Hilfe & Kontakt
Schnell einen Anwalt fragen:
 Antworten,  Bewertungen
501.306
Registrierte
Nutzer
Anwalt? Hier lang

1
 
Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Verloren gegangene Ware

05.12.2006 20:27 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Ich arbeite seit fast 2 Jahren als kaufmännischer Angestellter in einem mittelständischen Unternehmen. Ich betreue ua. unsere Leih-/Mietliste von uns gekauften und dann vermieteten Geräten.

Wie das so im Mittelstand üblich ist, macht jeder alles. Will sagen, dass ich meinen Kollegen helfe und umgekehrt.

Dieses Jahr war ein gutes Jahr, sodass wir einen grossen Gesamtbestand von Leihgeräten haben (fast 300 Produkte). Nun bereite ich die Jahresinventur vor und stelle fest, dass ca. 10 Produkte (gesamtwert ca. 13000 Euro) fehlen.

Die Produkte werden von meinen Kollegen und von mir angenommen und herausgegeben. Man muss mich immer benachrichtigen.

Da sonst auch so viel zu tun ist, wurde die Liste aber "nebenher" von mir betreut. will sagen, ich habe nur Bewegungen verbucht, wenn sie mir mitgeteilt wurden.

Ich habe sie weder gestohlen noch jemanden geschenkt. Mein Arbeitgeber ist sonst sehr mit mir zufrieden.

Theoretisch gesehen kann,

a) vergessen worden sein, mir bescheid zu geben, dass die Geräte vermietet wurden

b) es aus unserem Lager gestohlen worden sein

c) versehentlich meine Excel-Liste überschrieben worden und der Kunde nun darauf wartet, dass wir uns melden.

Schlaflose Nächte und wochenendlanges Suchen und kontrollieren der Belege brachte keine Klarheit.


Ich frage mich nun, ob mein Arbeitgeber mich dafür haftbar machen kann, dass die Geräte "verschollen" sind.

Soll ich anbieten, meinen Bonus (brutto 5k EURO) zu geben? Ist das eine Schuldanerkenntnis?

Vielen Dank.

Notfall?

Jetzt vertrauliche kostenlose Ersteinschätzung von einem erfahrenen Anwalt erhalten!

Feedback noch heute.

Kostenlose Einschätzung starten

Sehr geehrter Herr,

Ihre Frage möchte ich wie folgt beantworten:

Mangels besonderer Vereinbarung, die im Einzelfall wegen Sittenwidrigkeit oder Verstoßes gegen Treu und Glauben unwirksam sein kann, haften Sie als Arbeitnehmer für einen Kassen- oder Warenfehlbestand nur, wenn eine schuldhafte Verletzung des Arbeitsvertrags (Mankoabrede) oder eine unerlaubte Handlung vorliegt. Der Arbeitgeber muss die Voraussetzungen (Fehlbestand, Kausalität, z.B. Zugang zur Kasse) dartun; dann erst müssen Sie Ihr fehlendes Verschulden beweisen. Aus Ihrer Schilderung kann ich nicht entnehmen, ob eine vertragliche Abrede besteht, für einen "Waren-Fehlbestand" einzustehen und diesen auszugleichen.
Sie Können somit nicht haftbar gemacht werden; insbesondere "bearbeiten" auch mehrere Mitarbeiter diese Ausleihliste.
Den Bonus würde ich m.E. dem Arbeitgeber nicht anbieten; sie sind dazu nicht verpflichtet. Dies könnte in der Tat als Schuldanerkenntnis gedeutet werden.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion von „Frag einen Anwalt“ gerne zu Verfügung oder auch im Rahmen einer Mandatserteilung.

Beste Grüsse
RA Hermes

Neu

Darf's noch eine Frage mehr sein?

Viele oder regelmäßige Fragen? Mit der Frag-einen-Anwalt.de Flatrate unbegrenzt Fragen stellen.
Sie haben ein Problem, von dem Sie wissen, dass noch mehr Fragen kommen? Sie sind Handwerker, Arzt, Freiberufler oder Gründer? Dann sollten Sie sich das mal näher anschauen.
Details anschauen
FRAGESTELLER 30.12.1899 /5,0
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,6 von 5 Sternen
(basierend auf 64524 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
5,0/5,0
Vielen Dank für die schnelle und ausführliche Antwort!!! ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Vielen Dank für die schnelle und ausführliche Antwort!!! ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Vielen Dank für die schnelle und ausführliche Antwort!!! ...
FRAGESTELLER