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Außerdem habe ich den Eindruck , das die Vorgesetzten damit erreichen möchten ,bei Nichteinhaltung oder Verweigerung den Test zu schreiben , eine Abmahnung schreiben ,um später einfacher eine Kündigung aussprechen zu können.

Meine Mitarbeiter wissen bescheid und erhalten noch in diesem Monat die schriftliche Kündigung für Juni 2010.

Zudem es das persönliche Gespräch gab, mit möglichen betriebbedingten Kündigungen im nächsten Jahr gewarnt wird und hier ggf.

Er weiß, dass der Geschäftsführer und ein Mitarbeiter in Vollzeit am 01.08 bis 07.08 verreisen und ein Hotel im Wert von 2500€ gebucht ist inkl. allem drum und dran. 6 Stunden vor der Abreise der beiden teilt Herr O. mit, dass er nicht mehr arbeiten kommt, weil er ein Probearbeiten einer anderen Firma macht, obwohl er 1) durch den Prakitkumsvbertrag und 2) durch den Arbeitsvertrag gebunden ist.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Schließlich besteht ja ein Arbeitsvertrag und ich habe wegen diesem mehrere Promotionangebote abgesagt?

Habe ich - rechtlich korrekte - Repressalien zu befürchten, wie Abmahnung oder Kündigung?

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13. ... Sollte ich diesen Punkt vor Auslaufen meines gekündigten Arbeitsvertrages beim Arbeitgeber ansprechen oder erst einmal abwarten, was von seiner Seite kommt?

Mittlerweile habe ich den Arbeitsvertrag entsprechend gekündigt. ... Aufgrund meiner Kündigung und sehr komplexer interner Prozesse konnte ich mir das im Nachgang nicht mehr freigeben lassen.

3)Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der über Monate oder Jahre in einer höher gruppierten Lohngruppe beschäftigt war, beim Wegfall dieser Position durch Kündigung des Kunden, wieder auf eine niedrigere Lohngruppe setzten, ohne einen Ausgleich zu zahlen? Wobei der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag nicht explizit für die höhere Lohngruppe eingestellt wurde.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir pro Kalenderjahr 28 Tage Urlaub zu. ... Endet das Arbeitsverhältnis durch fristlose Kündigung des Arbeitgebers, reduziert sich der Urlaubsanspruch auf das gesetzliche Mindestmaß.

Bekomm ich mit der zweiten Abmahnung eine fristlose Kündigung? ... Wir weisen Sie darauf hin, dass ein erneuter Pflichtverstoß eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu Folge haben kann. ... Eine Teilkopie vom Arbeitsvertrag: Die Firma behält sich vor, dem Mitarbeiter im Bedarfsfall auch andere seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Arbeiten zu übertragen und ihn an einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen.

Die Gehaltszahlung für die Zeiträume wurde eingestellt (gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag keine Entgeltvorzahlung) und die Krankenkasse zahlte Krankengeld bzw. wird zahlen. ... Ich will mich nicht selbst krankschreiben lassen - der Arbeitgeber bereitet wohl schon eine Kündigung wegen meiner häufiger Erkrankungen vor und hat mich zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingeladen.

Ich bin aktuell noch Arbeitnehmer, muss aber um nicht gegen das Wettbewerbsverbot meines Arbeitsvertrages zu verstoßen bei meinem aktuellen Arbeitgeber kündigen.

Mein Mann vereinbarte mit seinem Chef einen 12,00 Stundenlohn (mündlich), mein Mann bemerkte aber, dass im Arbeitsvertrag (unbefristet) 11,00 € Stundenlohn stand.

Betriebsrat und SB Vertrauensmann haben der Kündigung zugestimmt.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit und würde gerne wieder in meine Heimat ziehen, die ca. 650km von meinem jetzigen Wohnort und Arbeitsort entfernt ist. Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird. Wenn ich meinen Wohnort wechsele, kann er mich dann noch während der Eltenzeit kündigen?

Zu diesem Zweck haben wir einen von ihm unterzeichneten Arbeitsvertrag, der direkt nach seiner Ausbildung beginnen wird (1.Oktober 2025). ... Eine Kündigung liegt uns und inzwischen vor.

Hallo, Juli 2017 kündigte ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und innerhalb der Probezeit(6 Monate) und verlangte vom Arbeitgeber die Auszahlung der Urlaubstage. ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

Im Arbeitsvertrag ist nichts davon vermerkt. ... Diese regelt, dass bei einer Kündigung kein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht.