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Wenn Kündigung möglich, mit welcher Frist ?

Im vertrag ist für den Fall das dies nicht der Fall ist geregelt das dieser Vertrag mit einer Frist von 4 Wochen aufgehoben werden kann. Frage nun: Gibt es den Begriff einer Aufhebungskündigung und wie forumiere ich die Kündigung rechtssicher?

Stirbt die Pächterin, haben die Erben das Recht, innerhalb von sechs Wochen nach dem Todesfall die Kündigung unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten zum Monatsende auszusprechen.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. ... Ist die Mitteilung meines Arbeitgebers rechtlich als Nichtverlängerungsanzeige oder als Kündigung (Beendigungserklärung/-tatbestand) zu werten?

Begründung: Mietzahlungsverzug im April und Mai und die fristlose Kündigung zum 10.06. sowie hilfsweise fristgemäße Kündigung. ... Kündigung der Vermieter am 30.05. zum 10.06. ... Ist die Kündigung tatsächlich noch Rechtens?

Unter Kündigungsverzicht wurde wie folgt vermerkt: "Die Parteien verzichten wie folgt auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung: Dieser Vertrag kann mit der gesetzlichen Frist erstmals zum 30.06.2016 ordentlich beendet werden" Meine Fragen: Zu welchem Termin kann ich diesen Mietvertrag frühestmöglich kündigen bzw ist die Ausschlussklausel überhaupt rechtmässig?

Die gesetzte Frist zur Rückzahlung läuft am 18.02.2013 aus. Der aktuelle Inhaber des Fitnessstudios argumentiert, dass er keine an mich versendete Kündigungsbestätigung des Fitnessstudios vorliegen habe und damit die Kündigung/die Kündigungen nicht wirksam sei/seien. ... Allein der nachweisbare Empfang der Kündigung muss doch zur Erlangung der Rechtsgültigkeit der Kündigung ausreichen, oder?

Diese Kündigung ist wie gesagt auch geschehen, so dass mein Arbeitgeber den Standpunkt vertreten hat, dass man mir den Garantiebonus nicht zahlen wird. ... Gegen die Kündigung habe ich Klage erhoben. ... Denn darin wird über die Wirksamkeit der Kündigung entschieden.

Ich gedenke eine Wohnung zu kaufen, wo der jetzige Besitzer 1997 einen Mietvertrag mit einem Mieter geschlossen hat, der heute gar nicht mehr in der Wohnung wohnt. Statt dessen wurde auf dem Deckblatt des Vertrages handschriftlich immer wieder der neue Mieter ergänzt, ohne das ein neuer Vertrag geschlossen wurde, geschweige denn von den Mietern unterzeichnet wurde. Der aktuelle Mieter lebt jetzt seit 2006 in der Wohnung.

Wir haben nunmehr vor 3 Wochen mit Kündigung des Vertrages gedroht, wenn in 14 Tagen (fixes Datum genannt) keine Erledigung der Restarbeiten bzw. ... Wir haben jetzt Angst, daß er uns das Bad morgen und übermorgen funktionsunfähig macht (wir wohnen inzwischen dort) um damit Zeit über die gesetzte Frist hinaus zu gewinnen.

Nach einem Streit will mir mein Vater das Nutzungsrecht der Wohnung entziehen und setzt mir für das Verlassen der Wohnung eine Frist von wenigen Stunden. Meine Frage: Mit welcher (Räumungs-)Frist kann mich mein Vater des Hauses verweisen?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Sachlage: Ich bin Vermieter und habe am 02.09.2010 die Kündigung wegen Eigenbedarf meinen Mietern zum 01.12.2010 übergeben. Am 06.10.2010 kam von deren Anwalt ein Schreiben: "... auch wenn erhebliche Zweifel an dem Bestehen der von Ihnen vorgetragenen Kündigungsgründe und damit auch rechtlich Bedenken gegen die Wirksamkeit der Kündigung bestehen, so wird mein Auftraggeber sich Ihrem Anliegen nicht verschliessen. ... Ich gehe davon aus, dass in diesem Fall auf die Einhaltung von Fristen verzichtet wird, nachdem Ihnen daran gelegen sein dürfte, möglichst kurzfristig die Wohnung beziehen zu können..."

Welche Möglichkeiten hat er, muss er den Vertrag unter diesen Bedingungen einhalten, soll er sofort eine Kündigung des Vertrages schreiben, muss er dabei Fristen einhalten, welche, oder soll er sofort einen Anwalt einschalten?

In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen. ... Fragen: 1.Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden?

Aus gesundheitlichen Gründen erwäge ich eine fristlose Kündigung.

Hallo, Ich hab ne Frage, ich habe am 31.01.2015 in meiner Praxis gekündigt, auf den 01.03.2015! Bin auf 450€ angemeldet! Hab ich laut Gesetzt, 4Wochen Kündigungsfrist?

Ich arbeite seit 15 Monaten als Volontärin. Mein Vertag richtet sich nach dem TVÖD-K. Jedoch bin ich verunsichert, was meine Kündigungsfrist angeht.

., schriftlich, eine letzte Frist gesetzt, die Arbeiten bis zum 29.02.2016 abzuschließen. ... Auch diese Frist wurde wieder verstreichen lassen. ... Muss ich in der Kündigung bereits konkrete Forderungen geltend machen oder ist dies auch später noch möglich?

Frist zulässig. ... Frist unberührt. Für die Kündigung gelten die gesetzl.

Dies würde ja die Frist bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses auf 3 Monate Elternzeit plus 7 Wochen Ankündigungsfrist verkürzen und entspricht damit einem Ende des Arbeistverhältnisses frühestens zum 1.4.2009?