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Bitte teilen Sie mir den Kündigungstermin mit neuer Frist von vier Wochen zum Monatsende schriftlich / auch per Mail mit. ... Die Vermieterin möchte diese Kündigung nicht akzeptieren.

In dem nächsten Satz steht wiederum dass eine Kündigung nach 10 Monaten möglich wäre.

Ist damit nur die außerordentliche (fristlose) Kündigung vom Tisch oder kann der Vermieter wegen des Zahlungsverzugs dennoch ordentlich (mit Frist) kündigen?

Darf ich die Frist zur Abholung der Steine setzen und mein Geld verlagen?

Zu welchem Termin können wir die Wohnung kündigen. ( Bitte Datum nennen und nicht auf gesetzliche Frist hinweisen) Da die Wohnung intensiv gereinigt werden muss, wäre uns ein Termin zum 30.04. am liebsten. Bis wann muss die Kündigung beim Vermieter eingehen, genaues Datum, da wir ja noch im Ausland sind und erst kommende Woche einen Flug bekommen haben. Ich gehe davon aus, dass die Kündigung nur schriftlich erfolgen kann.

Nach meiner Kündigung verlangt der Vermieter einen Nachweis der Einhaltung der Fristen oder die komplette Renovierung in Form der Erneuerung der Anstriche.

Mittels einer Frist sollte man doch jeden Vertrag kündigen können oder aus anderen Gründen den Vertrag kündigen können, wie: finanzielle Gründe, gesundheitliche Gründe, Ortswechsel, o.a. ??). Brauchen Sie weitere Informationen oder können Sie mir sagen mit welcher Frist und ggf. welchen Auflagen (Nachmieter o.a.) mene Schwester den Vertrag kündigen kann ?

Nach Kündigung des Mietverhältnisses durch den Geschäftsführer gibt es jetzt Streit um die Kündigungszeit und damit um die Dauer der Verpflichtung zur Mietzahlung.

Trotz immer wieder avisiertem Auszug kam bis heute keine Kündigung. ... Besteht in irgendeiner Form die Möglichkeit einer Kündigung unsererseits aufgrund der vorliegenden Fakten und wie können wir einen ggf. neuen Mietvertrag so gestalten, dass eine Kündigungsmöglichkeit besteht?

Man verwies auf das Telekommunikationsgesetz und teilte mir mit, dass man mir die Möglichkeit gäbe mit einer Frist von 3 Monaten - oder alternative sofort gegen Gebühr- den Vertrag zu beenden und bat mich ihnen einen Termin zu nennen. ... Ist es ratsam die von mir gesetzte Frist (Datum der Übergabe durch Zusteller 9.04) abzuwarten und folgend am 24.04, nach Überschreitung selbiger, aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen? ... Wäre eine sofortige fristlose Kündigung möglich da man mich offenbar mehrfach (wissentlich?)

Er verlängert sich auf unbestimmte Zeit, jeweils um 1Jahr, falls er nicht unter Einhaltung der vereinbarten Frist vor Ablauf gekündigt wird.

Guten Tag Ich bin seit Anfang November 2006 bei einer Firma mit befristetem Arbeitsvertrag (6 Monate Probearbeitsverhältnis) angestellt. Er endet automatisch am 30.04.2007, falls nicht vorher eine Fortsetzung vereinbart wird. In dem Vertrag ist ein Grundgehalt vereinbahrt, zahlbar jeweils zum 15. des Folgemonats.

Guten Tag, laut § 622 Abs. 3 BGB kann "während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, (...) das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden". Der Tarifvertrag, dem ich unterliege (hier § 33 Abs. 4 TV-BA), sieht Folgendes vor: "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden."

Ist im vorgegebenen Fall eine Kündigung gemäß §§ 549 Abs. 2 Zif 2 i.V.m. 573 c Abs. 3 BGB (die Kündigung ist spätestens am 15. eines Monats zum Ablauf dieses Monats zulässig) anwendbar?

Seit ca. 2 Wochen reagiert er weder auf Anrufe, Faxe noch Fristen und ignoriert meine Beanstandungen, Verspaetungshinweise der Verputzer um 4 Wochen, komplett.

Die maßgeblichen Fristen beginnen mit dem Anfang des Mietverhältnisses zu laufen; dies gilt auch, soweit der Grad der Abnutzung eine frühere Ausführung erfordert.

Nach spätestens wieviel Wochen nach Eingang der Kündigung beim Vermieter muss der Vermieter eine Kündigungsbestätigung an den Mieter verschicken?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach Absprache hat mir mein bisheriger Arbeitgeber heute zum 31.07.08 gekündigt. Ich nehme dafür meinen Jahresurlaub und in der Restzeit bis zum 31.07 bin ich freigestellt. Meine Fragen: a) die Gehaltszahlung läuft bis 31.07 unter den üblichen Bedingungen (Netto wie bisher und Zahlung zum Monatsende)?

Kündigung nahegelegt, so dass zum damaligen Zeitpunkt kaum eine andere Wahl blieb, als dies zu akzeptieren. ... Falls ja, mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen, wenn ich einfach mit Drei-Monats-Frist kündige und einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichne?

Oder gilt auch hier die 3 Monatsregelung, da doch durch ein Urteil vom Jahr 2003 die Erwähnung des Gesetzes zur Staffelung der Frist unwirksam ist