1.392 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Dann bekomme ich meinen Lohn von der Krankenkasse weiter.

Hallo zusammen, meine Freundin hat einen Arbeitsvertrag indem geregelt ist das sie in ihrer Branche (Nagelstudio) ein halbes Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nirgendwo anders bei Konkurrentbetrieben tätig sein darf bzw. sich auch eine halbes Jahr lang nicht in dieser Branche selbständig machen darf. ... Ich mein erstens gibt es ein GG der freien Arbeitsplatzwahl was ja über einem solchen Arbeitsvertrag drüber stehen sollte und zweitens liegt man bei solchen Regelungen wenn man nichts anderes gelernt hat nur ein halbes Jahr dem Arbeitsamt auf der Tasche ....

Da ich erst meine Lehre abgeschlossen hatte, bekomme ich nur ca 400,00 € vom Arbeitsamt Ich wollte schon im Dezember bei meiner Mutter ausziehen, was ich nicht konnte, da ich keinen Arbeitsvertrag hatte.

Laut Arbeitsvertrag -Zitat:"Die Abrechnung erfolgt jeweils zum Ende des Kalendermonats u. liegt aus buchungstech.Gründen zum 20. d Folgemonats vor"-Sollte zum 20.08 das Gehalt vom Juli ( in dem ja bis zum 27.07 keine Krankheit vorlag) bezahlt werden. ... ( Überweisung sei nicht möglich, da der AN schon aus dem System entfernt worden wäre- Dies ist im Arbeitsvertrag nicht festgehalten, dass dann Zahlung per Scheck erfolgt) Liegt durch die Besonderheiten des Verrechnungsscheck und der tatsächlichen Lohnzahlung die nach dem 20.08 stattfindet ein Zahlungsverzug des AG vor / Kann dieser als Schaden dem AG in Rechnung gestellt werden?

Eins der sonderbaren Dinge dieser Agentur ist, dass sie monatlich neue Arbeitsverträge macht, die den einen Monat gelten. ... Sprich: Täglich müsste ich 1000.- Umsatz machen um vollen Lohn zu erhalten. (= 5000.- wöchentlich: So viel Ware haben wir gar nicht!)

Im Arbeitsvertrag habe ich jetzt folgendes gefunden.

In meinem Arbeitsvertrag steht zu meinen Arbeitszeiten nichts, lediglich eine Wochenarbeitszeit von 38,5h. ... Kann mir mein Arbeitsgeber all diese Leistungen verweigern weil ich 8 Tage im Oktober erkrankt war (für diese Zeit wurde Krankengeld beantrag und der Arbeitsgeber hat diese Beträgt vom Lohn einbehalten). Oder bekomme ich diese Leistungen nicht, weil mir erst in diesem Monat das "Krankengeld" vom Lohn abgezogen wurde?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag stehen folgende Daten: 15 Std/ Woche, also 60 Stunden im Monat.

Muss ich dazu etwas in den Arbeitsvertrag schreiben lassen?

Guten Tag, im Februar 2018 schloss ich einen Arbeitsvertrag sowie eine Fortbildungsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber. ... Und besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber abgesehen von den in der Vereinbarung erfassten 2450€ reine Fortbildungskosetn auch die Lohn-/Übernachtungskosten die von ihm getragen wurden, in Rechnung stellen kann?

Trotzdem verlangt man von mir das ich diese Differenz von meinem Lohn ausgleiche. Eine Regel über einen Ausgleich der Differenz oder Sonstiges gibt es in meinem Arbeitsvertrag nicht. ... Meine Frage nun muss ich dieses Geld nun von meinem Lohn zahlen oder nicht?

Wir würden das gern in den Arbeitsvertrag mit aufnehmen.

Ein Fahrlehrer schließt mit einer Fahrschule (Betriebsgröße, inklusive Inhaber und dem Bewerber, 4 Personen) einen Arbeitsvertrag als Angestellter mit Entlohnung im Festgehalt ab. ... Diese Bedingung wurde im schriftlichen Arbeitsvertrag nicht festgehalten. ... Nach dieser Ablehnung eröffnet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, daß dieser seit seiner Einstellung im wöchentlichen Durchschnitt lediglich 28, 12 Stunden Arbeitszeit geleistet hat und erklärt weiterhin, daß er fortan nur noch diese Stundenzahl als Lohn zahlen wird, bis das Stundenkonto wieder ausgeglichen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung. Seit Beginn meiner Einstellung am 08.04.1991 bekommen wir monatlich eine freiwillige Zahlung in Form einer Schmutzzulage, die nach anwesenden Tagen im Monat und durch Mehrarbeit am Wochenende von unserer Abteilung in Form von Stunden geschrieben wurde. Diese Zulage und die geschriebenen Stunden wurden immer akzeptiert und geduldet und natürlich ausbezahlt.

Weiter heißt es: "Soweit der gezahlte Lohn über dem Tariflohn liegt, so gilt der über dem Tariflohn liegende Betrag als außertarifliche Zulage, die auf künftige Erhöhungen des Tariflohnes anrechenbar sind." ... Ist die Einschränkung der Vergütung, dass falls der vereinbarte Lohn höher als der Tariflohn ist, dieser auf künftige Erhöhungen des Tariflohnes anrechenbar ist, rechtens?

Ich habe mit einem Bildungsträger im Anschluss an meinen Arbeitsvertrag (Ende 2009) einen Honorarvertrag (ab Jan.2010) geschlossen, da ich eine andere Anstellung annahm.

Diese Abtretung habe ich beim Arbeitgeber angezeigt doch dieser schrieb mir zurück, dass er diesen Kreditvertrag nicht aktzeptiert und auch im Arbeitsvertrag stehen würde, dass eine Abtretung nur MIT ZUSTIMMUNG des Arbeitgebers abgetreten werden darf. ... Was ich damit Fragen will ist, ob der Arbeitgeber angehalten ist, nach dem Arbeitsvertrag zu handeln (wenn er kein Einverständnis des Arbeitgeber gibt, auch keine Abtretung) oder kann der Arbeitgeber sein Einverständnis auch im nachhinein, beim eintreffen der Abtetung erklären, in dem er den pfändbaren Betrag auskehrt!? ... Sicherheiten Der Darlehensnehmer tritt an den Darlehensgeber, der diese Abtretung annimmt, seine Gehalt/Lohn Ansprüche zur Sicherung des Darlehens ab.

Am 10.11.2021 wurde ich in einer Kindertagesstätte gekündigt. Ohne vorherige Abmahnungen und ohne einen richtigen Grund. Es gab Streitereien im Team weshalb ich mich nach einer neuen Stelle umgesehen habe.

Oder wird - unabhängig der Kündigung - der Lohn ab dem 29.11. bis zum - jetzt natürlich längstens - 30.11.11 fortgezahlt? ... Lohn fortzahlen muss, nachweisen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ? der AG meine KV bei der Wiedereingliederung ? mfg ein Fragender