454 Ergebnisse für vertrag schwangerschaft

Hinzu kommt noch die Schwangerschaft meiner Freundin.

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten. ... Schwangerschaft für 5 Monate auf 400 Euro (um wegen personälen Engpass auszuhelfen) in der Praxis gearbeitet habe?

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Noch ein kleines Randthema: Ende 2012 bin ich ja schwanger geworden, betriebsbedingt und dann auch aufgrund der Ausfallzeiten konnte ich während der Schwangerschaft meinen Urlaub nicht mehr nehmen, so dass ich 10 Tage aus 2012 nach 2013 mitgenommen habe bzw. mitnehmen musste. ... – Ich habe mal etwas davon gehört, dass die mit Start der Schwangerschaft einfrieren und sogar die Elternzeit „überleben".

Durch Maklerprovision, Renovierung (laut Vertrag bei Einzug vorzunehmen) und Umzug sind einige Kosten für uns entstanden (ca. 2.500 Euro).

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit Februar 2006 als Hebamme freiberuflich in einer Klinik tätig. Mitte Juni 2006 hat sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.12.2006 in dieser Klinik unterschrieben. Ende Juni wurde meine Frau schwanger (Entbindungstermin Ende Februar 2007).

Wir sind jedoch der Ansicht, dass dieser Vertrag nichtig ist und wir somit einen normalen Mietvertrag mit gesetzlicher Kündigungsfrist haben. Folgende Vereinbarungen sind in dem Vertrag enthalten: §2 Verträge von bestimmter Dauer – Zeit-Mietvertrag mit ausdrücklicher Begründung Der Abschluss erfolgt auf 5 Jahre. ... Gibt es hier bei diesen Vertragspunkten die Möglichkeit frühzeitig aus dem Vertrag rauszukommen?

Ich bin Berufsbetreuer in Baden-Württemberg und gesetzlicher Betreuer von Frau M. Frau M. ist 80 Jahre alt und psychisch krank. Sie wurde in die Klink eingeliefert (Alterspsychiatrie) und wird dort einige Wochen behandelt.

Der Vertrag wurde mit einer Eventagentur geschlossen, die mich aufgrund einer großen Weihnachtspromotion an ein namenhaftes Kaufhaus "verleiht".

Zusätzlich ist der Eigentümer des Fitness-Studios, mit dem ich eigentlich den Vertrag hatte, komplett ausgestiegen.

Flug wird dann aufgrund von Schwangerschaft storniert und claim bei der Reiseruecktrittsversicherung eingereicht.

Aktuell: Nun erklärte mir der Mieter der Wohnung das er auf keinen Fall zum 1.9 ausziehen wird, er würde es sogar auf eine Räumungsklage ankommen lassen und seine Partnerin ist wohl um eine Schwangerschaft bemüht, bzw behaupten Sie sei dies (können es aber nicht bestätigen durch einen Frauenarzt) um der Räumungsklage entgegen zu wirken. ... Muss ich bei einem befristeten Vertrag eine Räumungsklage einreichen, wodurch sich alles verzögert?

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft und Geburt ihres Kindes Im Mai 2017 sowie anschießender Stillzeit für das gesamte Jahr 2017 Beschäftigungsverbot (sowie Mutterschutz), da sie in unserer Zahnarztpraxis einem theoretischen Infektionsrisiko ausgesetzt ist. ... Laut befristetem Vertrag hat das Beeschäftigungsverhältnis am 31.12.2017 geendet.

(Ich selbst habe einige Monate vor meiner Schwangerschaft meinen Vertrag auf Teilzeit geändert).

Ich hatte leider schon vor meiner Schwangerschaft ein wenig Ärger mit meiner Personalcheffin. ... Ich habe deswegen eine Abmahnung erhalten, meiner Meinung nach zu unrecht, aber das steht nicht zur Debatte, und ich bin im beiderseitigen Einverständnis weiterbeschäftigt worden an einem anderen Projekt, habe aber keinen neuen Vertrag bekommen.

Dieser Vertrag beinhaltet bei Scheidung Gütertrennung.

Vertrag 2019 - 2021 (Regelzeit). 1. sind wir zu irgendwelchen Unterhaltszahlungen verpflichtet trotz der (gefestigten?

Aus einer Notlage (Schwangerschaft im 9.Monat) übernahmen wird die Wohnung dennoch sofort im unrenovierten Zustand.

Aufgrund zweier Schwangerschaften bin ich vom Juli 2004 bis August 2010 in Mutterschutz/bzw.

Mein Chef hat mir kein weinachtsgeld gezahlt und auch monatlich keinen bonus weinachtsgeld will er nicht zahlen da es freiwillig sei und so auch im Vertrag steht jedoch haben alle Kollegen es bekommen

Ich bitte um eine Antwort mit konkreten Regelungen und vorformulierten Paragraphen, die wir ohne weiteres sogleich in die Verträge einbauen können.