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Im Arbeitsvertrag stehen keinerlei Bindungsfristen oder Einschränkungen zum Behalt des Weihnachtsgeldes, dieses wird dort (wie auch das Urlaubsgeld) auch nicht speziell erwähnt jedoch jedes Jahr gezahlt, dieses Jahr lt. ... 3) Komme ich mitsamt meinem Weihnachtsgeld auch vor dem 31.03.2007 aus dem Arbeitsvertrag heraus?

Ich habe hier im Forum schon ein wenig gestöbert und erfahren, dass - wenn ich eine Firma verlassen möchte, ohne selber kündigen zu wollen - ich mit einer Sperrfrist vom Arbeitsamt rechnen muss, wenn ich nicht gegen die Kündigung vorgehe (gesetzt den Fall, der AG kooperiert und spricht eine Kündigung aus). ... Ich arbeite seit genau 9 Jahren in Festanstellung (unbefristeter Arbeitsvertrag) als Sachbearbeiterin. ... Kann ich eine Vereinbarung mit meinem alten Chef treffen (zu dem ich einen wesentlich besseren Draht habe als zum neuen) und ihn bitten, diese Kündigung zu veranlassen?

Hallo ich bin seit 01 Juli 2021 wo angestellt und möchte zum 31.08.2023 kündigen. Welche Fristen habe ich. Gilt für mich 1 Monat wie im Paragraf 1 BGB Kündigungsschutz.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte gerne eine Umschulung machen. Das Arbeitsamt sagte, es wäre günstig, wenn ich eine Firma hätte, die mir bestätigt, dass sie mich nach der Umschulung einstellt. Gäbe es eine rechtliche Konsequenz für diese Firma, wenn sie mich nach der Umschulung doch nicht übernehmen könnte?

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben.

Wie ist es mit BEM und muss eine Zustimmung für die Kündigung eingeholt werden?

Flüge, Bahn, Mietwagen, Hotel) sind darüber zu tätigen #Karte ist mit persönlicher Haftung des Arbeitnehmers #Zahlungsziel von 8 Wochen #eingezogen wird vom privaten Konto des AN #Im Arbeitsvertrag gibt es keine Einlassung (wie z.B. ein "Muss"), die eine Verpflichtung bzw. die Bindung des Arbeitsverhältnisses an eine Firmenkreditkarte vorsieht Insofern entstehen dem Arbeitgeber keine direkten monetären Nachteile durch die Verauslagung, da die Kosten während der 8 Wochen Zahlungsziel per Reiseabrechnung geltend gemacht und erstattet werden.

Der Eingang der Kündigung steht noch aus. ... Im Ersten Schritt würde ich bis zum Eingang der echten Kündigung warten, ob jene ein Abfindungsangebot machen täten - wovon ich nicht ausgehe.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Mitarbeiter beschäftigt seit April sagte mir vor ca.10 Tagen er müsse zur Untersuchung Standard incl. Untersuchung Leiste zum Arzt. Gestern teilte er mir mit, er habe einen Leistenbruch und wird am 23.6.2020 operiert.

Nach der Kündigung der opt-out-Regelung kamen vom AG keinerlei Nachfragen oder Hinweise bzgl. meines Nebenjobes.

Beide Verträge sind noch nicht gekündigt: Steht mir nunmehr aus beiden Verträgen auch nach meiner betriebsbedingten Kündigung zu Jahresende 2006 der Proviosionserlös weiterhin zu?

Labor mit unter 10 Mitarbeitern), der seit über 20 Jahren besteht, hat es bisher keine schriftlichen Arbeitsverträge gegeben und damit auch keine schriftlich festgehaltenen Kündigungsfristen. ... Ist das möglich oder gelten auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag Fristen, die jetzt nicht ohne weiteres geändert werden können?

Bitte um Antwort: In meinem Arbeitsvertrag steht, "es gilt die gesetzliche Probezeit" Meines Erachtens gibt es keine gesetzliche Probezeit, sondern nur eine max. ... Ich habe am 1.11.2008 begonnen und am 16.01.200 meine Kündigung mit 14tägiger Kündigungsfrist erhalten. ... Wenn ich am 16.01. die Kündigung erhalte, meine ich, daß es auf alle Fälle nach der Probezeit ist. das bedeutet, daß ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe und mir die Kündigung am 15. oder am 30. zugehen muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende vor.

Guten Tag, ich arbeite seit 19 Jahre in einer Firma, heute habe ich Kündigung zum 30.04.2020 bekommen. In meinem Vertrag steht folgendes : Der Arbeitsvertrag ist beidseits mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar.

Habe meinen Arbeitsvertrag, um einer betriebsbedingten Kündigung zuvorzukommen, aufgelöst.

Hallo, Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und ein qualifiziertes Zeugnis angefordert jedoch ohne eine Frist zu setzen. Er hat mir die Kündigung bestätigt und mein Arbeitgeber will mir erst am letzten Tag ein Zeugnis aushändigen benötige aber dies für Bewerbungen.

Im Arbeitsvertrag des AN steht: Gehaltsveränderungen werden einmal jährlich verhandelt und vereinbart, erstmals neu mit April 2004.

Wie ich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung erfahren habe, wurde seitens meines Vorgesetzten kommuniziert, daß bei Nichterreichen meiner Halbjahresziele und aufgrund einer "fehlenden Vertriebsstrategie" zum Ende des Monats eine Kündigung droht.

Guten Tag, ich bin seit ca. 20 Jahren im Unternehmen in Vollzeit (39 Std./Wo.) tätig und möchte aus privaten Gründen (Hausbau, mehr Zeit für Familie) für ca. 1 - 1 1/2 Jahre meine Wochenarbeitszeit auf 30 Std. verkürzen. Ich könnte mir auch vorstellen, diese Verkürzung für einen längeren Zeitraum vorzunehmen, würde dies meinem Arbeitgeber aber vorerst nicht mitteilen wollen.