626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Ich habe jetzt hier gelesen das es einen Aufhebungsvertrag oder aber eine Kündigung mit Wiedereinstellung geben muss, dass gibt es beides nicht.

Guten Morgen, ich halte die vertragliche Kündigungsfrist von vier Monaten nicht ein, sondern habe Mitte Sept. 2013 unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.10.2013 gekündigt. ... Der vorherige Versuch durch einen Aufhebungsvertrag die Firma zu verlassen, wurde abgelehnt. Die Kündigung wurde bestätigt (bearbeitet durch die Rechtsabt.), jedoch zum 31.01.2014.

Aus familiären Gründen (Unterstützung des kranken Vaters) habe ich meinen Arbeitgeber im Dezember 2010 um eine Stundenreduktion auf 20 Wochenstunden gebeten. ... Ich bin nicht sicher, ob ich bei diesem Arbeitgeber nach Ablauf des neuen Vertrages weiter arbeiten möchte bzw. der Arbeitgeber mir die Möglichkeit dazu bietet. 1.Frage: Habe ich nach Beendigung des neuen Vertrags sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld oder muss ich mit einer Sperrzeit rechnen und wie lang wird diese wahrscheinlich sein (12 Wochen oder weniger)? ... 3.Frage: Falls ich ein neues Arbeitsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber eingehe (nach Kündigung oder Auslaufen des neuen Vertrages), wie lang muss dieses sein, um einer Sperrzeit zu entgehen?

Im Änderungsvertrag (zum Dienstvertrag vom 26.10.2010), nach der Probezeit also, steht: „Das befristete Dienstverhältnis endet am 31.03.2015 entsprechend § 14 Absatz 1 TzBfG ohne das es einer Kündigung bedarf." ... Die Überlastungsanzeige des Teams beim Arbeitgeber blieb ohne Ergebnis.

Bei meinem Arbeitgeber handelt es sich um eine Elterninitiative (e. V.) mit aktuell wenig Spielraum, wäre auch eine betriebsbedingte Kündigung zum Ende meiner Elternzeit möglich? ... Andere Quellen legen aber einen Aufhebungsvertrag nahe.

Da bei meinem damaligen Arbeitgeber mein Bereich von der Schließung bedroht war, suchte ich das Gespräch einigte mich auf einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung und verlies zum Ende September das Unternehmen. ... Oktober startete ich beim neuen Arbeitgeber. ... Es scheint mir, als ob mein Jobwechsel und die Kündigung durch den neuen Arbeitgeber komplett ignoriert worden sei.

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Bezieht sich diese Frist von 2 Wochen zum Monatsende auch auf die Probezeit, d.h. selbst wenn ich am 20.12.2011 meine Kündigung einreiche ist mein letzter Arbeitstag der 31.01.2012?

Die Mitarbeiter der Rentenversicherung haben mich bereits gewarnt, das bei Vorliegen der TEMRente eine Kündigung durch den Arbeitgeber schnell kommt. ... (wie leicht ist es für einen AG, eine Kündigung über das Integrationsamt zu leiten?) ... Es gibt bei diesem AG bisher keine Elternzeitrückkehrerinnen, aber viele die von sich aus gekündigt haben (ohne Abfindung).

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Gäbe es vielleicht die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages oder habe ich doch nur 4 Wochen Kündigungszeit (Messzahl)?

Der bisherige Arbeitsvertrag wird zum 31.12. beendet (Formulierung im Vertrag) / aufgehoben (Formulierung Präambel) Den Negativfall mal voraussetzend, das mir vom Arbeitgeber gekündigt würde: Steht mir im Falle einer ordentlichen, ftistgemäßen Kündigung eine Abfindung zu und wie ermittelt sich diese bzw. was sich übliche Höhen/Methoden, um diese festzulegen? ... Ist man in der Festlegung in einem Aufhebungsvertrag frei (keine Gesellschaftsanteile)?

Aktuelle Situation Eine GbR wurde von einem Gesellschafter gekündigt. ... Bleibt meine Kündigung weiterhin gültig ? - Ich wollte mein Arbeitsverhältnis bis spätesten 31.12. kündigen - Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber nicht angenommen.

Ein Vollzeitmitarbeiter soll gekündigt werden. ... Alle anderen Mitarbeiter sind in eigene Bereiche und können nicht gekündigt werden. ... 1) Betriebsbedingte Kündigung sofort und das Risiko einer Abfindung eingehen?

Nun wurde mir mein Arbeitsverhältnis zum 30.10.05 gekündigt. ... Das Mietverhältnis muss schriftlich gekündigt werden. Die Kündigung muss bis zum 3.

Ich hatte Mitte Januar einen Wegeunfall ausgelöst durch das nicht Streuen der Parkfläche durch meinen Arbeitgeber auf dessen Betriebsgrundstück. ... Sollte es zu einer Kündigung kommen, was ist für mich rechtlich machbar?

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. ... Welche Ansprüche habe ich gegen meinen Arbeitgeber und wie einigt man sich am fairsten?

ich habe gerade mit meinem chef gesprochen und ihm von meinen umständen berichtet. darauf erzählte er mir das es die firma bald nicht mehr geben wird und das bereist alle gekündigt worden sind! ich bin bei firma xy angestellt und diese vertreibt die marke abc. die marke abc hat ihren hauptfirmensitz in holland. ich bin aber bei der deutschen firma beschäftigt. nun soll die marke abc verkauft werden und die firma xy wird es bis spätestens zum ende des jahres nicht mehr geben. die firma hatte bis vor kurzem mehr als sechs festangestellte incl.mir. nun bin ich völlig sprachlos und verunsichert. wenn ich gekündigt werde dann bekomme ich kein elterngeld und soweiter und so weiter!! bitte sagen sie mir was ich machen soll. ich habe eine arbeitsrechtschutz, muß ich diese in anspruch nehmen. noch bin ich nicht gekündigt worden. dürfen die das trotz firmenauflösung?

Das Unternehmen hat mir nun einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung auf Basis des ruhenden Teilzeitvertrages angeboten. ... Der ruhende Teilzeitvertrag, da dieser gekündigt wird!? Nach dem aktuellen Stand bietet das Unternehmen mir eine Regelung über eine Freistellung an, was finanziell mit einem Abkauf wesentlich schlechter ist. 2) Wie wird grundsätzlich mit Urlaubstagen / Überstunden bei Aufhebungsverträgen verfahren?

Gilt dann überhaupt noch mein Arbeitsverhältnis welches ja wegen der Krankschreibung ruhte und nicht gekündigt war?

" Ich hatte eine Kündigung zum 15.09. angedacht, da ich ab 15.09. ein neues Arbeitsverhältnis eingehen möchte.

Juli 2003, also zum Zeitpunkt der Kündigung 16 Jahre Betriebszugehörigkeit. Genauer Wortlaut: "Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Ich erwarte bevor Ende Juli 2019 die Kündigung einreichen zu können.