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Trotz Vereinbarung im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag kommt die Gehaltszahlung regelmäßig zu spät.

Mein Rechtsempfinden sagt mir, dass dies nicht zu meinem Ungunsten ausgehen kann, da ich keine Frist versäumt und nicht gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.

Aufgrund eines äusserst schlechten Arbeitsklimas entschloss ich mich nach nur 11 Monaten Zugehörikeit Ende Juni zur Kündigung. In Verbindung mit meiner dreimonatigen Kü-frist läuft mein Arbeitsvertrag noch bis 30.09.2009. Seit meiner Kündigung traten ab Ende Juli verstärkt Anschuldigen sowie Beleidigungen seitens der Praxilsleitung auf.

Hallo, ich möchte einen Arbeitgeber kündigen im Vertrag ist geregelt zum ende des Monats oder zum 15. des Monats. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. Wie muss das Datum formuliert werden wenn am 31.Mai der letzte arbeitsatg sein soll kündige ich da zum 31.Mai unter einhaltung der Kündigungsfrist oder Kündige ich zum 30.

Bei meiner Kündigung habe ich die Bezahlung der Überstunden nochmals schriftlich eingereicht, da eine Umwandlung in Freizeit nicht möglich war.

WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Ich befinde mich derzeit noch in der Probezeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr) und bin mittlerweile in der 7.

Somit erklärte mir Chefin, dass wenn ich den Änderunsvertrag mit Kürzung nicht unterschreibe, dass ich die Kündigung bekomme. ... Wenn sie mir nächste Woche kündigung gibt, wegen betriebliche finanzielle Lage, was ist mit meinen Überstunden und Urlaub?

Wer nicht unterschreiben wollte, dem wurde mit sofortiger Kündigung gedroht und anschließend betriebsbedingt gekündigt.

Hier die Auszüge Probezeit + Urlaub aus meinem Vertrag: Probezeit Dieses Arbeitsverhältnis wird zunächst vom 01.09.2007 bis 28.02.2008 zur Probe eingegangen und endet mit Ablauf dieser Probezeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber wurde Ende Dezember unterschrieben. ... Meine Frage ist nun, ob ich die neue Arbeitsstelle trotzdem antreten kann oder ich damit rechnen muss, dass der Arbeitsvertrag gelöst wird.

Wir hatten unseren Bekannten schon damals darauf aufmerksam gemacht, dass der Vermieter ein Schlupfloch nutzen kann, und zwar dass er von dem Argument Kündigung wg. Hund umschwenken kann auf Kündigung wg. ... Derjenige, der der Anlass für den Eigenbedarf ist, ist nicht behindert, benötigt also nicht zwingend eine EG-Wohnung. - Und die wichtigste Frage: Muss bei Abschluss eines neuen Mitvertrages die Frage, ob ein Hund existiert, ehrlich beantwortet werden, oder gilt hier die gleiche Regelung wie z.B. bei dem Abschluss von Arbeitsverträgen: Fragen im Vorfeld wie die, ob eine Schwangerschaft besteht oder ob Krankheiten vorhanden sind, dürfen ja verneint werden, auch wenn dies den Tatsachen nicht entspricht.

Die Frist ist richtig berechnet und ich akzeptiere auch die Kündigung, da ich gesundheitlich gar nicht mehr in der Lage bin zu arbeiten.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende zwei Punkte: "1.

In der vergangenen Woche wurde mir die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erklärt. Das Kündigungsschreiben wurde vom Kaufmännischen Leiter meines Arbeitgebers (Ein Kommunalunternehmen, das drei Kliniken betreibt - Organe sind: Verwaltungsrat und Vorstand. Laut Geschäftsordnung und Satzung führt der Vorstand die Geschäfte und vertritt das Kommunalunternehmen im Innen- und Außenverhältnis) unterschrieben. Überbracht wurde mir das Kündigungsschreiben vom Personalleiter der Klinik, der aber nicht unterschrieben hat.

Guten Tag, Seit längerem bin ich einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Nun wechsel ich gerade den Arbeitgeber und in meinem vorliegenden Vertragsentwurf für die neue Beschäftigung steht: "Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen, soweit eine Schwerbehinderung mit einem Grad der Behinderung von 50 oder mehr festgestellt oder eine Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten durch die Agentur für Arbeit ausgesprochen wird." Ich benötige keine Informationen darüber, welche Rechte ich als Gleichgestellter habe, auch nicht im Vergleich zu "richtigen "Schwerbehinderten und ich benötige auch nicht die Infos, dass ich in der Probezeit jederzeit wie andere Arbeitnehmer und danach unter erschwerten Bedingungen kündbar bin und daher das Interesse des Arbeitgebers, diese Information von mir zu bekommen (quasi mit Beschäftigungsbeginn) nachvollziehbar ist.

Guten Tag, ich wurde als Seiteneinsteigerin an einer Schule (Ersatzschulträger) eingestellt und habe das OBAS erfolgreich absolviert. Nun endet der befristete Vertrag und eigentlich erhält man dann einen unbefristeten Vertrag (Planstelle). Bei der Einstellung wurden mir Aufgaben genannt, die zu der Stelle gehören, doch gestalten die sich anders als besprochen, so dass ich Frühzeitig gesagt habe, dass ich diese Aufgaben (Prüfungsvorbereitungskurse in den Ferien) nicht wahrnehmen kann sondern lediglich im "normalen" Schulbetrieb eingesetzt werden möchte.

Rechtfertigt der Umstand, dass ich nun auf einmal mehr Schüler unterrichten soll, Ihrer Meinung nach eine außerordentliche Kündigung meinerseits?

Eine Kündigung durch mich hätte mir also in dieser Hinsicht keinen zeitlichen Vorteil gebracht. ... Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis automatisch zum 30.09.17, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Weitere Angaben zu Kündigungsfristen enthält der Arbeitsvertrag nicht.