3.829 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

In meinem Vertrag ist hier nichts geregelt. ... Vertrag. ... Vertrag durch den freien Mitarbeiter

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über einen Zeitraum von 2 Jahren keine (Werkstatt) im Umkreis von 25km zu eröffnen und Kurse durchzuführen" (Werkstatt steht in Klammern da hier der Name meiner Ex-Firma steht welcher aber auch das Themengebiet der Werkstatt wiedergibt.)

- Darf der von mir vermittelte Klient mir zu dem Vertrag Angaben machen, oder verletzt er dadurch selbst Verschwiegenheitspflichten?

Der Arbeitnehmer überträgt dem Arbeitgeber das ausschliessliche, zeitlich, räumlich und inhaltlich unbeschränkte Nutzungs- und Verwertungsrecht für alle etwaigen urheberrechtsfähigen Arbeitsergebnisse, insbesondere Computer- und Steuerungssoftware, die der Arbeitnehmer während der Dauer seines Anstellungsverhältnisses, im Rahmen oder ausserhalb seiner anstellungsvertraglichen Aufgaben sowie während und ausserhalb seiner Arbeitszeit erstellt, Die Übertragung und Abtretung des Nutzungs- und Verwertungsrechts umfasst die Erlaubnis zur Bearbeitung und Lizenzvergabe an Dritte und ist vollumfänglich mit dem Gehalt abgegolten. Der Arbeitnehmer verzichtet ausdrücklich auf alle sonstigen ihm als Urheber/ Schöpfer zustehenden Rechte an dem Arbeitsergebnis, insbesondere auf das Namensrecht als Urheber/Schöpfer und auf die Zugänglichmachung des Werkes. [...]

Sehr geehrte Damen und Herren, mir bietet sich zum 01.05. die Möglichkeit eine neues Beschäftigungsverhältnis zu beginnen. Jedoch hatte ich in meinem Arbeitsvertrag folgendes überlesen: "soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter". Ich bin seit dem 01.10.2002 in diesem Betrieb angestellt.

Wir haben ein Arbeitszeitkonto und ich habe während meines letzten Vertrages (welcher in Jahresvertrag war ) 150 Minusstunden angehäuft und mich mit meinem Chef darauf geeinigt im nächsten Jahr ( also aktuell) wieder einen Saisonvertrag zu nehmen weil ich Winter nicht genügend zu tun ist. Meine Frage : Ist es rechtens dass mein Arbeitgeber die Minusstunden aus meinem letzten Vertrag mit in den neuen nimmt ohne mich darüber zu informieren ?

In seinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub Folgendes: 7.1Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub in der gesetzlichen Höhe von 20 Arbeitstagen bei einer 6-Tage-Woche. 7.2Darüber hinaus gewährt das Unternehmen einen weiteren Erholungsurlaub von 10 Arbeitstagen je Beschäftigungsjahr (vertraglicher Zusatzurlaub). 7.3Im Ein- bzw. ... Der Urlaub ist von dem Arbeitnehmer nach den betrieblichen Erfordernissen nach rechtshängiger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen.

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet. Ausbezahlt bekommt er laut Vertrag entsprechend 10 Stunden pro Woche weniger, die als Ausgleich für Schulferien oder sonstige Ausfallzeiten einbehalten werden. ... Wie kann der Arbeitnehmer hier argumentieren und hat er überhaupt eine Chance dageben anzugehen?

Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden.

Die Tätigkeit sollte dauerhaft ausgeübt werden, dies war expliziert so gewünscht und vereinbart worden. 2) Ein schriftlicher Vertrag wurde nicht ausgeführt, alles erfolgte nach mündlicher Vereinbarung sowohl anfangs grundsätzlich, als auch später im Einzelnen. 3) Diese Ausübung erfolgte dauerhaft,d.h., ohne zwischen-zeitlichen Wechsel des SM, resp. einer anderen Firma.

Während dieser Zeit wurde meine Abteilung ausgegliedert: 03/2002 Eintritt in Firma A 07/2002 Auflösung meiner Abteilung und mit allen Rechten und Pflichten in Firma B angestellt 11/2002 Wiedereintritt in Firma A, es wurde folgende Vereinbarung getroffen: Punkt 2: Der Arbeitnehmer und Firma A schließen mit Wirkung zum 01.11.2002 einen neuen Angestellten-Vertrag, der mit dem alten Angestellten-Vertrag, der bis zum 31.07.2002 wirksam war, übereinstimmt. Ab dem 01.11.2002 ist daher der Arbeitnehmer Angestellter der Firma A Punkt 3: Mit Ausnahme der Zahlung des Gehalts für Monat Oktober 2002 bestehen für die Firma B nach dem 31.10.2002 keine Verpflichtungen mehr gegenüber dem Arbeitnehmer. ... ( Es wurde eine Vertrag über die Nutzung eines Firmenwagens abgeschlossen in dem es heißt: „Zwischen der Gesellschaft und dem Arbeitnehmer wurde ein von dieser Vereinbarung rechtlich unabhängiger Anstellungsvertrag geschlossen") -Muss im Vertrag oder in einer Zusatzvereinbarung ausdrücklich erklärt werden, dass ein Rechtsanspruch aus den bisherigen Firmen besteht ?

In diesem Vertrag ist nichts von Kündigungsfristen angegeben. ... Diesen Vertrag habe ich ebenfalls unterschrieben. ... Wenn ich jetzt die Arbeit morgen nicht beginnen will, ist es dann besser wenn ich den Vertrag heute noch kündige (reicht da ein FAX oder muss es heute noch in die Post?)

Das Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65.

hallo und zwar habe ich am Montag eine Aushilfe angefangen beim Bäcker, am Montag 5,2,2012 habe ich nach den arbeit´s Vertrag gefragt die Chefin sagte "das es noch 3 Wochen dauern kann" muss mann so lange warten oder darf ich erst arbeiten wen ich den Vertrag habe mir kommt es vor ob sie sich extra zeit lassen Hinweiß: Habe noch Gar nix Unterschreiben

Und das die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer gilt.

.) * betreffend des Umsatznachweises * betreffend der Gewinnbeteiligung * betreffend des Gewinnnachweises Da der Vertrag sehr schnell abgeschlossen werden soll, wären wir über eine schnelle Antwort sehr dankbar.

Ausgangssituation: Das Vertragsverhältnis soll vom Arbeitnehmer wegen Jobwechsel gekündigt werden. ... " Eine weitere Definition/Klärung der Fristen für eine ordentliche Kündigung, insbesondere für den Arbeitnehmer, ist im Vertrag nicht enthalten. 2.) ... Oder gilt die Frist von 3 Monaten wie oben stehend zitiert auch für den Arbeitnehmer?

Der Arbeitsort ist namentlich im Vertrag nicht genannt. ... Meine Frage unterliegt diesem Vertrag deutsches Arbeitsrecht oder doch schwedisches.

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. Nach neun Jahren im alten Job habe ich Mitte November einen neuen Job als Architektin angenommen. Bereits im alten Job war am Ende der Baustellen- und Zeitdruck unerträglich geworden und ich befinde mich in ambulant psychologischer Behandlung.