474 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Sehr geehrte Damen und Herren, als Beamter der Deutschen Telekom bin ich ausgegliedert in die DTAG Netzproduktion GmbH.Vor ca. 4 Jahren ist mir ein höherwertiger Dienstposten übertragen worden, eine höhere Vergütung beziehe ich jedoch nicht.In der Wirtschaft besteht nach einer solchen Übertragung ein Vergütungsanspruch nach einem halben Jahr. Besteht meinerseits ein Anspruch an die DTAG NP GmbH? Bei ausgesprochenen Beförderungen fällt auf, das Mitarbeiter auch mit teils erheblich kürzerer Wartezeit jedoch geringerem Lebensalter -die deshalb noch nicht über die Vorruhestandslösung ausscheiden können- befördert werden.Ich habe keinen Antrag auf Vorruhestand gestellt werde aber gedrängt dieses zu tun.

Die Sachlage stellt sich wie folgt dar: Ein Patient ruft aufgrund von Schmerzen in der Zahnarzt-Praxis an und bekommt einen Termin am selben Tag. Der Patient erscheint, wird jedoch nicht der anwesenden Zahnärztin vorgestellt, sondern ausschließlich von der Zahnarzthelferin (ZMF) behandelt. Die Behandlungsdauer beträgt lt.

Nach meiner Elternzeit soll ich im Unternehmen eine neue Stelle antreten. Ich war zuvor mehrere Jahre als Führungskraft tätig und mir ist bekannt, dass die Firma das so machen kann. Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen.

Moin. Am 19.12.2022 bin ich bei Blitzeis auf die linke Schulter gefallen (anerkannt als Arbeitsunfall, nicht aber die Folgen des Unfalls). Ich bin Rechtshänder.

Ich bin seit Kurzem aufgrund Depressionen und erschöpfungssyndrom Krankgeschrieben, mein arzt würde mir auch ''''anraten auf Kündigung'''' ausstellen. In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart. Die Bestimmung für die fristlose Kündigung bleiben hiervon unberührt."

Hallo, ich brauche an folgender Stelle Rat, beziehungsweise eine erste Einschätzung, was mir im "Worst Case" passieren kann. Als leitender Angestellter an einem externen Standort eines größeren Unternehmens mit Personalabteilung in der auswärtigen Zentrale habe ich mich unbedingt von einem unliebsamen Mitarbeiter trennen wollen und daher vor dem Start der offiziellen Betriebsratsanhörung durch die Personalabteilung (Zentrale) den lokalen Betriebsrat vorab mit Material versorgt, dass den Mitarbeiter (zu Unrecht) in einem schlechten Licht erscheinen liess. Der Betriebsrat hat der Kündigung zugestimmt, aber der gekündigte Arbeitnehmer hat die fehlerhafte Betriebsratsanhörung in seiner Klage gegen die Kündigung gerügt.

Ich arbeite im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens. Dabei wurde bei der Einstellung vor 1,5 Jahren mündlich vereinbart dass ich pro Jahr 80% im Büro arbeite und 20% im Ausland. Jetzt will mein Vorgesetzter plötzlich dass ich 80% im Ausland und 20% im Büro arbeite.

Bereits 2018 habe ich den Leiter unserer Niederlassung mit Bezug auf diese Situation um eine Versetzung gebeten. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Reichen meine Unterlagen etc. ferner um eine Anklage gegen diese Person wegen jahrelanger Schikane sowie gegen den Arbeitgeber wegen Duldung dieser Schikanen vor dem Arbeitsgereicht einzureichen und reale Erfolgsaussichten zu haben?

Guten Tag, von 2000 bis 2005 arbeitete ich Vollzeit in der Werbeabteilung einer Sparkasse. Dann begann eine dreijährige Elternzeit. Ich verlangte daher 2005 ein Zwischenzeugnis, das mir mein Abteilungsleiter auch aushändigte, jedoch eher als Leistungsbeurteilung, als formlosen Ausdruck (ohne den Begriff "Zwischenzeugnis"!)

Sehr geehrte Experten, meine Freundin ist bei ihrem neuen Job unglücklich, weil sie von ihrer Chefin in - aus meiner Sicht - unglaublicher Weise schikaniert wird. So wird ihr zum Beispiel ohne Angabe von Gründen unterstellt, dass sie ihre Arbeitsnachweise (Telefonmarketing) fälschen würde. Zitat: "Das glaube ich nicht, dass Sie so viele Anrufe gemacht haben können!"

Mein Mann möchte aber in diesem Internat bleiben und keinesfalls den Arbeitgeber wechseln.

