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Nun plane ich mit meiner Familie nach Ungarn umzuziehen (meine Frau ist Ungarin) und mehrheitlich von dort aus zu arbeiten. Ich werde jedoch auch mindestens 4-6 Tage im Monat von meinem Büro in Deutschland aus arbeiten. ... Was bedeutet es für die Sozialversicherungsplicht, wenn ich teilweise auch in Deutschland arbeite?

Seit 2001 Arbeite ich in Vollzeit, Unbefristeten Vertrag, Festgehalt, 40 Stunden Woche in meinem Betrieb (16 Angestellte, damals über 25 Angastellte). ... Okt 08 ging ich wieder Arbeiten und hatte eine mündliche absprache mit dem Betriebsleiter, das ich um 8.00 uhr anfangen könnte (da der Kindergarten um 7.30 Uhr erst auf macht und ich organisatorich es nicht schaffe um 7.00 uhr meine Arbeit aufzunehmen) und ich die minus Stunden mit überstunden ausgleichen könnte oder mit meinem Urlaub verrechnet. ... Erziehungsjahr nehmen und dann Teilzeit (20 stunden)arbeiten ohne an meinem Alten Arbeitsvertrag zu müßen.?

Viele arbeiten auf sogenannten Eroticcam Seiten. Gerne würden diese auch auf deutschen Seiten arbeiten, da sie hier mehr verdienen würden. ... Zahlt die mein Arbeitgeber (angestellter) oder muss ich die Komplett bezahlen?

Ich habe meinen letzten Arbeitgeber nach Eigenkündigung zum 31.01.2012 verlassen. ... Bei diesem Arbeitgeber lag/liegt eine Lohnpfändung vor, die immer korrekt gemäß Pfändungstabelle bedient wurde, auch in der Abrechnung für den Monat Januar, die am 26.01.2012 erstellt wurde und deren Gutschrift auf meine Konto am 31.01.2012, also noch im Januar zuging. ... Ich habe das Gefühl, dass mein ehemaliger Arbeitgeber nur keine technische Möglichkeit mit seiner Abrechnungssoftware hat, um für einen formell ausgetretenen Mitarbeiter dennoch für den laufenden Monat eine Abrechnung zu erstellen, da ich im Grunde ja nicht mehr in dem Gehaltsabrechnungssystem aktiv bin.

Ich arbeite seit fast 2 Jahren als kaufmännischer Angestellter in einem mittelständischen Unternehmen. ... Mein Arbeitgeber ist sonst sehr mit mir zufrieden. ... Soll ich anbieten, meinen Bonus (brutto 5k EURO) zu geben?

Sehr geehrte Ratgebende, folgende Problematik ergibt sich bei mir bei der Suche nach Arbeit: Ich bin zur Zeit seit dem 31.12.05 arbeitslos nach einem befristeten, regelgerecht gekündigten Arbeitsverhältnis und beziehe ALG I. ... Da mein Partner und ich nun aus der gleichen Branche kommen und ich im norddeutschen Raum bleiben möchte, sind Kunden- und Auftraggeberüberschneidungen vom AG 1 mit eventuellen potentiellen Arbeitgebern quasi unvermeidlich. ... Problem: Gebe ich die Beziehung bekannt, bekomme ich evtl. den Arbeitsplatz nicht, lüge ich im Vorstellungsgespräch und die Beziehung kommt anschließend heraus, könnte mir gekündigt werden?

Tele-Arbeit genehmigt würde. ... Daraufhin kam, dass 2h freitags im Home Office keine Vorgeschlagene Option vom Arbeitgeber war, sondern nur, dass man den Freitag komplett im Home Office abgedeckt. ... Muss ich den Arbeitgeber darauf hinweisen?

Denn seit Monaten arbeite ich dort bereits in Kurzarbeit. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben?

Ihr Berater im Arbeitsamt hat ihr dazu geraten im ersten Monat (Januar) lediglich auf 400€-Basis zu arbeiten, um ab Februar am Programm JobPlus teilzunehmen welches eine Förderung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber beinhaltet. ... (Die Antwort kam mehrmals) -es das Programm nicht mehr gebe und er nicht wisse, welche Stelle die Kosten übernimmt, er sich aber darum kümmere.

