608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Vereinbart wurde wegen Kleinkind ein 35h-Vertrag.

Ich selbst fühle mich als Arbeitnehmerin hintergangen, da ich meine Überstunden ohne fortlaufenden Lohn ableisten soll und ich einen Neuvertrag, wieder als Kettenvertrag, nach 4 Wochen erst bekomme. 3. ... Muss der Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag geben?

Dazu kommen 48 Stunden Dienste, generell Überstunden ohne Freizeitausgleich. ... Mein Problem bzw Anfrage: Muss ich die 600 € Anteil der Einrichtung zurückzahlen und die 300 Überstunden? Ich habe im Moment ca. 340 Überstunden, was also gehen würde obwohl mir das Auszahlen lieber wäre, nicht zuletzt auf Grund des Leidens der letzten Monate.

Diese Minusstunden soll ich nun durch tägliche Überstunden binnen 1/2 Jahres wettmachen. ... Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. ... Wäre ein neuer Vertrag jetzt gesetzlich/rechtlich schon wirksam,weil ich mich nicht schriftlich dazu geäußert habe? Wenn der Vertrag in nächster Zeit kommt und ich nicht unterschreibe,was könte passieren?

Der Vertrag wurde nicht unterschrieben und mit dem GF die nicht hinnehmbaren Punkte besprochen mit der Bitte diesen neu und vorallem WIRKSAM zu gestalten: Ein neuer unterschriftsreifer Vertrag liegt bis heute nicht vor. Da seit 16.11. kein Urlaubstag möglich war und 6-Tage Woche mit mind. 50 Stunden zur Regel wurde und auch Überstunden - nur mit großem Widerstreben der Firma - genommen werden konnten, wurde der AN nun erstmals für Arbeitsunfähig wg. ... Zum nicht unterschriebenen Vertrag steht unter Punkt 1 "das Arbeitsverhätnis wird zunächst vom 16.11.2009 - 16.05.2010 zur Probe (Probezeit 6 Monate) eingegangen. ...

Der Vertrag tritt erst in Kraft, wenn die betriebsärztliche Untersuchung die gesundheitliche Eignung feststellt. ... Nach 11 Monaten Vollzeritarbeit als Arzt in der Klinik wurde es mir telefonisch gesagt, dass ich nur 3 Überstunden habe. ... Ich bin mir selbst sicher, dass die Klinik mir viele Überstunden mehr schuldet.

In einem Gespräch versicherte mir die Personalchefin, dass die acht restlichen Tage mit meinen vielen Überstunden verrechnet würden.

Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat. ... Nun hatte ich auf meinem Stundenkonto noch Überstunden und mir standen auch noch 8 Tage bezahlter Urlaub zu(24 Std) .Nun bekam ich eine Abrechung, wo dann Steuerklasse 6 berechnet worden ist. ... Denn die Überstunden und der Urlaubsanspruch stammt ja aus dem Arbeitsvertag.

Nachdem ich in den ersten 1.5 Jahren viele Überstunden angesammelt hatte, nahm ich diese in den letzten Monaten an einem Stück um in dieser Zeit während meines "Überstundenabbau''''s" meine Dissertation zu verschriftlichen.

Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Fragestellung: Sollte sich Firma B für mich entscheiden werde/muss ich Firma A, trotz unterzeichnetem Vertrag, absagen müssen. ... Anmerkung. folgender Absatz im Vertrag ist mir völlig unklar und ich möchte mich vergewisseren, ob dies etwas mit der Kündigung im weitesten Sinn zu tun hat.

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben.

Es wurde seitdem kein Vertrag vereinbart (sprich Vertragslos?). Aufgrund mehrere interner Probleme (Regelung von Überstunden, Einstufung der Gehaltsklasse, Ausbeutung, usw) möchte ich nun den Betrieb gerne verlassen.

Der Sachgrund wurde im vertrag nicht schriftlich genannt. ... Nach erneuter Arbeitsverweigerung am nächsten Dienstwochenende wurde die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen /vetraglichen Kündigungszeit ausgesprochen mit Anrechnung von Urlaub und Überstunden.

Unter der neuen juristischen Person bestünde z.B. im Gegensatz zur jetzigen Situation auch kein Schutz durch einen Betriebsrat mehr und alle Überstunden wären mit dem Gehalt abgegolten. Vor dem Hintergrund, dass sich die Anzeichen dafür erhöhen, dass innerhalb unseres Teams ein Personalabbau geplant ist, erhoffe ich mir eine Einschätzung Ihrerseits, ob meine Betriebszugehörigkeit bei Abschluss eines neuen Vertrages mit neuer juristischer Person automatisch übernommen würde und ob mein Vorgesetzter eine neue Probezeit verlangen kann. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).

Guten Tag, meine Frage betrifft den Jahresurlaub. Ich arbeite als stellv. Pflegedienstleitung bei einem privaten ambulanten Pflegedienst, bin 52 Jahre alt und habe 26 Tage Urlaub im Jahr.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft. Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann. Um für den Verkauf frei zu sein und die Mitarbeiterin aber auch nicht unnötig jetzt schon kündigen zu müssen ( Kündigungsschutz bei Geschäftsveräußerung) möchten wir jetzt für Ende Juni 2010 einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufsetzen.

Über meine Rückzahlungsverpflichtung steht folgendes im Vertrag: "1. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht berührt. ... Wenn ich nun von meiner Seite aus kündigen sollte gilt die Klausel bezüglich der Rückzahlungsverpflichtung aus dem Vertrag?

Hallo, ich bin seit 12 Jahren in diesem Unternehmen (45 Mitarbeiter) tätig. Von 2001-2004 in Elternzeit. Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std.