643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

U.a. war ist hier eine Mitarbeiterin die seit 1.3.2014 beschäftigt war. ... Am 30.4.2017 hat diese Mitarbeiterin Mutterschutz für 24 Monate bis zum 30.7.19 schriftlich beantragt. ... Angemerkt sei, daß ich nicht unbedingt versessen darauf diese Mitarbeiterin zu halten.

Die Kündigung wurde dann nach einer "Eskallation" mit dem Teamleiter von mir ausgesprochen und ich verliess während der Geschäftszeiten meinen Arbeitsplatz. ... Meine Entscheidung, ob ich die Kündigung zurücknehme oder geltend mache, sollte ich bis Abends telefonisch mitteilen, damit er dementsprechend eine andere Mitarbeiterin einsetzen kann.

In der letzten Mail vor 4 Wochen stand dann, dass erste Mitarbeiter wieder arbeiten werden nur Ich und eine weitere Mitarbeiterin bis auf Weiteres in 100% Kurzarbeit bleiben (die einzigen von über 80 Mitarbeitern). ... Ich frage hier das Erste mal und bemühe ich so konkret wie möglich zu Fragen: Meine Hauptfrage: Wenn ich nun die Kündigung (Frist sind 3 Monate) einreiche, da ich einen neuen Job gefunden habe, wie geht es dann weiter? ... Gilt dies aber ab Zugang der Kündigung oder ab Beginn der Kündigungs-Frist?

Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).

Er verlangt von ihr, mit dieser neuen Mitarbeiterin zu arbeiten.

Reicht der Satz zur Vermeidung der Sperrfrist: „Das zwischen der Bank und der Mitarbeiterin bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen zum 27.11.2004 beendet.“?

Teilweise sehe ich eine Mitarbeiterin, die draußen vor der Tür raucht und spreche dann kurz im Vorbeigehen mit ihr. ... Folgende Möglichkeiten teilten sie mir bereits kurz mit: •Kündigung durch mich selbst. •Kündigung durch den Arbeitgeber.

Gespräch mit SW-Mitarbeiterin bleibt wg. ... ->Sofort Telefonat mit anderer SW Mitarbeiterin, die ohne Sachverhalt zu kennen auf Richtigkeit der Forderung besteht. ... … Aber genau darum wollte sich die Mitarbeiterin 2009 kümmern, was sie bis heute nicht getan hat. 2.Der noch strittige Betrag ist ja nicht hoch (140€) Dennoch:wie soll ich mich nun verhalten (bezahlen z.B. unter Vorbehalt) angesichts erneuter Sperrandrohung?

. § 7 Abs. 3 SGB IV muss eine Mitarbeiterin die länger als 1 Monat nicht eingesetzt wird bzw. kein Arbeitsentgelt erhält, von der Sozialversicherung abgemeldet werden.

hallo, leider habe ich aus geld not, als freiberufliche mitarbeiterin, die firma betrogen. ich war für die erfassung arbeitsstunden der festangestellten und freiberuflichen mitarbeiter zuständig. ich habe bei freiberuflichen mitarbeitern die in dem monat nicht gearbeitet haben, einfach stunden geschrieben und auf das konto meines freundes überweisen lassen. nun ist wohl alles aufgeflogen. nun meine frage: soll ich eine selbstanzeige machen?

Folgendes Problem: Seit Anfang des Jahres vermiete ich eine 3-Zimmer Wohnung in einem Mehrfamilienhaus an eine Firma am Ort für eine Mitarbeiterin aus Polen. ... Die Kündigung durch die Firma ist heute erfolgt.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Arbeitgeber möchte ich einer Mitarbeiterin (Einzelhandel Bayern), die seit 1.1.1999 beschäftigt ist, kündigen.

Zeitgleich mit Ladung zur Gesellschafterversammlung kam eine Kündigung meines Handeslvertretervertrages daher nebst Kkündigung der Zusammenarbeit der franz. ... Firma, deren Geschäftsführer ich bin, sie ist nur Mitarbeiterin, hat gegenüber den anderen Gesellschaftern einen Rangrücktritt vereinbart. M.E. ist auch ohne besondere Kenntlichmachung des Vertrages eine Kündigung des Rangrücktrittes möglich da meine Frau die Zusammenarbeit aufgekündigt hat.Ebenso hat Sie dem Betrieb die Geschädftsgrundlage weggekündigt der Vertragsgewinnung durch mich ohne das ein mir bekannter Naschfolger da ist.

Eine schriftliche Genehmigung wurde schlicht vergessen, allerdings war die Mitarbeiterin auch sehr unsorgfältig in der Führung der Mietakte was Mängel oder Absprachen anging. ... Er hat uns sowieso schon bei der Annahme der Kündigung mitgeteilt das er für jeden Tag den wir länger brauchen eine Strafzahlung von 150€ pro Tag zahlen müssen. ist das rechtlich ok ? ... Wir dachten das wir mit der Kündigung durch einen Anwalt alles richtig machen.

Hallo! Ich brauche dringend Informationen zu meiner Rechtslage. Am 16.12.2008 läuft meine dreijährige Elternzeit aus.

Ich habe sofort eine vorsorgliche schriftliche Kündigung verfasst und heute dem Vermieter zukommen lassen. ... Das hatte mir die Mitarbeiterin am Telefon auch bestätigt.

Eine Mitarbeiterin befindet sich seit kurzem für 2 Jahre im Erziehungsurlaub und möchte das 2.

Eine Mitarbeiterin befindet sich in Kurzarbeit.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Beenddigung des Arbeitsverhältnisses ein Zusatz, bei dem ich mir nicht sicher bin, ob dieser zu meinem Nachteil sein könnte bzw. kann mir jemand erklären, was sich genau dahinter verbirgt: "Sollte die Kündigungsfrist sich aufgrund zwingender gesetzlichen Bestimmungen für den Arbeitgeber verlängern, gilt diese Kündigungsfrist auch für die Mitarbeiterin".

Im Falle b) könnte mit Ablauf der Probezeit ohne Kündigung automatisch Ende sein, richtig? ... Aufgabenbereich: Die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 01.09.14 als Mitarbeiterin in der Abteilung "XY" angestellt. 3.