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Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber legt mir über 100 Minusstunden zur last, welche ich aber nicht zu verantworten habe.

Ich habe mich drei Monate vor Ende des Vertrages als arbeitssuchend gemeldet, ohne dass mein Arbeitgeber mich darauf hingewiesen hat und habe mich mehrfach beworben und vorgestellt, allerdings bis her ohne Ergebnis. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden... ... Und wann sollte ich meinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt darüber informieren.

In meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist festgesetzt worden. ... Mein Arbeitgeber hat, inklusive mir, drei Arbeitnehmer beschäftigt. ... Meine Fragen sind nun: Kann mein Arbeitgeber mich bis zu meinem Kündigunsdatum einfach beurlauben?

Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle. ... Ist das rechtens? ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum).

Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. ... Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem Mindestlohn liegt, und es ist keine Verlängerung, sondern ein neuer Vertrag. Wie verhalte ich mich jetzt, weil ich ja noch krankgeschrieben bin wegen des Arbeitsunfalls und der vertrag ausläuft

Gelten die Arbeitsverträge automatisch weiter und gilt dafür eventuell sogar ein besonderer Kündigungsschutz?

Diese Prozentzahl ist steht auch im Vertrag. ... (Mir ist klar, dass in meinem Fall das deutsche Recht nicht unbedingt greift, die Rechtslage interessiert mich trotzdem.)

Guten Tag, ich befinde mich aktuell in Elternzeit, habe aber die Möglichkeit erhalten bei meinem Arbeitgeber in der Elternzeit vorübergehend einen Minijob anzunehmen. Ich habe nun einen extra Arbeitsvertrag für die geringfügige Beschäftigung bekommen, befristet auf 1 Jahr. ... Wird mein alter Arbeitsvertrag ungültig wenn ich den neuen Unterschreibe?

Bei meinem aktuellen Arbeitgeber, habe ich einen Arbeitsvertrag, welcher auf 2 Jahre befristet war - dieser wurde stillschweigend verlängert und ist in einen unbefristeten übergegangen. ... Der AV beinhaltet keine Klausel bzgl. stillschweigender Verlängerung - ich wurde einfach weiterbezahlt und mir wurde gesagt, damit sei der Vertrag unbefristet.

Es müsse ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden. ... Somit besteht seither kein Arbeitsverhältnis und es muss ein neuer Vertrag abgeschlossen werden." ... Welche Seite hat Recht?

Da aber jeder Urlaubstag nur mit 6 Std verrechnet wird (weil Halbtagskraft), anstatt mit den tatsächlich mind. 8 Std, ergibt es sich, dass der Arbeitgeber die Arbeitswoche mit 4 Tage mal 6 Stunden berechnet. ... Außerdem gilt es als üblich, dass der Arbeitsvertrag jährlich erneuert wird . ... Meine Frage : Inwieweit ist das rechtens ?

In meinem Vertrag ist ein 13. ... Gehalt anteilig ausgezahlt, sofern das Wort "Gehalt" im Vertrag Anwendung gefunden hat, unabhängig von der Dauer des Anstellungsverhältnisses. ... Bitte seien Sie so freundlich und teilen mir mit, ob ein anteiliger Anspruch besteht oder nicht, und mit welcher Begründung (falls ein Anspruch besteht gern mit einer Art Quellenangabe/Passage aus dem Gesetz o.ä., damit ich meine Argumentation belegen kann gegenüber meinem Arbeitgeber).

Diesen Vertrag hat angeblich ein RA erstellt. Kann dies so rechtens sein ? ... Also meine Frage kann dies so rechtens sein ???

Ich habe zum 31.7.2019 meinen Arbeitsvertrag vom 15.3.1985 gekündigt.Es geht um die Frage des mir zustehenden Urlaubs. ... Unser Unternehmen ist dem Süßwarentarif Vertrag (Bundesmanteltarifvertrag) angeschlossen. ... Hat der Arbeitgeben recht ?

Arbeite aber weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. ... Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu. ... Ist eine Versetzung mit gleichzeitiger Herabstufung der Position und des Gehaltes rechtens?

In mein Vertrag ist kein Probezeit vereinbart. ... Was sind mein Rechte ? ... In mein Arbeitsvertrag seht kein Klausel zu eine Probezeit.

Mein Arbeitsvertrag ist datiert von September 1993 Ich möchte eine neue Arbeitsstelle am 01.07. antreten. Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend. Jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt auch in gleicher Weise zugunsten des Arbeitgebers. - Ist diese Regelung rechtens?

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. ... Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte. ... Ich fürchte, ich kenne schon die Antwort, aber kann ich dies bei meinem jetztigen Arbeitgeber gelten lassen?

Laut A1 unterliegen wir deutsches Recht Arbeitgeber meint wir unterliegen schwedischen Recht. ... Wir haben Vertrag indemnur steht was wir bekommen. ... Im Vertrag steht Vollzeit und unter Arbeitszeit varierend.