Versetzung trotz Schwerbehinderung?

Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich habe seit 2002 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Landratsamt in Bayern, eingestellt wurde ich lt. Arbeitsvertrag für den allgemeinen Verwaltungsdienst, technisch. Mein personeller Einsatz erfolgte ausschließlich in der EDV per dienstlicher Verfügung. Tätigkeits- oder Stellenbeschreibungen gibt es bei uns nicht. Auch habe ich keine Ausbildung im Verwaltungsbereich. Ich bin schwerbehindert mit einem GdB von 50% unbefristet, auch bin ich im Personalrat ersatzweise tätig als Stellvertreter für unseren gewählten Schwerbehindertenvertreter. Beschäftigt bin ich mit 90%.

Ich war im Jahr 2012 bedingt durch Umfälle und Operationen mehr als 5 Monate nicht anwesend an meinen Arbeitsplatz. Es ergaben sich dadurch personelle Engpässe in der Benutzerverwaltung. Auch haben wir personelle Engpässe, da eine Kollegin eine 40% Freistellung hat durch ihre Tätigkeit im Personalrat. Auch wurde bereits eine andere Arbeitskraft früher schon versetzt. Der personelle Engpass ist bekannt und wurde entsprechend angemahnt bei der Geschäftsführung, aber wir bekommen kein Personal mit dem Hinweis das ein Teil der Fachverfahren outgesourced wurde.

Der Personalchef hat mir im persönlichen Gespräch nahe gelegt meine Arbeitsstelle zu wechseln aufgrund meiner Krankungen Es wurden mir zwei Alternativen angeboten, jede mit einer anteiligen 50% EDV Arbeit, die aber tatsächlich nicht vorhanden ist in einem anderen Sachgebiet.

Auch wurden bei dem Gespräch entsprechende personenbezogene Auswertungen aus unserem Ticketsystem herangezogen und zur Sprache gebracht, wer wieviel Tickets bearbeitet und aus dem Tickets zitiert welche Störungen angefallen sind

Meine Fragen daher:
Kann mein Dienstherr mich versetzen (Direktionsrecht), trotz meiner Schwerbehinderung und stellvertretenden Tätigkeit im Personalrat?

Hat der Dienstherr seiner Fürsorgepflicht genüge getan?
Ist die Auswertung von personenbezogenen Tickets, bzw. Statistiken zulässig?

Ich danke bereits im Vorfeld für ihre Bemühungen bei der Beantwortung der Fragen