820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. (Dieser hat ein Verbot einer ordentlichen Kündigung bis zu Beginn der Probezeit) Diesen Vertrag unterschrieben und per Post an "a" zurückgeschickt.

Hierzu habe ich einen Vertrag im August diesen Jahres unterschrieben. ... Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage. Kann ich das Arbeitsverhältnis schon vor Antritt kündigen?

In dem Vertrag meines Vaters steht, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Keine Rede von Probezeit. ... - Wenn bei Übernahme laut Insolv.verw. der Investor die Pflicht übernimmt die Angestellten für ein Jahr zu übernehmen, warum steht in seinem Vertrag dass er ein unbefristets Arbeitsverhältnis eingeht?

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden."

Hallo, ich habe vorgestern einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.07.2005 abgeschlossen. Vor seinem Beginn ist die Kündigung ausgeschlossen. Was passiert, wenn ich beim alten AG den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe würde.

Bei der Verlängerung wurde ein neuer Vertrag (ohne Sachgrund) unterzeichnet. ... Im alten Vertrag stand: "Insbesondere kann der Einsatz des Arbeitnehmers sowohl im Inboud als auch im Outbound erfolgen." ... Im neuen Vertrag: Die ersten 6 Monate des Anstellungsvertrages gelten als Probezeit (die Dauer des unmittelbar vorangegangenen befristeten Arbeitsvertrages bei dem Arbeitgeber wird auf die Probezeit, nicht aber auf die Wartezeit, angerechnet)."

In dem bisherigen Vertrag ist eine Bonus-Zahlung vereinbart; unabhängig von der Zielerreichung im ersten Jahr garantiert. Im "neuen" Vertrag entfällt diese Garantie. Besteht ein Recht auf eine anteilige Auszahlung des Bonus aus dem Vertrag der ersten sechs Monate?

Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden."

Dezember 2013 (unbefristet) - Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. ...

Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Ist eine erneute Probezeit trotz einer vorangegangenen Beschäftigung von zwei Jahren möglich?

., dass auch während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Tagen eingehalten werden muss.Allerdings mit der Klausel:"Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§626 BGB</a> bleibt hierdurch unberührt" Mein Problem: Ich bin alleinerziehend mit zwei Kindern im Alter von 7 und 11 Jahren. ... Ist es möglich, dass ich meinen Vertrag fristlos kündige, zum Wohle meiner Kinder? ... Welche Möglichkeiten habe ich, möglichst nicht mehr an den Vertrag gebunden zu sein?

Nun habe ich ein zweites Angebot (zum 01.10) von Firma B bekommen und den Vertrag auch schon vorliegen. In dem Vertrag der Firma A ist eine Kündigung vor Antritt nicht ausgeschlossen. ... In der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende vereinbart.

Lt Vertrag wurde eine 6-monatige Probezeit mit 2 wöchiger Kündigungsfrist vereinbart. ... Die der Probezeit oder die spätere?- oder kann ich den Vertrag ändern?

Alte Arbeitsstelle ist gekündigt, neuer Vertrag unterschrieben. ... (Es gibt in eine Probezeit in der ohne Angabe von Gründen mit 2 Wochenfrist gekündigt werden kann) Wenn sie ich nicht kündigen können, bekomme ich Lohnfortzahlung oder kann der neue AG mir die verweigern, weil ich ja noch garkeine Leistung erbracht habe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 16.03.2021 mein Arbeitsverhältnis zu meinem neuen Arbeitgeber aus persönlichen Gründen mit folgenden Wortlaut gekündigt: ....hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. ... Am 30.03. stellte ich fest, dass auf meinem Konto eine Gehaltszahlung einging, welche allerdings nicht stimmen konnte, nun sagte ich mir, dass auf den Lohnzettel warten müsse um dies zu prüfen, dieser kam heute an und ich musste mit erschrecken feststellen, dass mein Arbeitsverhältnis zum 21.03.21 beendet wurde, dass kann aus meiner Sicht nicht ganz rechtens sein. ... Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen.

Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Im ausgehändigten Vertrag (welchen ich ja ohne meine Unterschrift und mit meinen Änderungswünschen an den AG zurück gegeben und nicht behalten habe) wäre ein Probezeit von 3 Monaten vereinbart - Kündigung innerhalb von zwei Wochen zum Monatsende. ... Es ist ja ohne schriftlichen Vertrag nicht eindeutig zu sagen, ob eine Probezeit und somit auch die verkürzte Kündigungszeit greift.

Hallo, im Arbeitsvertrag steht "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen zulässig.

Selbst wenn es zu einem gegenseitig unterschriebenen Vertrag kommt, habe ich noch ein Rückzugsrecht um eine bessere Stellung anzunehmen, auch wenn der potentielle Arbeitgeber bereits auf mich wartet ? ... Am Anfang gilt eh eine Probezeit, die jederzeit innerhalb von 2 Wochen ohne Begründung aufgehoben werden kann...

In dem Vertrag ist dies nicht explizit ausgeschlossen aber man weiß ja nie. ... Gilt der Kündigungsausschluss der weiter unten steht auch für die Probezeit? ... Es ist eine Probezeit von 6 Monaten bis zum 31.

Über die Eckdaten wie Anfangsdatum, Arbeitszeit, Probezeit und Vergütung bestand Einigkeit, daher bestätigte ich der Firma mündlich und schriftlich per E-Mail, dass ich das Angebot annehmen werde. ... Angenommen, der Vertrag ist bereits zu Stande gekommen: In dem schriftlichen Vertrag ist für die Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vorgesehen. Da ich diesen Vertrag aber nicht unterzeichnet habe, und es zu diesem Thema auch keine weiteren vorherigen Absprachen gegeben hat, gehe ich davon aus, dass für mich in der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt.