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Ebenso wurde der ausstehende Urlaub nicht gezahlt. ... Jetzt sagt der Chef, dass der Urlaub verfallen sei. Für dieses Jahr ( drei Monate) will er den Urlaub auch nicht bezahlen.

Kann der Arbeitnehmer das Unternehmen auch mit Berücksichtigung seines anteiligen Urlaubs auch schon früher verlassen? (Mit Berücksichtigung des anteiligen Urlaubs wäre der letzte Arbeitstag demnach der 05.10.20)

Kann der zustehende Urlaub abgebaut bis zur Beendigung abgebaut werden, oder kann dies der AG verweigern. Der AG hat ebenfalls angekündigt aufgrund von Corona eine nur eine einfachere Stelle zu besetzen ist nach der Elternzeit (Degradierung), somit sollte es keinen Grund geben das betriebliche Erfordernisse vorliegen um den Urlaub nicht zu gewähren.

Da wir alle guten Kontakt zueinander haben, wurden meine Kolleginnen, mein Chef und ich uns Ende Juli diesen Jahres einig, dass es gut wäre, wenn ich einige Stunden zur Unterstützung im Urlaubs,- oder Krankheitsfall arbeiten würde. Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Der Vertrag selbst ist in Ordnung. ... Rechte, die sich aus der Betriebszugehörigkeit ableiten (Urlaub, Fristen etc.) bleiben hiervon unberührt. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ist dieser Text eine Verzichtserklärung z.B bei Branchenzuschläge ?

Eine Familie mit einem Kind interessiert sich um 4 Monate in meinem 4 Zi-Haus in Deutschland zu wohnen, welches ich nur für vorübergehenden Gebrauch oder als Ferienhaus für Urlaub vermiete. ... Nach der Besichtgung sagte de Herr, der Vertrag sei mit der Firma abzuschliessen. ... Ist es schwierig, wenn ich den Vertrag auf diese Familie ausstellen würde und akzeptiere, dass die Firma bezahlt?

.] § 2 Abwicklung offener Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche / widerrufliche Freistellung Sollte der Arbeitnehmer vorstehenden unwiderruflich erteilten Urlaub bzw.

Habe ich Anspruch auf Auszahlung des nicht genommenen Urlaubs aus 2009 bis 2011? ... Muss der Grund der Aufhebung im Vertrag genannt werden? Mein Arbeitgeber möchte unbedingt den Vermerk „…kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr (haargenaue Nennung meiner bisherigen Tätigkeit) arbeiten…" in den Vertrag aufnehmen, was ich aber auf gar keinen Fall möchte, da man das so nicht sagen kann.

Lebensjahr Weiterhin im AV: ''''Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages das Gesetz, die Arbeitsordnung und die Betriebsvereinbarungen.'''' (--> kein Hinweis auf geltende Tarifverträge). ... Wobei zur Klärung meiner Frage wohl zunächst zu klären wäre, ob der ''''volle Urlaubsansspruch'''' den gesetzlich verankerten Mindesturlaub oder den vertraglich vereinbarten Urlaub meint. ... Lebensjahr vollendet wird, 26 oder 29 Tage Urlaub?

Ich habe keine zufriedenstellende Antwort meines Arbeitgebers bekommen, jedoch wurde mir signalisiert, dass der verbleibende Urlaub ausbezahlt wird. ... Der Urlaub wurde in voller Höhe ausgewiesen. ... Dort wurden nachträglich, die Tage in den Monaten April-Juni, an denen ich nicht tätig war, als Urlaub abgezogen.

Leider wurde in dem Vertrag die Mwst nicht ausgewiesen und zusätzlich fehlte einer von Drei Zündschlüssel. ... Dieser befinde sich aber im Ausland (Urlaub). Zugesagt wurde das der Richtige Vertrag sowie auch der fehlenden 3.

