5.191 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

hallo zusamen, ich bin seit mehreren jahren in einem unternehmen als fachkraft tätig und habe einen unbefristeten arbeitsvertrag. leider habe ich in den letzten jahren vier abmahnungen kassiert. dieses jahr wurde uns ein weihnachtsgeld in höhe von 700€ brutto zugesagt. in einer sitzung des betriebsrates (dem ich angehöre), sagte der geschäftsführer die zahlung des weihnachtsgeldes jedem zu, der weniger als drei wochen krank war, diese vorraussatzung erfülle ich, ich war eine woche krank. ich habe im juni diesen jahres einen mitarbeiterkredit in höhe von 3000€ erhalten, welchen ich, gemäß des vertrages, zu einer rate von 150€ monatlich zurückzahle. nun bekam mein chef (der geschäftsführer) scheinbar angst, ich könnte eine verbraucherinsolvenz anstreben und behielt daher einfach ohne persönliche rücksprache mit mir mein weihnachtsgeld ein. ich habe schon des öfteren angedeutet, das ich, für den fall einer verbreaucherinsolvenz,bereit bin auf die anstehenden gehaltserhöhungen zu verzichten. bitte helft mir und gebt mir tips wie ich mein weihnachtsgeld nun doch erhalten kann, gegebenenfalls auf welcher rechtsgrundlage das basiert. viele liebe grüße A.

- Sollte hierfür ein Vertrag aufgesetzt werden? (Die Geschäftsführer erhalten natürlich einen Arbeitsvertrag bei der aktiven Gesellschaft B.)

Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand.

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren?

Weil der Arbeitsvertrag meines Mannes jedoch befristet war, habe ich nun eine neue Stelle ab dem 01.06.2016 und mein Mann wird ein Jahr bei unserem Sohn Zuhause bleiben. ... Der Vertrag meines Mannes ist bis zum 30.06.2016 befristet, ich fange am 01.06.2016 an.

Meine Situation: - Ich arbeite derzeit für ein US-Unternehmen mit einem deutschen Arbeitsvertrag. ... August abzumelden, und mein Unternehmen hat zugestimmt, mir einen US-Vertrag mit Beginn zum 4.

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag.

2.Wenn der Vertrag inzwischen vorliegt, kann mich das Unternehmen beschäftigen? ... 4.Soll ich lieber das im November ablaufende Visum -direkt mit dem neuen aus dem privaten Unternehmen Arbeitsvertrag- verlängern ?

Weil er sich zur Ruhe setzen wollte, verkaufte und übereignete er rechtswirksam den gesamten Geschäftsbetrieb, inklusive aller Geräte, aller Mitgliedsverträge und Kundendaten, aller Arbeitsverträge und aller anderen für den Betrieb relevanten Vermögensgegenstände an die meine GmbH. ... Ich bin da ganz anderer Meinung, da ich keinen Vertrag mit ihm habe und das HGB gelte nicht, denn schließlich werde in einem Fitness-Studio immer noch trainiert und nicht mit Ware gehandelt.

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst. ... Ich möchte jedoch diese ganze Problematik umgehen, indem ich am ersten Tag der Genesung dem Mitarbeiter kündige - auch weil die Kündigung dann zur Mitte des Monats erfolgen könnte, wie im Vertrag vorgesehen.

Zum Zeitpunkt seines Eintrittes war ich als Teamleiter in der Fertigung unter Vertrag und tätig. ... Ein neuen Arbeitsvertrag habe ich nicht bekommen; mehr Geld erst recht nicht.

Ich habe am 01.12.2008 einen neuen Arbeitsplatz erhalten und mein Arbeitsvertrag sagt aus das ich einen Lohn in Höhe von 1700,- netto erhalten würde. Im Vertrag steht nichts an welchen Tag die Lohnauszahlungen erfolgen, also ginge ich auch aus am 15.01.2009.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich mich zu Mehrarbeit verpflichtet. Im Rahmen meiner Möglichkeiten übe ich diese auch aus, allein letzten Monat ca. 20 Überstunden bei einem umgerechnet 35 Stunden Vertrag.

Mein Arbeitsvertrag von 1998 sieht 12 Gehaltszahlungen vor. Im ersten Jahr wurde mir im November ein Weihnachtsgehalt ausgezahlt, welches nach meinem Hinweis mit dem nächsten Gehalt verrechnet werden sollte / wurde ( Meine Ablage reicht nur bis 1999 zurück) Als nach Ende meiner Probezeit wiederum ein halbes Urlaubsgehalt einging, schloss ich auf eine Anerkennung meiner besonderen Leistungen und einem Upgrade meines Vertrages.

Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das ich Reisekosten in Höhe bis zu 300€ pro Monat erhalte. ... Kann ich aufgrund des Vertrages darauf bestehen, obwohl ich krank war bzw.

Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Im Anschluss habe ich einen zunächst befristeten 3-monatigen Vertrag in meinem Praktikumsunternehmen angenommen. ... Seit Sommer 2019 bin ich dann keine eingeschriebene Studentin in Deutschland mehr gewesen und bekam nach einer Vertragsverlängerung auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag in meinem spanischen Unternehmen.

Hallo, ich habe am 01.05.16 ein neues Arbeitsverhältnis aufgenommen ohne schriftlichen Arbeitsvertrag. Da mir meine Chefin mündlich mitteilte ich sei noch bis Oktober in der Probezeit habe ich den Vertrag fristgerecht am 15.08 zum 31.08 gekündigt was auch nicht beanstandet wurde.