6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Ich bin 55 Jahre alt und zu 50 % schwerbehindert ( echter GdB, keine Gleichstellung ) Ich war als Arbeiter im öffentlichen Dienst beschäftigt. ... Ich glaube nicht, dass ich noch einmal bei meinem Arbeitgeber arbeiten kann.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite im Ausland fuer ein deutsches Handeslunternehmen. ... Dies war naemlich einer der Kuendigungsgruende fuer ihn, da gesagt wurde, dass der PC nie fuer die Arbeit genutzt wurde und er diesen nur privat genutzt habe.

Jedoch empfinde ich die Arbeit in Frankfurt als unzumutbar aus folgenden Gründen: Ein Umzug nach Frankfurt scheidet aus da * ich in der Nähe von Berlin ein Eigenheim besitze und dort auch mein Lebensmittelpunkt ist, * da ich je nach Fortschritt der Verhandlungen maximal nur noch 2,5 Jahre arbeiten werde; * Wöchentliches Pendeln erfordert einen hohen Zeitbedarf (ca. 6h pro einzelne Fahrt); * Hohe zusätzliche Kosten für Heimfahrten (mindestens 3.600 Euro für eine Jahreskarte der Bahn) sowie Miete und doppelte Haushaltsführung fallen für mich an.

Der Vertriebsdirektor sagte daraufhin, dass er dies nur zustimmen kann, wenn er wisse, wo ich zukünftig arbeiten werden. Nach einigen Hin und Her, habe ich zugestimmt und mitgeteilt, wo ich arbeiten werde.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und habe bei einer anderen Firma mehrere Personalverkäufe rechtmässig erhalten und bezahlt.

In der Folgezeit hat der Mitarbeiter teilweise keine zufriedenstellende Arbeit mehr geleistet oder er hat sich Anweisungen in der Weise widersetzt, dass er behauptet hat, dass diese nicht umsetzbar sind.

Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite TZ in einer Arztpraxis in der ich sämtliche Büro- und Personalarbeiten erledige.

Ich bin seit Gründung der Gesellschaft vor 8 Jahren mit 20 % beteiligt und arbeite als Betriebsleiter seit nun 10 Monaten aktiv mit.

Ich verdiene jetzt weniger und arbeite mehr.

Ich arbeite auf Stundenbasis und habe relativ unregelmäßige Arbeitszeiten.

Meine Ehefrau, von der ich getrennt lebe, hat mir entgegen jeder anderslautendenprivaten Absprache wegen "Unzumutbarkeit" urplötzlich und ohne jegliche Begründung per Anwalt zustellen lassen - vorab als e-Mail, da ich in Frankreich arbeite.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit zu Hause und mein Chef hat im Dezember 2016 sein Gewerbe abgemeldet. Er dachte erst, ich bräuchte gar keine Kündigung, dann hatte er Einsehen und hat auf mein Drängen hin einen Antrag bei der Bezirksregierung gestellt und im Mai 2017 die Erlaubnis erhalten mich kündigen zu dürfen. Aber er tut es einfach nicht.

Situation: Ein sehr gut verdienender Angestellter mit freiberuflicher Nebentätigkeit beschäftigt seine Ehefrau (bei Gütertrennung) als Sekretärin in einem Angestelltenverhältnis (ca. 15-20h/Wo). 1. Frage Kann der Angestellte diese Kosten in seiner eigenen Einkommenssteuererklärung geltend machen - und wenn ja in welcher Höhe und als was (Unterhalt? Außergewöhnliche Belastungen?)

Guten Tag, ich reduziere im August nächsten Jahres meine Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf 24 Stunden/Woche. Bei 40 Stunden habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch bei 24 Stunden/Woche?

Guten Tag. Ich bin Bäckereifachverkäuferin und trage Gelnägel. Diese sind aber kurz und nur mit weißem Rand (french).

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort. Sind diese 7 Stunden für die beispielsweise 4 Beifahrer zu bezahlen?

Hallo, bis zum Antritt meiner Elternzeit hatte ich als Angestellte eine struktursichere Planstelle im ö.D. (TVöD). Im Oktober möchte ich meine Tätigkeit nach Ablauf der Elternzeit wieder aufnehmen.

Wie sieht ein generisches Beispiel für eine deutsche 4 Jahre Vesting und 1 Jahres Cliff Klausel einer GmbH in einem Arbeits/Beteiligungsvertrag aus?

Ich arbeite seit acht Jahren als Kundenberater in einer Bank und soll nun in eine andere Abteilung versetzt werden (per Änderungsvertrag). ... Solche „Hintertürchen“ seinen bei Arbeitsverträgen nicht üblich.