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Der vor kurzem mit dem Arbeitgeber vereinbarte Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag enthält folgende Passage: Der Arbeitnehmer wird den Arbeitgeber über jede Änderung seiner persönlichen Daten (…, abrechnungsrelevante Informationen, Angaben im Personalfragebogen bei Einstellung) ohne Aufforderung unterrichten. Die Passage war im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis.

Ich habe einen Dienstwagen (1%-Regelung) Laut Arbeitsvertrag habe ich eine erste Tätigkeitsstätte in einer Niederlassung eines Tochterunternehmens.

Laut Arbeitsvertrag gilt der Manteltarifvertrag (MTV) für die private Versicherungswirtschaft. ... Dieser Rhythmus ist regelmäßig und im Arbeitsvertrag festgelegt. ... Ab nun werden regelmäßig 3 volle Tage = 60% pro Woche, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind, gearbeitet.

Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag befindet sich folgender Paragraph: § nn Betriebliche und tarifliche Regelungen/Öffnungsklausel Zur Zeit des Vertragsabschlusses bestehen bei dem Unternehmen keine kollektivrechtlichen Regelungen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen), die auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. ... Dies gilt beispielsweise für Fragen der betrieblichen Ordnung, eine Änderung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung oder freiwilliger Sozialleistungen. Dieser Vorbehalt gilt auch für mehrfache Änderungen.

Leider steht dazu in meinem Arbeitsvertrag keine Regelung.

Das Gehalt und auch die Stundenzahl sind in einem Arbeitsvertrag definiert. ... Insbesondere die mit einer Leitungsfunktion einhergehenden administrativen Aufgaben sind dann natürlich nicht in meinem Arbeitsvertrag enthalten. ... Nun habe ich die Befürchtung, dass ich nicht in diese Leitungsfunktion zurückkehre, sondern eben die Tätigkeiten laut Arbeitsvertrag mache und dann disziplinarisch unter meiner Vertretung stehe.

Im Arbeitsvertrag haben wir zu mündliche Nebenabreden die doppelte Schriftformklausel hinterlegt: "Stillschweigende, mündliche oder schriftliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Textform.

Nach langen Verhandlungen habe ich dann im September 2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Applikationsentwickler unterzeichnet. ... Mein Arbeitsvertrag verweist diesbezüglich auf eine Betriebsvereinbarung, im dem die Gleitzeitregelung für tarifliche Mitarbeiter beschrieben ist. ... - Kann mir mein Arbeitgeber kündigen (Änderungs- oder sogar Beendigungskündigung), wenn ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe?

Er entgegnete, dass in meinem Arbeitsvertrag 40 Wochenstunden festgelegt seien und ich diese 40 Stunden künftig auch wieder leisten müsse, da wir uns 2006 auf eine vorübergehende Arbeitszeitverkürzung geeinigt hätten. In meinem Arbeitsvertrag wird die Wochenarbeitszeit gar nicht erwähnt. Es gibt dort aber einen Punkt Änderungen dieses Vertrages oder zusätzliche Vereinbarungen sind für Herrn**********(mein Chef) nur verbindlich, wenn sie von ihm schrift-lich bestätigt werden.

Zu meiner Tätigkeit laut Arbeitsvertrag gehört, neben den normalen Aufgaben gemäß Jobbeschreibung, die Einweisung neuer Mitarbeiter, d.h. ... Eine schriftliche Vereinbarung oder Ergänzung des Arbeitsvertrages gab es dazu allerdings nie.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einigen Jahren habe ich einen auf 3 Jahre befristeten Arbeitsvertrag als Bauleiter abgeschlossen. In diesem Arbeitsvertrag waren als Einsatzort für mich die Bundesländer Hessen, Thüringen und Sachsen schriftlicher Bestandteil. ... Nach Ablauf der 3 Jahre wurde mein Vertrag, durch eine handschriftliche Notiz des Firmeninhabers auf dem befristeten Vertrag, in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt; ein schriftlicher Arbeitsvertrag wurde mir nicht vorgelegt.

Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit in der Wartezeit eines befristeten Arbeitsvertrags, der über zwei Jahre geht, eine Änderungskündigung dahingehend auszusprechen das die Befristung auf ein Jahr verkürzt werden soll oder die Kündigung in der Wartezeit erfolgt?

Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Ich habe MA , 63 Jahre alt bei mir beschäftigt sein 01.01.2018, ordentlich und Fristgerecht, am 05.08 zum 30.09 gekündigt. Die Gründe dafür waren verhaltensbedingter Natur ( 2 Abmahnungen sind vorausgegangen). Ausschlaggebend aber war, daß er 2 Emails ( sehr wichtige/ Firmenbezogene) von mir gelöscht hat.

Hallo, ich habe folgendes Problem: In meinem Betrieb gilt eine tägliche Pausenzeit von 1Std. Dies ist nirgendswo schriftlich festgelegt. Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte.

Mein Arbeitsvertrag datiert vom 2.10.1995. Als Kündigungsfrist ist in §11 des Arbeitsvertrages "sechs Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres" angegeben.

In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch als Arbeitsort der Ort der Firma.

Zum Zeitpunkt meiner Einstellung wich die hausinterne Dienstzeitvereinbarung im Arbeitsvertrag mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche von der geltenden AVR ab welche eine Wochenarbeitszeit von 39h angab. ... Darf der Arbeitgeber eine im Vorfeld beantragte, stundenweise Reduzierung prozentual umrechnen und diese Prozentuale Reduzierung bei Änderung der Konditionen im Tarifvertrag auf diese anwenden?