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In seinem Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. Dort steht nur: Die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit beträgt bei einer Beschäftigungszeit von bis zu 8 Jahren 3 Monate...

In meinem Arbeitsvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.07.2005 einen Arbeitsvertrag bei Unternehmen A unterzeichnet. ... Bei beiden Arbeitsverträgen gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, wobei „eine Verlägerung der Kündigungsfrist zugunsten des Mitarbeiters auch zu einer Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten der Arbeitgeberin führt." Frage: Gilt für mich die gesetzliche Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag bei Unternehmen B von 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats?

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Arbeitsvertrag eine verlängerte Kündigungsfrist. Am 31.10.2023 möchte ich kündigen - meine Betriebszugehörigkeit beträgt dann 7 Jahre und 10 Monate - welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate.

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer Firma in Februar unterschrieben und sollte am 1.8.14 anfangen. ... Nach Ablauf der Probezeit...unter einer Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende.

In meinem Arbeitsvertrag werden keine genauen Kündigungsfristen aufgeführt, es steht leider nur, dass für Kündigungen die tarifvertraglich vorgesehenen Kündigungsfristen gelten. Welcher Tarifvertrag gilt für meinen Arbeitsvertrag? Welche Kündigungsfristen gelten für eine Kündigung meinerseits gegenüber meinem Arbeitgeber?

Hallo, ich habe vor ca. 1 Jahr einen Knebelvertrag unterschrieben und möchte diesen jetzt kündigen.In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist beträgt 6 Monate und ich darf nur 2 Mal im Jahr (immer halbjährig)kündigen.

Guten Tag, ein Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln zur Kündigung: 1. Dieser Arbeitsvertrag ist beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines Kalendermonats kündbar. 2. Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschrift nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers.

In meinem Arbeitsvertrag sind folgende Kündigungsfristen vereinbart: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Kündigungsfristen halten oder gelten für mich die günstigeren gesetzlichen Kündigungsfristen?

Diese wurde allerdings vorzeitig zu Ende Mai beendet (Kündigungsfrist = 3 Monate). ... In meinem Arbeitsvertrag ist die doppelte Schriftformklausel ("Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Da ich nun ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber habe möchte ich gern so schnell wie möglich aus meinem Arbeitsvertrag heraus.

Nun sind wir allerdings vollkommen unsicher zu welchem Datum eine Kündigung wirksam werden würde, da wir im Internet von verschiedenen Kanzleien unterschiedliche Aussagen/Auffassungen zu den für uns geltenden Kündigungsfristen herauslesen. Die zwei Hauptaussagen: 1) Drei Monate generell gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">§ 19 BEEG</a> 2) Es gilt die vereinbarte Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 Abs. 1 BGB</a>, da die drei Monate unterschritten wurden. Beispieldaten: Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag: Gesetzliche Kündigungsfrist (keine weitere Ausführung dazu im Arbeitsvertrag) Elternzeit (einschließlich Mutterschutz) 12 Monate: Beginn (Geburt Kind): 09.08.2016 - Ende: 08.08.2017 Wenn Aussage "1" zutrifft) Kündigung z.B. am 20.06.17, Austritt aus dem Unternehmen in diesem Falle am 19.09.17?

Jetzt habe ich am Wochenende im Internet recherchiert und bin nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit auf eine Kündigungsfrist von 4 Monaten gestoßen. ... Ich habe keinen Arbeitsvertrag.

Hallo, ich möchte selbst meinen Arbeitsvertrag zum 31.3. kündigen. ... Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist "...von drei Monaten zum Monatsende..." vor. ... Geht §19 BEEG vor Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Anwältinnen und Anwälte, ich bin laut Arbeitsvertrag seit Mitte August 2018 Lehrer an eine Privatschule. Die Probezeit betrug laut Arbeitsvertrag sechs Monate. ... Ich vermute, dass nun eigentlich die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, also meine zwei Fragen: 1) Könnte ich einer Kündigung innerhalb von vierzehn Tagen widersprechen, obwohl ich zuvor der Probezeitverlängerung zugestimmt habe?

Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, wie sieht es mit meinem Resturlaub von 12 Tagen und meinen Überstunden aus? Bin ich verpflichtet, meinen Urlaub, Überstunden in der Kündigungsfrist zu nehmen oder muß dieser mir extra gewährt bzw. ausgezahlt werden, daß heißt habe ich 4 Wochen Kündigungsfrist plus 12 Tage Urlaub plus Überstunden?

Die Einstellung erfolgte seinerzeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes "gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> bis zum Ende von Beschäftigungsverbot, Mutterschutz sowie einer anschließenden Elternzeit von Frau X". ... Der Arbeitsvertrag ist befristet bis 29.02.2012.... Ein Auflösungsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber erscheint mir allerdings nicht realisierbar. - Besteht in diesem Fall die Möglichkeit, den letzten "Änderungsvertrag" vom 01.06.2011 als (erstmals unbefristeten) Neuvertrag anzusehen und somit die (für mich günstige) Kündigungsfrist nach § 34 TvöD - ein Monat zum Monatsschluss - eintreten zu lassen?

Mein Arbeitsvertrag wurde Ende 2010 zum zweiten Mal verlängert mit Laufzeit bis Ende Mai 2011. In meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigungsfrist folgendes aufgeführt: "Es gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a>.

Guten Tag, uns stellt sich folgende Frage: Der Arbeitsvertrag an einer privaten Schule sieht für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Schuljahresende vor. ... Wann greift die gesetzliche 4-wöchige Kündigungsfrist von § 622 BGB?