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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin leitung einer kleinen privaten Kindertagesstätte. In dieser arbeitete auch eine Kinderpflegerin um die es im nachfolgenden geht: Die Kinderpflegerin betreute in der einrichtung ein Kind welches mit ihr verwandt war, im Arbeitsvertrag und einer zusätzlichen schriftlichen Vereinbarung wurde folgendes mit ihr abgeschlossen: "Die Arbeitnehmerin wurde darauf hingewiesen, dass Sie über alle Tätigkeiten und Informationen der ihr zur betreuung übertragenen Kinder sowie jegliche Tätigkeiten innerhalb der Einrichtung stillschweigen hat und sich daher an ihre Schweigepflicht halten muss. Die Arbeitnehmerin wird insbesonders darauf hingewiesen dass dies auch dann zählt, wenn dass Kind zur Familie gehört.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ca. 5 Jahren bin ich bei einem Untern. beschäftigt.Vor einigen Jahren habe ich ständig Kassendifferenzen festgestellt.Es fehlten über Monate immer kleine Beträge in der Kasse(20-30€)die ich als verantwortliche aus meiner eigenen Tasche ausgeglichen habe.Die gesamte Summe lag ca. bei 1500-2000€. Das Ganze wurde durch die Schlampigkeit meiner Kollegen (Quittungen vergessen usw.) aber auch durch die finanzielle Notlage(Gehälter alle 2-3Monate bekommen)verursacht.Ich habe meinen damaligen Chef über diese Vorfälle mehrmals informiert, aber das Thema wurde von ihm ignoriert.Ich wurde mit der Situation alleingelassen und war auch nicht mehr bereit das Ganze zu finanzieren(die Kasse musste stimmen)also bin ich wie folgt vorgegangen:Die Kunden haben die Ware bar bezahlt.Über den jeweiligen Betrag habe ich einen schon einmal eingelösten Gutschein nochmals ausgestellt und diesen im Kassenbuch abgeheftet(Bargeld eingesteckt), so dass manche Gutscheine im Laufe der Monate doppelt eingelöst wurden. Das habe ich ca. 5-6 Mal getan(Summe ca.1500-2000€).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre Hilfe, da über meinen speziellen Fall nichts eindeutiges für mich als Laien im Internet findbar ist. Zu meiner Situation: Mein Arbeitgeber hat am 11.08.14 Insolvenz angemeldet, allerdings läuft das Verfahren noch immer. Es wurde vom Amtsgericht noch immer nicht entschieden, ob das Verfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wird.

Hallo, mein Trinkwasser ist nachweislich verunreinigt. Probenahme durch akkreditiertes Labor und geschulten Mitarbeiter. http://img904.imageshack.us/img904/6313/rCbuSk.jpg Es macht mich krank, und ich habe auch schon gesundheitliche Schäden erlitten. Nach Einschalten des Gesundheitsamts mit Einbeziehung von stellvertretender Amtsleiterin und dem Amtsleiter selbst wurde eine Ortsbegehung und Untersuchung durchgeführt.

Meine Tochter arbeitet als Hotelfachfrau in einem Hotel. Sie hat einen von vornherein befristenen Arbeitsvertrag für ein Jahr, der demnächst ausläuft. Sie möchte den Vertrag auslaufen lassen, weil die Arbeitsbedengungen dort sehr schlecht sind und der Chef Terror ausübt, und die AN unter Druck setzt.

Wir (meine Frau, mein Kind im Grundschulalter und ich) sind vor 1 Jahr umgezogen in ein Mietshaus mit 8 Parteien. Der Vermieter der Mietswohnungen wird durch eine Hausverwaltung vertreten. Bereits umgehend begannen folgende Probleme: - Ausschütteln von Teppichen/Decken/Laken vom Balkon direkt über uns.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 18.02.2011 habe ich mich bei Songtexte-24.de angemeldet. In den Geschäftsbedingungen wird genau beschrieben durch welche technischen Schritte ein Vertrag zustande kommt. Demnach soll nach der Anmeldung eine Benachrichtigungsmail mit den Zugangsdaten übermittelt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Thema Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz.: Seit einiger Zeit wird von mir verlangt zeitweise eine Arbeitsaufgabe auszuführen die nichts mit der Stellenbeschreibung in meinem Arbeitsvertrag zu tun hat. Diese Arbeitsaufgabe ist eine deutlich geringer bewertete als mein Beruf und auch als meine bisherige Tätigkeit. Mit der Hoffnung das es sich nur um eine vorübergehende Versetzung handelt und um meinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden habe ich diese Tätigkeit ausgeführt.

Mein Vermieter hat meinen Mietvertrag am 01.06.2007 gekündigt, mit der Begründung dass die Januar Miete erst im Februar eingegangen ist. Im Juni würde dann auch bei Gericht Klage zur Räumung der Wohnung eingereicht. mit der Begründung auf das Urteil des BVG von 2006. Gestern war nun das Mündliche Hauptverfahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind im Mai 2004 in ein Mehrfamilienhaus gezogen, welches im Jahr 2002 erbaut wurde. Die Wohnung war bis dahin leer gestanden und der Makler lockte uns mit Mietkauf und legte uns sehr günstige monatliche Aufwendungen vor. Die genauen Zahlen kämen dann noch.