Da es vor 6 Jahren Probleme mit dem Arbeitgeber gab (drohende Versetzung in den Außendienst mit wechselnden Einsatzorten, was für mich erhebliche Nachteile gebracht hätte), hatte ich zum damaligen Zeitpunkt ein Angebot des Arbeitgebers zur Altersteilzeit angenommen, mit reduziertem Einkommen bis zum Alter von 63+x und dann gesetzlicher Ruhestand. Durch diese Maßnahme war ich gegenüber Versetzungen unantastbar, also eine Art Schutzmaßnahme.

Bislang habe ich meinen Arbeitgeber nicht benannt und wurde auch nicht danach gefragt.

Hallo und zwar ich habe folgendes Problem habe einen Schwerbehindertenausweis wegen seelischen und persöhnlichkeitstörungen. ich schaffe bei der firma daimler ag in einem unbefristeten arbeitsverhältniss. ich werde von mein vorgesetzten gemobbt andauernt bei jedem fehler droht er mir mit dem personalbüro und kündigung und macht mich fertig. ich kann einfach nicht mehr bin am ende. darauf hin habe ich dem betriebsrat eine email geschrieben das ich von meinem meister gemobbt und aus der firma schikaniert werde plötzlich drehte der spiss sich um die meinten das ist nicht mobbing und der meister meinte ich lass mir so ne anschuldigung nicht bieten ich würde ihn mobben mit sow ner unterstellung darauf machte er ein termin mit dem personalbüro wegen mobbing. schmeissen die mich jetzt rauss hab keine zeugen er hätte zeugen meinte er. ist das nicht mobbing was er macht. hab echt richtige angst obwohl er mich fertig macht ich werde gemobbt und unterdrückt jetzt meint er ich mobbe ihn mit sow ner anschuldigung

Meine Ehefrau arbeitet seit knapp 30 Jahren in der Stadtverwaltung, die letzten 10 Jahre im Amt für Soziales. Nach unserer ungewollten Kinderlosigkeit ist meine Frau in Depressionen verfallen und wird seit ca. 15 Jahren behandelt (das hat nie ihre Arbeit beeinträchtigt). Vor ca. einem Jahr hat sie im Gespräch mit ihrem Amtsleiter über diese Sache gesprochen; Grund war, dass irgendwann die Stelle "Elterngeld" im Amt neu besetzt werden muss und sie sich nicht in der Lage fühlt, dies zu bearbeiten.

Sehr geehrte(r) Rechtsanwalt / Rechtsanwältin, sind die Arbeitsgerichte bei der Prüfung der Sozialwidrigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung verpflichtet, zu prüfen, ob tatsächlich ein vertragswidriges Verhalten vorliegt und ob dies belegt ist oder können Gerichte die Sozialwidrigkeit gleich mit der 4. Stufe der Prüfung, der Interessenabwägung zugunsten des Arbeitnehmers, begründen. Falls ja, ist diese Pflicht irgendwo vorgeschrieben / geregelt?

Im Jahre 2012 wurde ich von meiner Firma gekündigt. In einem Rechtsstreit habe ich mir dann eine Abfindung erkämpft. (2 Fahrzeuge) im Gesammtwert von ca. 20.000 Euro. Die Firma hatte gut 1 Jahr zuvor eine Drittschuldnererklärung abgegeben (Lohnpfändung) da ich aus einer früheren Selbstständigkeit Schulden beim Finanzamt habe.

Ich bin in einem festen Angestelltenverhältnis. Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. Ich arbeite in einer Gruppe mit gemeinsamen, identischen Aufgabenbereich und kollektiven Regelungen für alle Gruppenmitglieder. 1.

Unser Geschäftsführer wurde letztes Jahr im August unerwartet und von einem Tag auf den anderen gekuendigt und mit sofortiger Wirkung freigestellt. Unmittelbar danach haben wir als Nachfolger den Managing Director unserer Schwestergesllschaft aus den USA als Geschäftsführer bekommen. Seit letztes Jahr Oktober habe ich mehrfach nach einem Zwichenzeugnis gefragt, wurde aber stets vertröstet.

Zu diesem Fall habe ich aber hier Fragen zur Anwendung Kündigungsschutzgesetz (mir sind die Grenzen der MA-Zahlen bekannt, es geht mir hier um die Frage des Standortes und der MA-Zahl, die zu berücksichtigen ist) und Kündigungsunterschrift: Der Vertrag wurde mit dem Firmenhauptsitz A geschlossen (explizit als Arbeitgeber ausgewiesen im Vertragskopf) und enthält einen Passus im ersten Abschnitt, dass ich von der Zeitarbeits-Geschäftsstelle B (an einem anderen Sitz) betreut werde.