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Meine Fragen wären nun die nachfolgenden: - Kann ich (voraussichtlich, gemäß meinen Angaben oben) in die GKV wechseln, bei kurzfristiger Arbeitslosigkeit zwischen 2 Jobs, obwohl ich bereits einen Vertrag bei meinem neuen Arbeitgeber unterschrieben habe und damit nur kurzfristig arbeitslos bin?

Im Geschäftsführer Vertrag ist geregelt, dass ich bis zu 12 Monate Lohnfortzahlung auch im Krankheitsfall bekomme.

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Mein Arbeitsvertrag weist eine 38-Stundenwoche aus. ... Bin ich verpflichtet, diese Mehrarbeit dauerhaft, unbezahlt und ohne Ausgleich zu leisten und wie urteilen Gerichte, wenn ich meine Arbeitsleistung entsprechend des Arbeitsvertrages anbiete, darüberhinaus aber verweigere.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe seit 2002 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Landratsamt in Bayern, eingestellt wurde ich lt. Arbeitsvertrag für den allgemeinen Verwaltungsdienst, technisch.

Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten. ... Salvatorische Klausel (1) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. (2) Die Parteien sind im Falle einer unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Arbeitsvertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

(z.B 31.06,2024). 2. ich habe in meinem Arbeitsvertrag keinerlei Ausschlußfristen gefunden.

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel stehen, die mir untersagt im Folgejahr nach Beendigung de Arbeitsverhältnisses nicht im gleichen Gewerbe auf eigene Rechnung zu arbeiten.

Wichtig ist zu beachten, dass der Kreisgeschäftsführer keinen Arbeitsvertrag mit dem MdB hatte, nur ich als Arbeitnehmerin.

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich folgende Formulierung.

Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

Sollte ich vor dem offiziellen Ende meines bestehenden Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung finden, darf ich dann einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der einen Arbeitsbeginn während dieser Zeit des Überstundenausgleiches vorsieht?

3.Kann man im Arbeitsvertrag den ihr zustehenden Mehrurlaub auf den normal üblichen Urlaub, bei uns von 30 Tagen, beschränken?

Ein schriftlicher Vertrag wurde wegen unklaren Details in dem Vertragsentwurf nicht mehr unterschrieben. ... Vielleicht auch noch von Bedeutung: Eine einheitliche Handhabung der Überstunden in den Verträgen gab es nicht, von Kollegen habe ich erfahren, das es auch 10h Pauschalregelungen und auch freiberuflich (eigentlich scheinselbständig) gefaßte Verträge gab.

Wenn ich Sie zusage bin ich dann tatsächlich gezwungen diese auch anzutreten (Es liegt kein Vertrag vor)?

Es gibt einen Anhang zum Vertrag, der die Einsatzzulagen (Zitat: "zur Vergütung aller entstehenden Aufwendungen", die dem Mitarbeiter entstehen) regelt, also z.B.

In meinem Vertrag sehe ich ebenfalls keinerlei Regelungen, die eine Nutzung ausschließlich auf den Standort Deutschland beschränken.

In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge.

Ab 01 . 06. 08 habe ich eine Arbeit (mit Arbeitsvertrag ) mit einem monatlichen Bruttogehalt ( ca. 900€) unter der Bemessungsgrenze für priv. ... Es liegt ein Arbeitsvertrag mit geringerem Nettogehalt /Bruttogehalt zur Bemessungsgrenze der priv.