9.445 Ergebnisse für kündigung frist

Die Fristen laufen ab Beginn des ietverhältnisses.

Nun sind wir allerdings vollkommen unsicher zu welchem Datum eine Kündigung wirksam werden würde, da wir im Internet von verschiedenen Kanzleien unterschiedliche Aussagen/Auffassungen zu den für uns geltenden Kündigungsfristen herauslesen. ... Beispieldaten: Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag: Gesetzliche Kündigungsfrist (keine weitere Ausführung dazu im Arbeitsvertrag) Elternzeit (einschließlich Mutterschutz) 12 Monate: Beginn (Geburt Kind): 09.08.2016 - Ende: 08.08.2017 Wenn Aussage "1" zutrifft) Kündigung z.B. am 20.06.17, Austritt aus dem Unternehmen in diesem Falle am 19.09.17? Wenn Aussage "2" zutrifft) Kündigung z.B. am 20.06.17 = Austrittsdatum 31.07.17?

„Kündigung wegen Eigenbedarf zum 1.7.2010“ ist nur im Betreff bezeichnet und schriftlich nicht weiter erläutert. ... Soll ich nun Widerspruch gegen die Kündigung einlegen?

2) Kann ich die Kündigung schon jetzt zustellen, damit der Mieter weiß woran er ist und er ggf. mehr Zeit hat sich um eine neue Wohnung zu kümmern?

Meniner Recherche nach beträgt die Frist für die Elternzeit 7 Wochen vor Antritt.

Der Mietvertrag wurde zum 01.06.2006 mit einem gegenseitigen Kündigungsverzicht auf 4 Jahre geschlossen, wobei außerordentliche Kündigungen davon nicht berührt sind. ... An wen richten wir die Kündigung?

Reicht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder muss ich diese Sog.

Guten Tag! In folgender Sache benötige ich dringend eine Auslotung der Handlungsmöglichkeiten: 1. Ich wechsle zum Ende des Jahres meine Arbeitsstelle, und muss hierfür umziehen 2.

Hallo, Sachlage: meine Familie und ich(Dipl.Päd.) haben als Selbstständige ein Haus gemietet (normaler Mietvertrag, kein Gewerbemietvertrag), in dem wir mit seelisch behinderten Jugendlichen zusammen wohnen und arbeiten. Das Haus haben wir seit 2005 von dem Träger der Evangelischen Diakonie gemietet, mit dem wir kooperieren, d.h. von dem wir die Jugendlichen beziehen, also quasi ein Untermietvertrag. Der Träger hat seinerseits das Haus vor ca. 16 Jahren von einem Vermieter gemietet(vor uns waren schon zwei andere Jugendhilfemaßnahmen im Haus beheimatet).

Eine Kündigung ist also ohne Probleme möglich. ... Auf meine Kündigung und den Wunsch der Nummernumschaltung hat man trotz 3 Schreiben in 4 Wochen überhaupt noch nicht reagiert.

Ich weiss, dass normnalerweise 14tägige Kündigung eines Untermietverhätnisses möglich ist.

Eine Mieterin (wir wollten sie schon lange loswerden) hat uns am 17.3. eine Kündigung geschickt mit Auszugstermin 31.3.23. ... Nun schreibt sie per Mail an mich (meine Frau ist Eigentümerin der Wohnung) , dass die Kündigung wohl missverständlich sein könnte und sie eine neue schickt mit einer Dreimonatsfrist.

Da meine Freundin und ich nun da nicht mehr trainieren können, weil unsere grundsätzliche, von der Studioleitung zugesicherte Anforderung nicht erfüllt wird, können wir eine außerordentliche Kündigung erzwingen?

Ich wohne im Ausland und habe von dort aus per Email und Brief ihre Wohnung Ende August mit 3 Monaten Frist gekuendigt. ... Es waren gerade mal 3 Wochen zwischen der Kuendigung und der Begehung der Wohnung.

Nun soll ich nach Meinung meiner Anwältin noch zusätzlich eine ordentliche Kündigung unterschreiben, damit mir die Abfindung nicht zu sehr auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. ... Ich sehe in dieser zusätzlichen Kündigung keinen Sinn, da mit dem Aufhebungsvertrag meiner Meinung nach alle Fronten geklärt sind. Wozu dann noch ein e Kündigung meinerseits?

In der Kündigung wurde darauf hingewiesen das das Grundstück von dem für unsere Stadt zuständigen Kleingartenvereins aufgekauft wurde. Uns wurde in der Kündigung angekündigt dass wir einen weiterführenden Pachtvertrag von diesem Kleingartenverein bekommen sollen.

Am 20.2 habe ich Arcor mit einer Frist von fünf Tagen aufgefordert, die Störungen dauerhaft zu beseitigen, unter Androhung der fristlosen Kündigung. ... Am 26.2 habe ich daraufhin noch einmal per email auf die Dauerstörung hingewiesen, mit dem Hinweis, dass wir nun von unserem Recht zur Kündigung Gebrauch machen würden. ... Sollten Sie eine fristlose Kündigung wünschen, bitten wir Sie, uns dies schriftlich mitzuteilen. " Ich werte dieses Schreiben als Eingeständnis, dass Arcor nicht in der Lage bzw. gewillt ist, die Störung im Allgemeinen oder auch in unserem Fall zu beseitigen.

Die Vertragsbedingungen lauten, daß bei einer Kündigung nach § 649 DGB vor Fertigstellung der in Auftrag gegebenen Ware eine Aufwandsentschädigung von 30% des Auftragswertes fällig ist, es sei denn, der Käufer kann nachweisen, dass ein geringerer oder kein Aufwand angefallen ist. Prompt habe ich eine diesbezügliche Antwort auf meine Kündigung erhalten.

Eine kürzere Kündigungsfrist kann für sie einzelvertraglich nur vereinbart werden, wenn sie einen Monat nicht unterschreitet und die Kündigung nur für den Schluss eines Kalendermonats zugelassen wird. ... Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, den er oder im Falle einer Rechtsnachfolge er und sein Rechtsvorgänger mindestens fünf Jahre beschäftigt haben, nur mit einer dreimonatigen Frist für den Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen.

Meine Fragen: 1) Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Kündigung meinerseits ohne Nachteile zu haben (Kündigungszeit 4 Wochen); 2) Muß ich die Kündigung dem Arbeitsamt melden, auch wenn der Träger die DRV ist ? 3) reicht die medizinische Reha evtl. aus, für den Nachweis einer "Kündigung aus wichtigem Grund" ? 4)Kann ich ein ´Fachärtzliches Gutachten´ für die Begründung einer Eigen-Kündigung seitens der ärztlichen Stelle der REHA-Einrichtung verlangen ?