643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Guten Tag, ich werde nächstes Jahr 60 und bin seit ca. 7 Jahren Mitarbeiterin in einer kleinen Firma (ca. 10 Personen + GF).

Ich bin Geschäftsführer einer kleinen GmbH (2 Gesellschafter-GF und eine fest angestellte Mitarbeiterin). Mit unserer Mitarbeiterin hatten wir zum 01.02.2004 einen Zeitvertrag auf Teilzeitbasis (20-30 Std. pro Woche) vereinbart. Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin selbstständig (Einmann-Betrieb). Bis zum Schwangerschaftsurlaub arbeitete eine Angestellte bei mir. Diese ist in einem einjährigen Erziehungsurlaub, der in den nächsten Tagen ausläuft.

Hallo. Meine Frau und ich arbeiten beide in der Pflege und möchten uns im Moment noch nicht gegen Corona impfen lassen.Es gibt ja keine Impfpflicht. Haben wir arbeitsrechtliche Konsequenzen zu erwarten?

Im Vertrag sind zudem falsche Urlaubstage angegeben, dieses war aufgefallen, nachdem eine neue Mitarbeiterin eingestellt worden war.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Dame hat in unserem Betreib erst als Reinigungskraft gearbeitet auf geringfügiger Beschäftigung. Es bestand lediglich ein mündlicher, kein schriftlicher Arbeitsvertrag. Die Dame war ca. 1,5 Jahre bei uns beschäftigt.

Der Betreuungsdienstleister setzt eine Ukrainische Mitarbeiterin ein. ... Deshalb wollen die Mitarbeiterin selbst anstellen, um unser Familienmitglied betreuen zu lassen.

Leiterin der neuen Abteilung, die den Großteil der Projekte zugeteilt bekam ist eine frühere Mitarbeiterin der alten Abteilung. ... Ich würde damit zur Arbeitsgruppenleiterin degradiert und dem Weisungsrecht meiner ehemaligen Mitarbeiterin unterstellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer wiss. ... Zur Kündigung findet sich im Arbeitsvertrag nur folgende Aussage: „Für die Kündigung gilt § 34 Abs. 1 TV-L.“ Mich interessiert nun, ob ich nach Ablauf der Probezeit berechtigt bin, den Arbeitsvertrag meinerseits ordentlich zu kündigen oder ob ich für die 2 Jahre fest an meinen Arbeitgeber gebunden bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe Anfang Oktober eine neue Tankstelle mit Angestellten übernommen. Hier war schon vorher eine Aushilfe, die nur Sonntags arbeitet, im Krankenstand. Diese hat für den Oktober hier nun AU´s eingeschickt.

(telefonische Auskunft einer Mitarbeiterin) (Das würde ja im Extremfall heißen, hätten wir die Summme auf 1€ gesenkt, hätten wir auch nichts bekommen, hätten wir die Versicherung aber komplett gekündigt, so hätten wir ca. 5000,- Rückkaufwert bekommen.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit. Es sind in den 5-Jahren Tätigkeit Mehrstunden angefallen, die meine Mitarbeiterin in Form einer Stundenübersicht notiert hat.

Das Kündigungsschreiben habe ich vorher mit einer Mitarbeiterin des Telefonanbieters besprochen, wie ich es zu formulieren habe, damit ich aus dem noch laufendem Vertrag vorzeitig herauskomme. ... Nach meinen gestrigem Telefonat mit der Rechnungsstelle des Telefonanbieters, hat sich herausgestellt, dass mich die Mitarbeiterin bei dem Kündigungsschreiben falsch informiert hat. ... Können Sie diese nicht vorweisen, ist die Forderung zur Zahlung fällig.“ Meine Fragen: 1.Kann der Telefonanbieter meine Kündigung trotz Umzug in Ausland ablehnen und den Vertag weiterlaufen lassen?

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... Erwähnt sei noch, das meine Frau zum Zeitpunkt der Firmenübernahme die einzige Mitarbeiterin war.

Zum Thema Urlaub steht im Arbeitsvertrag nur: "Die Mitarbeiterin erhält 28 Arbeitstage bezahlten Urlaub.

Ich habe Ihre Seite im Internet gefunden und würde gern die Sofortberatung in Anspruch nehmen. Ich bzw. meine Freundin haben folgendes Problem: Sie arbeitet als Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Dort hat Sie heute eine Abmahnung bekommen wegen folgenden Grund.

Der 1995 mit einer Mitarbeiterin geschlossene Anstellungsvertrag geht auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie folgt ein: "Das Dienstverhältnis endet ohne Kündigung mit Vollendung des 60. ... In zwei Wochen wird die Mitarbeiterin 60 Jahre.

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. ... Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Allerdings habe ich auch heute von einer Kollegin erfahren, das Bewerbungen eintrudeln ... und ich weiss, das mein AG sehr konsequent hinsichtlich Kündigungen ist, wenn Mitarbeiter "Leergeld" kosten. ... Angenommen ich arbeite dann 4 Wochen auf Mini-Job Basis bis eine neue, zusätzliche Mitarbeiterin eingearbeitet wäre und dann würde er mich kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 18.01.18 habe ich während eines Anrufs bei Vodafone und nach mehreren Rücksprachen der Mitarbeiterin mit ihrem Chef, eine Vertragsänderung mit neuem Smartphone gebucht. ... In meiner Nachricht habe ich Vodafone also mitgeteilt dass ich mich betrogen und getäuscht fühle und ich aufgrund des „neuen" Monatsbeitrags um eine sofortige, fristlose Kündigung sowie den Gesprächsmitschnitt bitte.