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Arbeitsvertrag-um schnelle Antwort wird gebeten, da heute das Angebot erhalten und gleichzeitig in den nächsten vier Tagen die Antwort vom künftigen Arbeitgeber erwünscht ist.

Ich habe auch in der Vereinbarung den Vermerk, dass die Aufnahme einer Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber während der EZ gestattet wird. ... Kann ich die Tätigkeit in der Personalberatung annehmen, ohne rechtlich gegen meinen bestehenden Arbeitsvertrag zu verstossen?

Eine tolle Sache an sich ja, nun kommt der Arbeitsvertrag. ... (Es wurde im Vertrag nur 1 Arbeitgeber genannt) Muss die Anzahl der Arbeitstage nicht erkennbar sein? ... Schlussfrage: Muss ein Arbeitsvertrag nicht gebunden sein??

In meinem Arbeitsvertrag ist kein Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft vereinbart. ... Darf mir der Arbeitgeber überhaupt Bereitschaftsdienst anweisen?

Seit vielen Jahren bin ich in Firma A mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Im Rahmen eines Übergangs wird Firma B Rechtsnachfolgerin von Firma A und es wird forciert, dass neue Arbeitsverträge der Firma B unterschrieben werden sollen. ... Ist der im neuen Arbeitsvertrag angegebene Einstellungstermin 2009 mit den Zusätzen bzgl.

Im Mai 2006 haben meiner Frau u. ich über die SZ eine HausmeisterehepaarStelle kontaktiert.Nach verschiedene Email haben wir versucht unsere Arbeitszeiten u.die Monatslöhne zu vereinbaren.Meine Frau als Haushälterin mo-fr 35std Vollzeit für 1500€brutto was 1200€ netto ausmacht(sagte der chef),ich 10 std pro Woche für 400€.Und weil der Lohn niedrig ist bekommen wir eine 2-Z.Wohnung kostenlos.Im Juni kam den Arbeitsvertrag Unterzeichnung.

Am 31.7.2020 lief mein Arbeitsvertrag über 20 Std. ... Seit 1.7.2020 liegt dem Träger (meinem Arbeitgeber bis 31.7.2020) die neue schriftliche Bewilligung für das KiTa-Jahr 2020/21 vor, die notwendig für die Erstellung eines neuen Arbeitsvertrag für mich ist. ... Letztendlich wurde mir am 29.7.2020 per Post der neue Arbeitsvertrag zugesendet.

Sehr geehrte Damen und Herren, beim Wechsel von einer nichtleitenden AT-Position in eine Abteilungsleiterposition hat der Arbeitgebervertreter eine Gehaltssteigerung um 25% angeboten. Der Kandidat nahm hierbei an, dass die Steigerung sich auf den fixen Bestandteil bezog und ein zusätzlicher Bonus (variabler leistungsabhängiger Bestandteil) von ca. 10%-15% hinzukommen sollte - dies war jedoch nicht konkret Gegenstand des Vorstellungsgesprächs. Der vorgelegte vom Vorgesetzten sowie der Personalabteilung unterschriebene Vertrag beinhaltete zu seiner Freude allerdings einen Bonus von 25% auf die genannte Steigerung, so dass er insgesamt (inkl. variabler Vergütung) auf +50% kam und daher natürlich unterschrieb.

Darauf antwortete der Arbeitgeber dass daran nichts zu ändern wäre. ... Nach meinen Informationen muss der Arbeitgeber die Zeit im Krankenstand ab der 5. ... Soll ich ab der Zeit ohne AU einfach fehlen und warten, bis der Arbeitgeber die Kündigung schickt?

Hier erst einmal die Hintergrunddaten: 01.03.23 - 31.10.23 Neuer Arbeitsvertrag [befristet/teilzeit] 01.11.23 - 31.10.24 Neuer Arbeitsvertrag [ohne Änderung] 01.11.24 Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.11.23 (Gehaltsänderung, neue Stellenbezeichnung etc.) + sowie die entfristung auf unbestimmte Zeit, jedoch nur wenn eine interne Ausbildung zur Weiterqualifizierung erfolgreich absolviert wird (in welchem Zeitraum wurde nicht genannt) Nun meine Frage(n): 1. Hat die Entfristung nicht schon bei dem zweiten Arbeitsvertrag stattgefunden? ... Darf die Änderung des Arbeitsvertrages vom 01.11.23 an Bedingungen geknüpft sein?

Sachlich befristeter Arbeitsvertrag bis Zeitpunkt X. ... Frage: Gilt der örtliche Leiter als Arbeitgeber bzw. Stellvertreter im Sinne des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5 TzBfG</a> und ist somit eine auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag zustande gekommen oder braucht es dazu zwingend die Kenntnis eines Mitarbeiters der Leitungsebene?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 6 Wochen vor. ... Hat der Arbeitgeber Recht?

Guten Tag meine Schwager ist angestellt bei einer Zeitarbeitsfirma, er hat einen befristeten Vertrag von 1 Jahr (bis 31.05.2009 ). In dem Vertrag gibt es kein Festgehalt sondern Bezahlung nach geleisteten Stunden. Folgende Situation ist jetzt eingetroffen.

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde mir nie angeboten. ... Da mein Aufenthaltsstatus an meine Arbeit gekoppelt war habe ich es nicht gewagt nach einem vernünftigen Arbeitsvertrag nachzufragen. ... Für den Fall dass die Situation eskaliert und ich gehen muss (was ich für immer wahrscheinlicher halte) möchte ich mich informieren welche Ansprüche ich an meinem Arbeitgeber stellen kann.

Nun möchte ich meinen Arbeitgeber wechseln. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben bzw. erhalten.

Die Beschäftigung wollten die Arbeitgeber ab 01.12. anmelden, im November würde noch eine bezahlte Krankenversicherung bestehen.

Sehr geehrte Ratgebende. folgende Klausel findet sich in meinem Arbeitsvertrag: Ausbildung Im Rahmen einer speziellen Ausbildung nimmt der Mitarbeiter von Zeit zu Zeit an umfangreichen und kostspieligen Lehrgängen (auch außerhald der Geschäftsräume) teil. Die dem Arbeitgeber entstehende n Fremdkosten, wie Spesen, Übernachtung, Kursgebühren und dergleichen sind im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisse durch Kündigung des Mitarbeiters vor Ablauf von 3 Jahren nach Entstehung dieser Fremdkosten vom Mitarbeiter an den Arbeitgeber zu erstatten.

Nun meine Fragen: Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Selbständigkeit im Detail informieren? ... Kann man diesen Büroservice als Konkurrenz für meine jetzigen Arbeitgeber verstehen? (Ich denke eigentlich nicht, aber man weiß ja nie), denn dann würde es natürlich gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen.

Da diese Mehrarbeit immer anfällt, haben wir die Vergütung incl. der Überstunden ganz korrekt errechnet und im Bruttogehalt mit der höheren Arbeitszeit im Arbeitsvertrag gleich vereinbart.

Müsste die Aufnahme eines weiteren Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber angezeigt werden, soweit nicht vereinbart? ... Während dieser Freistellung ruht der Arbeitsvertrag, welcher auf den Manteltarifvertrag basiert.