Ich müsse von 01.04.2008 bis 12.04.2008 in Elternzeit gehen, bis der Vertrag dann sowieso ausläuft. ... Allerdings bin ich verunsichert ob das alles so Rechtens ist., denn im Mutterschutzgesetz steht doch (ich glaube §17), dass der Resturlaub auch über die Übergangsfrist bis 31.03. genommen werden kann wenn es aufgrund eines Beschäftigungsverbotes nicht möglich war, den Urlaub vorher in Anspruch zu nehmen?!

Da der Vermieter nun in Urlaub fährt, bietet er eine 3-Monatskündigungsfrist an (bis.31.7.). ... Es fand sich eine Interessentin, die mir dann zunächst für das Zimmer zusagte und auch den Vertrag vom Vermieter erhielt. ... Urlaubsantritt des Vermieters sagte sie jedoch plötzlich ab bzw. bestätigte den Vertrag nicht.

Der Vertrag für den Dienstleister (X) in der Abteilung ist in 05/2014 abgelaufen und die Abteilung wird von einem neuen Dienstleister (Y) fortgeführt. ... (noch offener Urlaub wird am Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt)". ... Wenn ich im Urlaub bin kann (Y) kein Leistungsnachweis stellen und (X) erhält kein Geld.

Vertrag geregelt sein? ... Die Überlassung eines Dienstfahrzeugs auch zur privaten Nutzung ist Gegenstand eines gesonderten Vertrages. 4.Den Anspruch auf Gehalt oder sonstige Vergütung darf die Arbeitnehmerin nur mit Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfänden. § 4 Urlaub 1.Der Urlaubsanspruch setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichem Urlaub. ... Der so übertragene Urlaub muss bis zum 31.03. des Folgejahres angetreten werden.

Diesen Vertrag habe ich dann nach langem hin und her und auf anraten von Verdi mit dem handschriftlichen Vermerk " Unter Vorbehalt" unterschrieben. Heute erhielt ich nun ein Schreiben (welches ich auf Wunsch gerne digital zur Verfügung stelle) indem mir vorgeworfen wird das durch diesen Zusatz der Vertrag rechtlich ungültig wurde und somit nicht anerkannt wird, im Gegenteil nunmehr die angedrohten Sanktionen im Falle der Nichtunterschrift voll greifen. ... Stimmt es das der Vertrag durch den Zusatz ungültig wurde und somit wie nicht unterschrieben gilt?

Mein Arbeitgeber hat mir im Arbeitsvertag 26 Tage Erholungsurlaub zugesichert.Als zusätzlicher Anmerkung steht dort : im übrigen gelten die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes .Nun meint er ,er würde mir seit 2 Jahren zu viel Urlaub gewähren und möchte die vereinbarten 26 Tage runterrechnen , da ich nur an 4 Tagen arbeite, was aber auch nicht im Vertrag festgehalten wurde.

Jetzt habe ich meinen Urlaub gebucht. Unter Umständen trifft die Zahlung während meines Urlaubes ein und ich kann den Kaufpreis nicht bestätigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 JAhre und 2 Wochen in einer Firma gearbeitet, zuerst vom 18.07.05 bis 31.07.06 über Zeitarbeit in dieser Funktion, danach war ich angestellt mit einem befristeten Vertrag, vom 01.08.06 bis 31.07.07 (1 jahres Vertrag). Am 14.06.07 teilte man mir mit das mein Vertrag in keiner weise verlängert wird. ... Ich habe noch Anspruch auf Urlaub, 7 Tage konnte ich nicht nehmen,durch die Krankheit, muss die Firma diesen mir auszahlen.

Guten Tag, von 2012 - 2014 habe ich für jeweils ca. 7 Monate als Minijobberin in einem Café, unregelmäßige Tage und Stunden, gearbeitet. Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung. Für 2014 habe ich, aufgrund nachdrücklicher Forderung meinerseits, eine finanzielle Urlaubsabgeltung erhalten, die ich aber nicht nachvollziehen kann.