Einfach nicht am Arbeitsplatz erscheinen, möchte A jedoch nicht, da im Vertrag folgende Klausel steht: Bei schuldhaftem Nichtantritt, verpflichtet sich der Arbeitnehmer 1000 Euro an Firma B zu zahlen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. ... Hätte er mir nicht schon nach dem zweiten Zeitvertrag einen unbefristeten Vertrag geben müssen ? ... Wenn ich wieder bei dem neuen Arbeitgeber kündige, bin ich Arbeitslos.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Arbeitgeber eines Kleinbetriebes (3 Angestellte) ist jetzt eine der beiden Angestellten aus einer 5-j.Elternzeit zurückgekehrt.Da auftragsbedingt keine Arbeit vorhanden ist, werden wir ihr kündigen müssen. ... Geb. jetzt 6 Jahre im Betrieb.

Guten Tag, folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: "Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer stimmt bereits jetzt der gesonderten schriftlichen Vereinbarung zum Abschluss eines Wettbewerbsverbots für die Zeit nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu, welches den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften entspricht." Ich habe jetzt gelesen, dass das nachvertragliche Wettberwebsverbot maximal zwei Jahre gelten kann, dass der Ex-Arbeitgeber Entschaedigungszahlungen leisten muss und ein berechtigtes Interesse nachweisen muss. ... Koennte es Listen von Unternehmen geben, bei denen ich nicht arbeiten darf - oder wird es eher themenbezogen sein?

Meine Tochter ist in der Ausbildung im Gastronomiegewerbe, d.h. mittags bis 15:30 und von 18 bis in die Nacht arbeiten. ... Ist das möglich oder kann der Arbeitgeber ihr kündigen?

Der Ersatz wird erst jetzt gesucht, obwohl mein Arbeitgeber bereits seit Mitte April von der Schwangerschaft weiß. ... Wie ist die Rechtslage für mich, welche Schritte muss ich einleiten bzw. auf wieviel Tage Urlaub hat man als Arbeitnehmer ein Anrecht? Kann ich von meinem Arbeitgeber eine kurzfristige Übergangslösung verlangen --> z.B. ein anderer Kollege bzw. mein Vorgesetzter muss meine Aufgaben übernehmen, bis ein Ersatz gefunden wurde?

Angenommen, eine Firma hat bei der Agentur für Arbeit Kurzarbeit angemeldet. ... Was ist im Falle der Aufdeckung dieser Situation durch die Agentur für Arbeit als Konsequenzen für die Mitarbeiter und auch für die Firma zu erwarten? Besteht überhaupt Versicherungsschutz für die Mitarbeiter während der Arbeit in der Firma an Kurzarbeitstagen?

Die 10 Stunden ab Dezember möchte ich auf jeden Fall arbeiten, nur bei den 25 Stunden bin ich mir mittlerweile nicht mehr sicher. ... Wenn ich für 25 Stunden arbeite, wird meine Tochter fremdbetreut. ... Ich habe gelesen, dass es Probleme geben kann, da ein Arbeitnehmer nur zweimal seine Arbeitsstunden im Bezug auf seine Vollzeitstelle reduzieren kann und, dass das die TZ im dritten Jahr Elternzeit in meinem Fall dann als drittes Mal zählt.

Angefangen zu arbeiten in diesem Betrieb habe ich am 10.03.10 Zuletzt war ich eine Woche krank gewesen und denke mir jetzt einfach mal, dass es ein reiner Rachefeldzug ist. ... Mir ist bekannt, dass es verschiedene Gründe geben kann, allerdings bin ich auch was die Arbeit angeht, ungelernt, genügend Personal ist vorhanden und dementsprechend kein für das überbetriebliche Notwenige Geplänkel, unersetzbar.

", "sie müssen uns sagen wie lange es noch dauert", "wir würden Ihnen gerne die Rufnr. eines unabhängigen Rentenberaters geben" etc.). ... Meine Fragen: Darf der Arbeitgeber so handeln ?

Jahr der Elternzeit und arbeite derzeit Teilzeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber (Hamburg).