5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Hallo ich bin seit April 2007 in einem Ministerium im Bundesland XY beschäftigt (TVöD). Ich wurde zuerst befristet für 1 Jahr 30 Stunden pro Woche (75 Prozent) eingestellt. Einen Monat vor Ablauf meines befristeten Arbeitsverhältnisses wurde dieses bis Ende 2008 verlängert.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023.

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist.

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nichts über Weiterbildung gefunden.

Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leisten, soweit diese angeordnet worden und gesetzlich zulässig sind. §6 Urlaub Der Jahresurlaub beträgt für die Dauer von 12 Monaten 28 Tage. ... Spätestens drei Kalendertage nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer unaufgefordert eine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer einzureichen. ... Am 27.06.2013 habe ich den mit der Klinik abgeschlossenen Arbeitsvertrag zum 31.07.2013 ordnungsgemäß gekündigt.

Guten Tag, ich arbeite seit September 06 in der mobilen Krankenpflege. Ich bin auf 100% eingestellt mit einer wöchentliche Stundenzahl von 38,5h und einem Bruttogehalt von knapp über 1500€. Zum 15.8 habe ich gekündigt.

Sehr geehrte Damen u.Herren, ich arbeite in einem großen Konzern (36 Jahre, verheiratet, 1 Kind), der gerade strukturelle Veränderungen vornimmt, die zufolge haben, daß voraussichtlich 30% der Außendienst-Mannschaft eine Kündigung bekommen werden. Ich habe für Mittwoch eine Einladung zu einem Gespräch erhalten und mein Vorgesetzter teilte mir schon mit, daß es um die Kündigung geht. Meine Fragen: 1.

Nun habe ich jedoch zwei Ex-Kollegen (im Gegensatz zu mir weiblich), die wie ich einen befristeten Arbeitsvertrag hatten und das Unternehmen verlassen haben.

Zudem habe ich angeordnete Überstunden, zu welchen in meinem Arbeitsvertrag folgendes steht: "Von der Geschäftsleitung angeordnete oder mit dieser vereinbarte Überstunden werden nach Absprache mit der Geschäftsleitung in Freizeit abgegolten. ... Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?)

Die Provisionen werden entsprechend Arbeitsvertrag nach Abrechnung des jeweiligen Projektes am Ende des 2.

Leider können wir nicht beweisen, dass die Krankmeldung rechtzeitig (3 Tage Frist im Arbeitsvertrag) in der Firma war, weil mein Mann die Krankmeldung direkt nach dem Arztbesuch in den Briefkasten getan hat, ohne Briefmarke.

Da er aber noch zwei kleine Kinder hat und eine Tätigkeit als Berater sehr intensiv ist und mit hoher Reisebereitschaft verbunden ist, würden wir ihm gerne entgegen kommen und überlegen ihm zum Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung zu stellen, durch welche er zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhält, um vor Prüfungen etc. genug Zeit zu haben das Studium zu schaffen.

Hallo, mir stellt sich folgende Frage: In einem Entwurf zum Aufhebungsvertrag befindet sich der Passus: Die Parteien verständigen sich darauf, dass der Arbeitsvertrag mit der Wirkung zum 31.März endet auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung usw.

Hintergrund: Beim aktuellen AG bin ich seit 11 Monaten mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt - aus einer alten Anstellung hat der AG - 10 Jahre Betriebszugehörigkeit übernommen.

Laut meinem Arbeitsvertrag ist in den 15% Provision das Entgelt für Urlaubstage und gesetzl.

Nun zu meinem Problem im Arbeitsvertrag steht unter Vergütung folgender Wortlaut.

Meine Frage ist, ich habe momentan einen Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht " ..., dass diese Tätigkeit etwaige Reisen ins In- und Ausland zu den zuliefernden Fertigungsstätten verbunden sind. ...... verpflichtet sich an Schulungs und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,. soweit diese für notwendig erachtet werden und die Kosten durch das Unternehmen getragen werden."

Aus diesem Grund ist ein über mehrere Jahre in Folge arbeitsunfähiger Arbeitnehmer nicht berechtigt, die im Zeitraum seiner Krankheit erworbenen Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt anzusammeln.

Ohne eine Prognose eines Arztes, wann mit meiner Genesung und Rückkehr in die Behörde zu rechnen ist, kann wohl arbeitsrechtlich kein Arbeitsvertrag mit dem ausgewählten Bewerber geschlossen werden. ... Daher ist Ihr Interesse als Arbeitgeber an der geforderten Untersuchung vielmehr abzuwägen gegen mein Interesse als Arbeitnehmer an der Wahrung meiner Intimsphäre und meiner körperlichen und psychischen Unversehrtheit.