Ich habe in der Nacht von Freitag auf Samstag (2.10.10) (sic!) eine 6-monatige Premium-Mitgliedschaft (Preis: 49,99 EUR) bei einem Dating-Portal abgeschlossen. Die sofortige Freischaltung des Zugangs konnte erfolgen, weil ich als Zahlungsart den Bankeinzug von meinem Girokonto gewählt habe.

guten abend... ich befinde mich seit 1.4.2002 in einem mietverhältnis welches auf 5 jahre begrenzt ist.da ich kürzlich ein eigenheim erworben habe mchte ich vorzeitig aus dem vertrag ausscheiden.mein vermieter ist diesbezüglich zu keinem espräch bereit und schaltet kurzerhand auf stur... ich habe mal gehört das man in einem solchem fall drei mögliche nachmieter vorstellen kann und somit aus dem vertrag kommt. 1.frage:ist das eine sache die mit dem einverständniss des vermieters zusammenhängt oder ist das mein recht? aus einigen antworten auf dieser seite habe ich herausgelesen das man kündigen kann wenn man a)beleidigt wird b)eine mieterhöhung ansteht c)der vermieter eine untervermietung ohne triftigen grund verbietet... zu c) enthält mein vertrag den vermerk das untervermietung und gebrauchsüberlassung an dritte nur mit schriftlicher zustimmung des vermieters möglich ist... 2.frage:ist dieser passus rechtens 3.frage:was passiert wenn ich trotz nicht erfolgter zustimmung untervermiete oder überlasse(ausser das er mir kündigen kann...das wäre mir ja recht) 4.frage:kann ich wenn er es mir daraufhin untersagt kündigen? 5.frage:was ist ein triftiger grund in einem solchen fall?

Ich arbeite im pflegepool im krankenhaus, das heisst ich plane mein dienstplan selber und ich arbeite nur im Nachtdienst. Mein chef teilte mir mit das ich aufgrund von Krankheit/fehlzeiten nicht mehr im nachtdienst arbeiten darf und ich soll noch in diesem Monat in den tagdienst. Da ich aber mein dienstplan schon geschrieben habe bis ende februar und der schon eingetragen ist und genehmigt ist, kann der arbeitgeber diesen dann ändern ohne meine Zustimmung?

Die Situation: - Seit Mai 2017 bin ich bei einem Unternehmen mit < 30 Mitarbeitern beschäftigt und seit November 2018 in Mutterschutz mit anschließender Elternzeit (EZ). - Nun steht Ende Dezember 2020 der Wiedereinstieg an. - Meine Position vor der EZ war "Leiterin Veranstaltungen" mit Personalverantwortung für eine studentische Mitarbeit. Diese Position ist im letzten Zwischenzeugnis genannt, nicht aber im Arbeitsvertrag festgehalten. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. Stattdessen soll ich als "Mitarbeiterin Veranstaltungsmanagement" in der Abteilung Marketing/Presse) mit neuem Leiter.

Sehr geehrte Damen und Herren; ich wohne in einer "DDR-Plattenbau-Wohnung", die mein "Alterswohnsitz" sein sollte. Seit einem Jahr wohnt nebenan "Wand-an-Wand, Wohn-u. Schlafzimmer" mit meiner Wohnung eine junge Frau mit Freund.Seit dem Einzug dieser Mieter ist fast täglich starker Lärm aus dieser Wohnung,Krachen von Möbeln,Türen, Schlagen gegen die Wände,lautes Schreien u.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Gewerberäume für die Eröffnung einer Therapiepraxis besichtigt, die ich auch gern mieten würde. Die Miete entspricht der ortsüblichen Miete für gehobene Ausstattung. Es stehen aber verschiedene Themen offen: 1.

S. g. Damen und Herren, ich will mit meiner z. Zt. ruhenden GmbH ein Haus für ''''Betreutes Wohnen'''' betreiben und dafür ein Herrenhaus pachten (mit Kaufoption), siehe meine Vermarktungsanzeige bei www.immobilienscout24.de Das Gebäude war von der Lebenshilfe Görlitz bis 2011 gut geführt und unterhalten, steht aber nach Versteigerung und Zuschlag an einen holländischen Makler seit 2 Jahren leer und ist unbeheizt (Wasser abgelassen).

Meine Frau und ich leben die überwiegende Zeit des Jahres, also mehr als 183 Tage in Vietnam. Dort haben wir ein großes Haus und unseren Lebensmittelpunkt. Wir vermieten dort gelegentlich Zimmer an Touristen, was in der Saison ca. 500 € mtl. einbringen kann.

wir haben einen Au pair Vertrag mit einer Chilenin, welcher noch bis Mitte Juli läuft. Im Zuge des Visum-verfahrens haben wir eine Verpflichtungserklärung abgegeben.-befristet bis zum Ende des Au pair Verhältnisses.

Hallo, meine Lebensgefährtin und ich haben zum 16.05.2012 (also morgen) eine Wohnung angemietet - soweit so gut. Bevor wir den Vertrag unterschrieben haben, wurde uns von der Hausverwalterin (mit welcher wir den Vertrag geschlossen haben) versichert, dass nur jüngere Leute in der Wohnung wohnen würden, mit Ausnahme der Hausmeisterin. Heute ist meine Freundin zur Schlüsselübergabe zu der Wohnung gefahren und hat festgestellt, dass die Wohnung total hellhörig ist, d.h. man kann die Nachbarn die über uns wohnen klar und deutlich verstehen.