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Am 18.12.2003 habe ich einen ATZ, Blockmodell, 2 Jahre, beginnend am 1.11.05, endend am 30.010.07, unterschrieben. Diesen möchte ich verändern auf eine 5-jährige Laufzeit, dann wäre ich 63 Jahre alt. Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau und ich arbeiten selbständig und haben eine Firma hierfür angemeldet, konkret eine UG. Unsere Kita war von Dezember bis Juni geschlossen, wir sind mit unseren Arbeiten massiv im Rückstand. Aufgrund der niedrigen Impfquoten fürchten wir, dass die Kita wieder schließen müssen wird oder zumindest, dass die Kinder so regelmäßig in Quarantäne sind, dass unsere Arbeit hierdurch empfindlich gestört wird.

Die Beschäftigungszeit wird berechnet zum Zeitpunkt Eingang schriftliche Kündigung oder zu wann gekündigt werden soll? Konkret: ich bin seit 1.10.2011 bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt . Wenn ich zum 30.10.2016 ( dann sind es fûnf Jahre) kündigen möchte wird dieses Datum zur Berechnung der Beschäftigungszeit zu Gründe gelegt oder falls ich Mitte August Gewissheit habe und die Kündigung schriftlich einreiche errechnet sich die Beschäftigungszeit bis Mitte August ( dann wäRen es bis zu fünf Jahren)?

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche. Ein freier Tag in der Woche (völlig flexibel - da ist jeder Tag mal dabei) Nun hat sie das Problem, dass ihr ein Feiertag nur mit 6,5 Std angerechnet wird. Sie also bei einem Feiertag 1,5 Std als Minusstunde auf AZ-Konto belastet.

Sehr geehrte/r RA/in, verdi ruft nächsten Dienstag zum Warnstreik auf. Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TV-L) im Labor. Ich bin kein verdi Mitglied.

Mein Lebensgefährte hat sein Arbeitsverhältnis nach über 41 Dienstjahren (leitende Position) am 28. Juni d.J. gekündigt, da die Arbeitsmethoden in dieser Firma ein "vernünftiges Arbeiten" für ihn unmöglich gemacht haben. Letzten Freitag erfuhr er während einer Besprechung des Führungskreises vom Geschäftsführer, dass der Standort, in dem er arbeitet, zum Ende des Jahres (spätestens jedoch 2008) geschlossen wird.

Ich bin öfter mal auf Dienstreise im gesamten Bundesgebiet. Die An- und Heimreise erfolgt von zu Hause aus. Beim Kunden vor Ort bin ich beratend tätig.

Guten Tag, ich beabsichtige mein Arbeitsverhältnis am Ende der Probezeit zu kündigen. Folgende Eckdaten: Die Probezeit endet am 28.02.2016 Während der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist jeweils 4 Wochen zum Monatsende. Nun haben wir dieses Jahr ein Schaltjahr.

Ich habe mich am vergangenen Montag nicht wohl gefühlt und daher am Montag um 08:28 krank gemeldet. Der Arbeitgeber besteht aber auf einem Attest, da ich drei Kalendertage (also inkl. WE) abwesend war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.04.2011 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und bin auf der Suche nach einer neuen Stelle. Um die richtige Kündigungsfrist in meiner Bewerbung zu berücksichtigen, benötige ich eine Aussage zu folgender Passage aus meinem Arbeits- vertrag: "Wird das Arbeitsverhältnis nicht während der Probezeit gekündigt, so gilt im Anschluss an die Probezeit bereits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende."

Sehr geehrte Damen und Herren, am 14.08.07 endet mein Erziehungsurlaub. Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. Der Hauptsitz besteht aber weiterhin und hat auch mehr als 15 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Da es mir an diesem Arbeitsplatz schon ziemlich lange nicht mehr gefällt, und es mir bereits von der Tätigkeit zu viel wird, Überforderung.

Zitat: "Führt man die bisherige Homeoffice-Praxis ohne eine solche gesetzliche Grundlage einfach fort, können sich Ansprüche der Arbeitnehmer hierauf bilden", sagt zum Beispiel Thomas Gennert (36), Arbeitsrechtler bei der internationalen Kanzlei McDermott Will & Emery in Düsseldorf. ... Hierzu steht im Artikel, Zitat: Besteht kein Betriebsrat, kann eine "Policy" oder "Richtlinie" zum Thema Homeoffice etabliert werden, die dann für alle Arbeitnehmer gelten soll. "Die dort geregelten Ansprüche der Arbeitnehmer nennt man Gesamtzusage", erklärt Gennert.

Guten Tag, ich frage für eine Freundin, die online nicht aktiv ist. Sie arbeitet seit ca. 5 Jahren als Bürokraft und hat ein eher kleines Gehalt. Der Firma geht es nicht gut, sie hat in den letzten Wochen mehrere Leute entlassen.

Seitens des Arbeitsamtes bekomme ich für eine Festeinstellung einen Eingliederungsgutschein für ältere Arbeitnehmer gem § 223 SGB – Drittes Buch – für den Arbeitgeber, somit unsere UG.

ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte dort weiter arbeiten...wollte nun fragen ob mein Arbeitgeber verpflichtet ist wegen meine gesundheitlichen Problemen mich am tagdienst zu stellen?

Der Arbeitsvertrag ist KEIN HomeOffice Vertag.

Und habe dort einen ganz normalen Arbeitsvertrag ( 40 Std Woche), nun muss ich aber auch abends ein Notfallhandy mitnehmen.

Ich habe im scherz.. vor arbeitskollegen behauptet In den wasserkocher meines vorarbeiters gespuckt zu haben .. Habe mir dabei nichts gedacht .. Die fragten noch war das dein ernst und ich idiot sag noch ja ..und hab nlöde gelacht Nun is das meinem vorarbeiter zu ohren gekommen ..

Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitgeber unsere GmbH mit ihrem Firmensitz aufgeführt. ... Kein Mitarbeiter würde eine Anfahrt von z.B. 200 Km auf eigene Kosten in Kauf nehmen und dann erst gar keinen Arbeitsvertrag mit uns begründen. ... Dann wird jedoch wieder ein neuer zweckbefristeter Arbeitsvertrag für den dann jeweiligen Patienten geschlossen.