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Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.03.2007 bei einem Unternehmen beschäftigt und habe am 14.03.2009 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen.

Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Dauer oder die Verwendung auf verschiedenen Plattformen).

Natürlich bin ich bei der selbständigen Tätigkeit nicht weisungsgebunden, frei in der Wahl meines Arbeitsplatzes, habe eine entsprechende Vereinbarung zu meiner selbständigen Tätigkeit die unabhängig ist von meinem Arbeitsvertrag etc.

Da man einen befristeten Arbeitsvertrag, der sich auf 2 Jahre beläuft nicht ohne Sachgrund verlängern kann, stelle ich mir die Frage ob es nicht die Möglichkeit gibt, an den Arbeitgeber heranzutreten und anzubieten einen Aufhebungsvertrag über den befristeten Vertrag abzuschließen mit einer Auslaufzeit von 4 Monaten.

Jetzt habe ich die Frage, ob es rechtlich in Ordnung ist, wenn - er wie ich auch ein Gewerbe anmeldet - selbstständig von zu Hause aus arbeitet - er zwar anfangs alle Aufträge über meine Aquise bekommt, aber mehr als 1/6 aller Verträge dann direkt dem Kunden stellt und somit nicht alle Rechnungen an mich schreibt und somit verschiedene Kunden hat - er freie Zeiteinteilung hat und keinen festen Arbeitsvertrag - er jederzeit Aufträge ablehnen kann und andere Kunden suchen kann - ich sonst keine weiteren freien Mitarbeiter habe Kann ich bei diesen Gegebenheiten davon ausgehen, dass eine Scheinselbstständigkeit bzw. arbeitnehmerähnliches Verhältnis ausgeschlossen werden kann?

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2000 als Krankenschwester im öffentlichen Dienst beschäftigt, wurde dann 2001 als berufsunfähig erklärt ( wurde ausgesteuert, erhielt Krankengeld etc., war 2Jahre krank), habe dann eine Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen gemacht und jetzt erfolgreich beendet, zwischendurch habe ich noch eine Tochter bekommen! Bin aber trotzdem immer noch im Beschäftigungsverhältnis mit meinem damaligen Arbeitgeber, der wollte mir vor längerer Zeit einen Aufhebungsvertrag anbieten, den ich aber nicht angenommen habe! Ich habe ihn Anfang Mai darauf hingewiesen das meine Umschulung demnächst endet und es kam keinerlei Reaktion von ihm und dann habe ich nochmal geschrieben wieder nichts!

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der jetzt noch im Detail verhandelt wird. Es herrscht weitgehende Einigkeit über den Gesamtbruttobetrag, der mir wegen der Kündigung zufließen soll. Noch nicht definiert ist, wann das Arbeitsverhältnis enden soll (vorzeitig oder fristgemäß) und wann die Auszahlung(en) stattfinden sollen.

Meine Frau ist seit 11/2005 im elterlichen Familienbetrieb (Facheinzelhandel) angestellt. 06/2008 hat sie ihr erstes Kind bekommen, Elterngeld beziehen wir bis 29.06.09, eine Elternzeit wurde nicht speziell vereinbart oder angezeigt, wurde aber bis zum 29.06.09 stillschweigend angenommen. Meine Frau würde somit ab 30.06.09 wieder arbeiten gehen, hat aber diese Woche ein Beschäftigungsverbot erteilt bekommen, da erneut schwanger (Geburt des Kindes ca. 25.09.09). Zum 01.07.09 wird der elterliche Betrieb an einen neuen Betreiber übergeben, das Arbeitsverhältnis meiner Frau ist noch ungekündigt und geht daher nach §613a BGB an den neuen Betreiber über.

Im November bekam ich eine Anlage zum Arbeitsvertrag (datiert auf April 2013), mit folgenden Wortlaut (Name des Arbeitnehmers hier durch Max Mustermann ersetzt): (Beginn) Sachbezug / Kraftstoffzuschuss Hiermit gewähren wir Herrn Max Mustermann einen Kraftstoffzuschuss in Höhe von 44 € pro Monat. ... Mein Arbeitgeber sagte aber, ich könne die Anlage zum Arbeitsvertrag trotzdem unterzeichnen, das sei eine Formalie um den Zuschuss auch schriftlich festzuhalten.

Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. ... „unterjährig" hier konkret bedeutet – ob also ab dem 1.11.2024 (Beginn Arbeitsvertrag) oder 19.11.24 (Abschluss Zusatzvereinbarung) zu rechnen ist.

Ich habe heute eine Kündigung erhalten. Diese ist datiert auf den 01.03.2013. Darin heisst es: Hiermit kündigen wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.03.2013, hilfsweise zum nächstzulässigen Termin.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat. Ich arbeite mit Schülern im Bereich Berufsorientierung in Teilzeit, festangestellt. Nach Ostern ist alle Arbeit erledigt und wann die Schulen öffnen bzw. wir wieder normal arbeiten ist ungewiss.

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht.

Die Hoehe der Bezuege wurde verschiedentlich angepasst, der eigentliche Arbeitsvertrag ist immer noch derselbe.

Lt.Arbeitsamt hätte ich bei Metabo fragen müssen, ob ich auch zum 30.4.09 kündigen kann, was ich aber zu dem Zeitpunkt nicht wußte 2. mein potenteller neuer Arbeitgeber hatt mir einen Arbeitsvertrag ab dem 1.5.09 zugesichert, den er dann schriftlich in Form einer E-Mail widerrufen hat.

Nun bin ich zwar Sozialberater in diesem Verein, habe auch mit diesem Verein meinen Arbeitsvertrag und bekomme mein Gehalt von ihm.

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR.