vorab. ____________________________________________________________ Arbeitsvertrag (Auszug): Der Arbeitnehmer arbeitet in Vollzeit.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich habe am 01.07.11 eine bestehende Praxis mit 8 Helferinnen (2 Vollzeit,1x 30Std.,1x 20Std., 4x 400€ á 12,5 Std.)übernommen.Die Damen hatten noch Resturlaub aus 2010, den sie nicht komplett bis zum 31.3.11 genommen haben.Leider haben sie im 1.Halbjahr 2011 auch von ihrem neuen Urlaub nur wenige Tage genommen.D.h. sofort mit meinem Einstieg ging die große Urlaubswelle los. Alle 8 MA haben jeweils 3 Wochen Urlaub am Stück gemacht und auch später im Jahr dann noch fast ihren gesamten Urlaub genommen, was natürlich zu erheblichen Überstunden bei den Anderen führte.Da es noch zu einer Endabrechnung mit dem vorherigen Praxisinhaber kommt, möchte ich gerne wissen, ob er sich an diesen Kosten beteiligen muss.Hätten die Helferinnen nicht auch schon im 1.Halbjahr mehr Urlaub nehmen müssen, vorallem zu einer Zeit in der der Kollege selbst im Urlaub war? Wie verhält es sich überhaupt mit den Überstunden-verfallen diese irgendwann?

Guten Tag! Zu folgender Situation und Fragestellung benötige ich einen Rat. Ich habe eine eingetragene Lebenspartnerschaft mit meiner Partnerin geschlossen.

Meine Arbeiten wurden aber in den letzten Jahren immer umfangreicher. ... Pause) arbeiten soll. ... An 2 Tagen soll ich sogar von 9 - 21 Uhr arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2004 für ein mittelständisches Unternehmen im Außendienst. ... Nach einjähriger Elternzeit habe ich dann im August 2009 wieder angefangen zu arbeiten- allerdings war ich da bereits in der 13ten Woche schwanger. Nach 2wöchiger Arbeit habe ich ein Beschäftigungsverbot erhalten, das nahtlos in den Mutterschutz überging.

Seit 03.2012 als BRK - Schulbusfahrer tätig. Mitte April teilte die Mini-Job-Zentrale mit dass ich die 450.- € Grenze insgesamt 3 Monate überschritten hatte. Darf so nicht weiter beschäftigt werden.

Ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 01.05.2006 als Arzthelferin in einer Gemeinschaftspraxis.

Ich arbeite seit 7 Jahren in dem Betrieb (Azubi + Angestellte).